8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплаты единовременного характера это

Выплаты единовременного характера это

В организации выплачиваются единовременные премии к праздникам за счет прибыли, данные премии предусмотрены положением о премировании.
Надо ли включать непроизводственные премии в расчет среднего заработка?
Учитываются ли доплаты за работу в выходные и праздничные дни при расчете среднего заработка для исчисления отпускных?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации единовременные премии, выплачиваемые к праздникам, подлежат включению при расчете среднего заработка только при условии, что они согласно локальным нормативным актам носят стимулирующий характер и связаны с производственной деятельностью работника.
Выплаты, произведенные сотрудникам за работу в выходные и праздничные дни, учитываются при расчете среднего заработка при исчислении отпускных.

Обоснование вывода:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая ст. 139 ТК РФ). Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).
В подпункте «л» п. 2 Положения прямо указано, что к выплатам, учитываемым для расчета среднего заработка, относится, в том числе, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Каких-либо ограничений на применение этой нормы нормативными правовыми актами не установлено. Соответственно, суммы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, начисленные работнику в составе его заработной платы, всегда должны учитываться при расчете среднего заработка для целей оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
На основании пп. «н» п. 2 Положения премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, также должны учитываться для расчета среднего заработка.
Заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты ((доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, в расчет среднего заработка включаются только такие премии, которые предусмотрены системой оплаты труда, то есть закреплены в коллективном договоре, соглашении или в локальном нормативном акте работодателя, например, в положении об оплате (премировании) работников.
Кроме того, исходя из правил ст. 129 и ст. 135 ТК РФ премии, входящие в систему оплаты труда, должны носить стимулирующий характер, то есть способствовать более эффективному исполнению трудовых обязанностей, а значит, их выплата должна быть связана с трудовой деятельностью работника.
В письме от 05.02.2007 N 274-6-0 Федеральная служба по труду и занятости высказывала мнение о том, что при расчете среднего заработка учитывать такие разовые премии, как, например, премии к юбилейным датам, праздникам, можно при условии, что они предусмотрены документами, устанавливающими систему оплаты труда. Однако на основании более позднего письма Роструда от 23.10.2007 N 4319-6-1 можно сделать вывод о том, что учитывать такого рода премии нельзя, так как они выплачиваются вне системы оплаты труда. При этом смысл последнего абзаца, по нашему мнению, заключается в том, что такое ограничение касается, в том числе, разовых премий непроизводственного характера, выплачиваемых в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, действующими в организации.
Анализ перечисленных норм трудового законодательства позволяет нам сделать вывод о том, что указанные в вопросе премии должны быть включены в расчет среднего заработка только при условии, что такие премии носят стимулирующий характер и прямо связаны с исполнением работником трудовых обязанностей (даты выплат премий могут быть приурочены к праздникам). Стимулирующий к труду характер выплат рекомендуем отразить в Положении об оплате труда, действующем в Вашем учреждении (смотрите, например, постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 08.08.2011 N 09АП-17511/11 и от 08.08.2011 N 09АП-17512/11). Тот факт, что в Положении об оплате труда Вашей организации предусмотрено, что при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, произведенные работникам, не влияет на учет рассматриваемых премий, так как согласно ст. 8 ТК РФ принятые работодателями локальные нормативные акты должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативными правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениям.

Читать еще:  В контакте гусь хрустальный илья крошкин

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 10, октябрь 2005

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Рубрика «Социальная защита»

Л.И. КАПЫЛЬСКАЯ заместитель начальника отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Согласно п. 32 Положения о порядке обе­спечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утверж­денного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290, с последующими изменениями и дополнениями (далее — Положение) в зара­боток для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Фонд). Следовательно, при исчислении пособий учитываются не все выплаты, получаемые работ­ником, а только те, которые:

§ относятся к видам оплаты труда, завися­щим от трудового вклада работника в деятель­ность организации;

§ облагаются обязательными страховыми взносами в Фонд.

Если произведенная выплата не соответ­ствует этим двум условиям, она не может быть включена в заработок для исчисления посо­бий.

Учитывая изложенное, в заработок для исчисления пособий не включаются:

выплаты, размер которых не определяется трудовым вкладом работника в производственный процесс. К таким выплатам относятся:

— выплаты единовременного характера, не относящиеся к видам оплаты труда (все виды материальной помощи; разовые пре­мии, выплачиваемые в связи с праздниками, в том числе профессиональными, юбилейными датами работников и организации, независи­мо от источников их выплаты, и т.д.);

— выплаты социального характера (сто­имость бесплатно предоставляемого пита­ния; оплата (полная или частичная) стоимости питания; компенсация на питание и проезд; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя и т.д.);

— выплаты, не учитываемые в составе фонда заработной платы (стоимость выда­ваемых работникам бесплатно форменной одежды, обмундирования или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам; расходы на оплату обучения в учебных заве­дениях и т.д.);

выплаты, предусмотренные Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты насе­ления Министерства труда и социальной защи­ты, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. № 115, с последующими изменениями и дополнениями.

Единовременные премии, относящиеся к видам оплаты труда и облагаемые обяза­тельными страховыми взносами, например премия за составление и своевременное пред­ставление годового (квартального) отчета финансовой деятельности, премия за ввод объекта и т.д., включаются в заработок для исчисления пособий.

Все виды выплат, осуществляемые профсоюзными органами работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от своей основной деятельности, не включа­ются в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности по той причи­не, что они выплачиваются за общественную работу и не связаны с выполнением работни­ком трудовых функций по основному месту работы.

Премии, выплачиваемые на предприятии штатным профсоюзным работникам за работу в профсоюзном комитете предприятия, обла­гаются страховыми взносами и относятся к видам оплаты труда, поэтому включаются в заработок для исчисления пособий. Для этого к листку нетрудоспособности, представляемо­му по основному месту работы, необходимо приобщить справку о выплаченных на пред­приятии суммах премий.

В заработок для исчисления пособий вклю­чается начисленная заработная плата.

В общую сумму заработка для исчисления пособий прежде всего включается основная заработная плата (за выполненную работу и отработанное время). Она может быть повре­менная и сдельная, выплаченная в денежном выражении или в виде натуральной оплаты труда.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Работник представил листок нетрудоспособ­ности в связи с заболеванием с 3 по 12 августа. Заработок для исчисления пособия по времен­ной нетрудоспособности определяется за июнь и июль. Заработная плата, начисленная за июнь в размере 446700 руб. и за июль в размере 476700 руб., выплачена 2 августа. В июне и июле отработаны все рабочие дни по графику работы (22 дня и 21 день соответственно).

Среднедневной заработок составляет 21474 руб.: (446700 руб. + 476700 руб.) / 43.

Выплаты социального характера

Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале.

Что такое выплаты социального характера?

Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании.

Читать еще:  Акт приемки автомобиля в сервисный центр


При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу.

Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995.

Что входит в выплаты социального характера?

К основным ВСХ относят:

  1. Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев.
  2. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан.
  3. Страховые взносы в ПФР.
  4. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи.
  5. Расходы по медицинским услугам.
  6. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно.
  7. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее).
  8. Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья.
  9. Прибавка для проведения протезирования зубов.
  10. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров.
  11. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад.
  12. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники.
  13. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком.
  14. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции.
  15. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности.
  16. Льготный проезд до места работы и обратно.
  17. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта.
  18. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение).
  19. Оплата обучения работника и членов его семьи.
  20. Единоразовое пособие при рождении ребенка.
  21. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет.
  22. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка.
  23. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи.

Виды социальных выплат

В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта.

К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства.

ВСХ – это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели.

Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями:

  • доходы по процентам и акциям;
  • взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее;
  • взносы в государственные внебюджетные фонды;
  • расходы по командировкам.

Больничный лист и выплаты

Одним из самых популярных видов ВСХ является компенсация оклада за период болезни. Данный вид выплат производится на основании больничного листа (далее БЛ) – нужно получать в поликлинике в период заболевания.

Заболевший гражданин получает БЛ в день установления временной нетрудоспособности (кроме стационарного лечения – БЛ выдается по факту выписки).

БЛ не выдается с зачетом прошлой болезни.

При возникновении бытовой травмы БЛ передают пострадавшему гражданину на шестой день недуга. За первые дни выдается обычная справка.

Кроме того, стоит выделить иные особенности оформления БЛ для назначения ВСХ:

  1. Когда травма возникает по причине опьянения, тогда в графе «Режим» устанавливается запись «обусловлено опьянением». Данная отметка служит основанием для отмены ВСХ.
  2. Когда гражданин заболел в период отдыха, тогда период отпуска продлевается на столько дней, сколько прописано в БЛ. Если же сотрудник отдыхает без сохранения оклада, тогда выплаты по БЛ не осуществляются.
  3. Все необходимые виды обследования работающий гражданин должен производить в нерабочий период, следовательно, выдача БЛ в данном случае не предусмотрена.
  4. При развитии нетрудоспособности в чужом городе, БЛ выдают по месту фактического нахождения в местной больнице (или поликлинике).
  5. Для поездки в санаторный комплекс гражданин должен использовать период отпуска. Если же данного периода не хватает, тогда гражданин вправе получить БЛ при наличии одного из следующих оснований:
  • подобное лечение рекомендовано врачом и заведующим отделением больницы;
  • путевка была выдана профсоюзной организацией на бесплатной основе.
  1. БЛ иногда выписывается для ухода за близким родственником на 3 дня. Повышение срока БЛ производится редко по усмотрению лечащего и главврача.
  2. В период болезни ребенка (до 2 лет), БЛ выдается женщине независимо от того, имеется ли другой член семьи, который может следить за ребенком. При госпитализации БЛ выдается в том случае, когда требуется обязательное пребывание матери с ребенком в больнице.
  3. При беременности (родах) БЛ выдается на 56 дней до родов и на аналогичный период после рождения ребенка. При развитии патологий срок может быть увеличен до 70 дней.

В следующем видео вы узанете на сколько увеличились социальные выплаты малообеспеченным семьям в 2017 году.


Основная функция выплат социального характера – это поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой помощи. При этом подобные льготы и выплаты должны производиться независимо от внешней экономики страны. Подробнее о социальных выплатах читайте в данном материале.

Читать еще:  Характеристика с университета на работу

61. Единовременные поощрительные и другие выплаты

61. Единовременные поощрительные и другие выплаты

К единовременным поощрительным и другим выплатам относятся:

1) единовременные премии независимо от источников их выплаты;

Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). Для выплаты вознаграждения за выслугу лет необходимо иметь стаж работы не менее года (в текстильной и лесной промышленности не менее трех лет работы). В максимальном размере вознаграждение выплачивается обычно при стаже 15 лет и более.

Размеры вознаграждения за выслугу лет в разных отраслях народного хозяйства различны: от 0,6 месячной тарифной ставки (оклада) при минимальном стаже работы в данной организации до 3,6 месячной тарифной ставки (оклада) при максимальном стаже работы. Порядок начисления и выплаты сумм за выслугу лет может быть оформлен отдельным положением по оплате труда работников организации, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным органом (советом трудового коллектива).

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается в размере средней заработной платы пропорционально продолжительности отпуска за количество проработанных календарных месяцев, за которые не был предоставлен отпуск. Количество дней за каждый проработанный месяц определяется из расчета:

2 дня – при продолжительности отпуска 28 календарных дней;

2,5 дня – при продолжительности отпуска 35 календарных дней;

3 дня – при продолжительности отпуска 42 календарных дней;

4 дня – при продолжительности отпуска 56 календарных дней;

2) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, на погребение и т.п.);

3) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);

4) стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения;

5) другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др., кроме поощрительных выплат при выходе на пенсию).

В программе «1С: Зарплата и Кадры» можно начислить любые виды единовременных и постоянных выплат.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты

Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;

2) выплаты за неотработанное время;

3) единовременные поощрительные выплаты;

4) выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;

4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);

6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;

8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:

1) командировочные расходы;

2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.

Источники:

http://forum.garant.ru/?read,8,2227965
http://otdelkadrov.by/number/2006/3/528/
http://pensiagid.ru/poleznaya-informaciya/vyplaty-socialnogo-xaraktera.html
http://econ.wikireading.ru/8257
http://www.redov.ru/delovaja_literatura/yekonomicheskaja_statistika_shpargalka/p32.php

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector
×
×