8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если заканчивается срочный трудовой договор как продлить

Содержание

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

У работодателя, нанявшего временного сотрудника, может возникнуть вопрос, как продлить срочный трудовой договор на новый срок. Постараемся разобраться в этой ситуации.

Основания и возможность продления временного договора

В статье 59 ТК РФ закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  • трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
  • если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
  • на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
  • в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.д. Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ за таким работником по закону сохраняется рабочее место, поэтому работодатель вынужден нанимать временного человека. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора.

В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным. Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности. К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, на этот же срок заключается и временный договор. Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников.

Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст. 261 ТК РФ продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности. Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не входят время болезни сотрудника и иные периоды, когда сотрудник отсутствовал. Но это не является основанием продления испытательного срока по трудовому договору, заключенному на время.

Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 .

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со статьями 58, 67 и 72 Трудового кодекса РФ наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

Как продлить срочный трудовой договор

Продление срочного трудового договора

В каких случаях допускается продление срочных трудовых договоров, что показывает практика, противоречит ли она современному российскому и международному законодательству об этом подробно в материале.

На современном этапе развития российского трудового законодательства вопрос о допустимости продления срока действия трудового договора является дискуссионным. Наиболее распространенным является мнение, что продление трудового договора на новый срок не допускается. Поэтому, если стороны намереваются продолжить трудовые отношения по истечении срока действия трудового договора, им необходимо прекратить действующий трудовой договор и заключить новый на тот же или иной срок [1]. Встречается иная точка зрения, согласно которой продление срочного трудового представляется допустимым. Для этого необходимо соглашением сторон изменить условие, определяющее срок действия трудовых отношений [2, с. 34].

Основной аргументацией сторонников недопустимости продления срочного трудового договора служит, с одной стороны, отсутствие в трудовом законодательстве правил, регулирующих процедуру продления срочных трудовых договоров, с другой — наличие правила трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда срок трудового договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, продление срочного трудового договора свидетельствует о том, что если ни одна из сторон не потребовала его прекращения, налицо продолжение трудовых отношений за пределами срока действия трудового договора и, как следствие, преобразование срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.

Возражая против такого утверждения, в качестве одного из аргументов представителями другой точки зрения приводятся предусмотренные трудовым законодательством случаи продления срока действия трудового договора [3]. Например, согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Аналогичным образом в соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

Исключение из правила

На наш взгляд, такие аргументы не являются достаточно убедительными, поскольку в приведенных нормах идет речь об исключении из правила, что подтверждает само правило. Возможность продления срока действия трудового договора предусмотрена трудовым законодательством применительно только к отдельным категориям работников. При этом правила, касающиеся регулирования труда беременных женщин, следует отнести к числу правовых гарантий. Возможность соглашением сторон продлить срок действия трудового договора, заключенного с субъектом, который относится к категории научно-педагогических работников, предопределена спецификой сферы, в которой осуществляется трудовая деятельность (образование).

Таким образом, перечисленные выше случаи, как исключение из общего правила, не могут распространяться на все категории работников. Поэтому довод о допустимости продления срочных трудовых договоров, ввиду упоминания отдельных случаев в трудовом законодательстве, представляется несостоятельным.

Читать еще:  Договор действует бессрочно

Следующим аргументом в защиту мнения о допустимости продления срочного трудового договора служит предусмотренное ст. 72 ТК РФ право сторон трудового договора изменять любые предусмотренные им условия [4]. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ срок является одним из условий трудового договора, а положения ст. 72 ТК РФ не содержат каких-либо ограничений по их изменению. Аналогичную позицию занял Роструд, который полагает, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или с неопределенным сроком действия), в т. ч. в части изменения срока его окончания. По мнению специалистов Роструда, высказанному в Письме от 31.10.2007 N 4413-6, это означает, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

Между тем представляется, что срок действия трудового договора является особым условием, которое существенным образом затрагивает интересы работника, и поэтому не может свободно изменяться, в т. ч. соглашением сторон. Данный вывод вытекает из содержания ст. ст. 58 и 59 ТК РФ, которые непосредственно регулируют основания заключения срочного трудового договора.

Срок действия срочного трудового договора

Свобода сторон трудового договора по определению срока его действия ограничена жесткими рамками. Так, возможность заключения срочного трудового договора обусловлена временным характером работы, поэтому в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, между работником и работодателем может быть заключен трудовой договор только на определенный срок. Между тем в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, сторонам предоставляется свобода выбора в установлении срока действия трудового договора. Однако в соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора служит основанием для признания такого договора заключенным на неопределенный срок.

Такая же логика должна прослеживаться и при изменении срока действия трудового договора. Например, нельзя признать правомерной практику изменения соглашением сторон срока действия трудового договора, в результате которого трудовой договор становится срочным при отсутствии достаточных к тому оснований, в случаях, когда это не отвечает интересам работника. Представляется, что изменение срока допустимо лишь тогда, когда работник по тем или иным причинам не может продолжать работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

В то же время следует признать законной и обоснованной практику изменения соглашением сторон срока действия трудового договора, в результате которого срочные отношения трансформируются в отношения, не определенные каким-либо сроком. Исключение составляют случаи автоматического преобразования трудовых отношений, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, когда закон определяет порядок изменения срока действия трудового договора. В этой связи представляется несостоятельным и лишенным смысла вывод Роструда, содержащийся в данном им разъяснении (Письмо от 20.11.2006 N 1904-6-1 «О сроке трудового договора»), о необходимости заключать двустороннее соглашение об изменении срока действия трудового договора в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала его прекращения.

Исходя из изложенного, следует, что вопрос о правомерности изменения срока действия трудового договора должен решаться с учетом причин, повлекших такие изменения, главным образом с учетом интересов работника.

Судебная практика

Что касается судебной практики, то Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) напрямую не затрагивает вопрос о продлении срочных трудовых договоров. Вместе с тем в п. 14 данного Постановления указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Аналогичную позицию занял Конституционный Суд РФ, отказав в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения ст. 59 ТК РФ. Представляется, что указанным разъяснением следует руководствоваться и в случае продления срока действия трудового договора, поскольку как повторное заключение трудового договора, так и продление срока его действия может свидетельствовать об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора.

Основания заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, можно классифицировать на две большие группы:

А) обстоятельства, не зависящие от воли сторон, обусловленные срочным характером труда;

Б) обстоятельства, зависящие от воли сторон, интересов работника, но не связанные со срочным характером труда.

Случаи продления срочного трудового договора

Рассмотрим допустимость продления трудовых договоров с определенным сроком действия применительно к каждой из них по отдельности.

В первой группе (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) основанием для заключения срочного трудового договора служит временный характер работы. Поэтому срок действия трудового договора в этих случаях может быть только ограниченным. Он зависит от времени выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. Следовательно, в продлении таких договоров нет необходимости, т. к. окончание срока действия трудового договора возможно только по завершению работы. Иначе это будет означать, что работа не носила временного характера и, соответственно, не было основания для заключения срочного трудового договора. Таким образом, продление срочных трудовых договоров, заключенных на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ, недопустимо, поскольку это противоречит самому смыслу существования указанных договоров.

Что касается второй группы (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то здесь основанием для заключения срочного трудового договора служит принадлежность работника к отдельным категориям. Рассматривая вопрос о допустимости продления данных договоров, следует обратить внимание на международные акты, которые, согласно ст. 10 ТК РФ, включены в систему источников трудового права России. В частности, в соответствии с Рекомендацией МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 22.06.1982, предлагаются договоры о найме, заключенные на определенный срок и продлевавшиеся один или несколько раз, считать договорами о найме, заключенными на неопределенный срок.

Необходимо отметить, что МОТ допускает продление срока действия трудовых договоров. Однако это касается только тех случаев, когда, учитывая характер предстоящей работы, условия ее выполнения или интересы трудящегося, трудовые отношения не могут устанавливаться на неопределенный срок. Между тем в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Следовательно, продление срочного трудового договора, заключенного в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, противоречит указанной Рекомендации МОТ.

Представляется, что продление срочного трудового договора в некоторых случаях можно признать оправданным. Однако подобные случаи должны носить исключительный характер и быть четко установлены законом. Так, как уже было отмечено выше, российским трудовым законодательством предусмотрены конкретные случаи возможного продление срока действия трудового договора (ч. 2 ст. 261, ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Из вышесказанного следует, что продление срочных трудовых договоров допускается только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Соответственно, практика продления срока действия таких договоров по соглашению сторон не может быть признана законной, поскольку она противоречит современному российскому и международному законодательству.

1. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2006. N 9. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

2. Катвицкая М. Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. 2008. N 3. С. 34.

3. Хачатурян Ю. А., Воробьева А. К. Можно ли продлить срочный трудовой договор? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2006. N 4. [Электронный ресурс] СПС «Гарант».

4. Михайлов И. Главный по. денежкам // Новая бухгалтерия. 2006. N 12. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www. akdi. ru/pravo/news07/344. htm (дата обращения — 25.10.2009).

С. Уткин Юрист Подписано в печать 07.02.2010

Делопроизводство

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

В период кризиса актуальность срочных трудовых договоров значительно выросла.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Это обусловлено тем, что работодателю выгоднее использовать такую форму трудовых отношений, ведь по такому способу очень просто уволить человека без всяких выплат.

Читать еще:  Как рассчитать проценты по договору аренды

В срочном договоре прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: наниматель должен за 3 дня до окончания срока уведомить работающего о прекращении отношений.

Но стремление использовать срочные договоры вместо бессрочных может сыграть злую шутку с работодателем, поэтому необходимо чётко знать, когда можно заключать такие контракты.

Что говорит закон?

В Трудовом Кодексе РФ определён перечень тех ситуаций, которые являются достаточными для оформления срочных трудовых договоров.

Статьи 57, 58, 59 ТК РФ подробно объясняют условия и процедуру действий.

Ст.59 ч.2 ТК РФ даёт полный перечень лиц и случаев, когда можно заключать срочный договор.

К ним относятся:

  • приём на работу вместо любого отсутствующего работника;
  • приём для выполнения разовых проектов, сезонных работ, временных действий;
  • выполнение дополнительных работ, не связанных с основной деятельностью организации;
  • приём по совместительству, стажировке.

Даже если оснований для заключения договора достаточно, и он оформлен по соглашению сторон, может возникнуть ситуация, когда проверки трудовой инспекции повлекут за собой штрафные санкции.

Эта ситуация наблюдается часто при многократных перезаключённых контрактах для выполнения одной и той же функции.

Такие договоры в судебном порядке признаются бессрочными, к руководителю могут быть применены административные санкции.

Во всех ли случаях можно продлить срочный трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ в общем случае не предусматривает продление срочного трудового договора.

Исключением являются три варианта, описанные в ст.261, 348.4, 332.

В остальных случаях он либо продляется, превращаясь в бессрочный, если ни работник, ни наниматель не предприняли никаких действий по его расторжению (прекращению), либо завершается и становится недействительным.

Нюансы продления для определённых категорий сотрудников

Для беременных женщин

Статья 261 ч.2 ТК РФ защищает женщину в период её беременности, не позволяя расторгать срочный трудовой договор даже по окончании его срока.

По письменному заявлению с приложенными медицинскими документами женщине оформляют продление срока до конца беременности, но у работодателя остаётся право на расторжение контракта после окончания беременности.

Правда, есть условие, которое делает возможным увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — такое возможно, если женщина замещала отсутствующего работника, он вышел на работу, а руководитель не может предложить беременной вакансию, на которую она согласна.

Невозможность перевода должна быть зафиксирована письменно отказом работницы.

Для работников Вузов

Согласно ст.332 ТК РФ возможно продление срочного трудового договора для научных работников, выбранных по конкурсу на ту же должность, которую они занимали прежде.

Для этого оформляется письменное соглашение на продление, с учётом того, чтобы общий срок договора не превышал 5 лет.

Для спортсменов

Ст.348.4 разрешает переводить спортсмена к другому работодателю на временный срок до 1 года с подтверждённым согласием спортсмена.

При этом действие договора приостанавливается, а срок не прерывается, при возврате работника договор возобновляется.

Если временный срок заканчивается, а работник остаётся трудиться у этого нанимателя, при этом заканчивается срок первоначального договора, то, возможно, его продление.

Для генеральных директоров

Для руководителей высшего звена и генеральных директоров продление срочного договора невозможно, здесь действуют общие правила: процедура включает сначала увольнение по истечению срока, затем заключение нового контракта.

Для пенсионеров

Срочный договор с пенсионером может быть оформлен, только если он принят на работу вновь.

Важный фактор здесь – добровольное согласие.

Можно ли заключить трудовой договор с самим собой? Узнайте тут.

Как пролонгировать контракт, если работа ещё не завершена?

На этот счёт нет однозначного ответа, но есть определённые алгоритмы выбора действий.

Так, если ни одна из сторон, подписавших срочный договор, не вспомнит о том, что он заканчивается, и работник продолжит работать в штатном режиме, то согласно ст.58 ч.4 такие отношения автоматически переходят в бессрочные.

Если сотрудник нужен вам временно, то существует только 2 варианта продления срочного трудового договора на новый срок:

  • Статья 72 ТК РФ разрешает вносить изменения в трудовой договор. При этом данная статья не уточняет, какой это должен быть договор: срочный или бессрочный. На этом основании работодатели делают пролонгацию срочных договоров, подписывая дополнительные соглашения. В этом случае все изменения согласовываются заранее, ещё задолго до конца действия старого договора, и закрепляются подписями сторон и печатью.
  • Самый простой и безопасный способ – дождаться конца текущего и заключить новый договор. Последовательность действий при этом проста: сотрудника увольняют, а затем с ним заключают новый договор. Увольнение проводят приказом с записью в трудовой книжке. Новый приказ о приёме на работу также отражается в трудовой, после подписания нового договора.

О сроках

Общее время срочного договора не может превышать 5 лет, минимальная планка законом не определена. Приведённая ниже таблица показывает возможные моменты его окончания.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Продление срочного трудового договора, как и его составление, должно происходить исключительно на основаниях, прописанных в ст. 59 ТК РФ. При этом инициатором данной процедуры чаще всего становится работодатель, который и устанавливает новый срок продолжительности соглашения с временным подчиненным. Какой акт регулирует максимальный период действия упомянутого контракта, и как правильно его оформить с точки зрения закона, рассмотрим в статье ниже.

Основные понятия

Срочный договор – это один из видов кратковременных сделок между работодателем и подчиненным, который составляется в четырех случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. А именно:

  • Предприятие лишилось единственного специалиста, ввиду чего ему требуется новый сотрудник, временно исполняющий обязанности отстраненного лица;
  • Руководитель организовывает сезонную работу, в связи с чем ему необходимы дополнительные кадры для краткосрочного сотрудничества;
  • Компания набирает подчиненных для прохождения стажировки (чаще всего такое предложение поступает от государственных учреждений);
  • Предприятию требуется персонал для выполнения функций, не имеющих отношения к его основной сфере деятельности (ведение бухгалтерии, охрана территории и т. д.).

В зависимости от того, какую из перечисленных причин выберет работодатель, будет устанавливаться и перечень документов, служащих доказательством необходимости заключения срочного договора. Это могут быть:

  • График отпусков, в соответствии с которым специалист ушел на отдых;
  • Приказ об увольнении сотрудника, ввиду чего на предприятие нанимается лицо, временно выполняющее его обязанности;
  • Заявление с высшего или средне-технического заведения с просьбой об организации стажировки для студентов;
  • Наряд на выполнение конкретного фронта работ, где указаны точные даты его начала и окончания.

Совет! Помимо доказательств необходимости заключения временного контракта, начальник должен заранее спланировать и период его длительности. Как продлить срочный трудовой договор, если бригада не укладывается в отведенное им время, и на какой нормативный акт опираться при данной процедуре, выясним далее.

Порядок продления срочного трудового договора

Для того, чтобы пролонгация кратковременного контракта прошла в соответствии с законом, руководителю нужно:

  • Подготовить документ, подтверждающий необходимость в проведении данной процедуры;
  • Заранее обсудить с подчиненными оставшийся фронт работ, и примерный срок, за который они с ним управятся;
  • Составить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора.

Если перечисленные шаги будут проигнорированы, то при очередной инспекции обе стороны контракта понесут административную ответственность в виде штрафа.

Правовая основа

Перечень оснований для пролонгации временного договора, а также условия, при которых эта процедура будет признана законной, прописаны в статье 59 ТК РФ. Но само право на изменение первоначального срока действия контракта предоставляется работодателю в ст. 72 Трудового кодекса, где сказано, что по обоюдному согласию сторон, требования, установленные пактом, могут быть изменены.

Также ТК РФ предусматривает варианты, при которых период длительности срочного договора увеличивается автоматически. А происходит это по следующим НПА:

  • Ст. 261 ч. 2 – предоставление декретного отпуска или отгула в связи с беременностью;
  • Ст. 183 ч. 1 – оформление больничного листа по причине производственной травмы.

Причем перечисленные статьи подразумевают продление краткосрочного трудового договора на неопределенный срок. Поэтому начальник оставляет за собою право разорвать контракт с подчиненным, не дожидаясь его окончания.

В каком случае продлевается

Согласно действующему законодательству РФ (а именно ст. 59 ТК), основаниями для пролонгации временного контракта могут послужить:

  • Отсутствие подчиненного на рабочем месте по причине ухудшения здоровья;
  • Нехватка времени для завершения заказа (только при выполнении подрядчиком функций, не имеющих отношения к основной деятельности предприятия);
  • Увеличение периода стажировки по инициативе учебного заведения;
  • Организация конкурса для набора персонала в штат.
Читать еще:  Менеджер договорного отдела обязанности

Продлить срочный трудовой договор на новый срок руководитель может для любой категории подчиненных, включая пенсионеров, инвалидов, ветеранов, и людей, несущих службу в крайне тяжелых условиях.

Срок возможного продления

Договорившись с исполнителем о пролонгации трудовых отношений, начальник должен позаботиться о том, чтобы в письменном соглашении сторон была указана конечная дата их сотрудничества (не более 1 года). Если же этот показатель в документе не установлен, то закон будет расценивать его, как бессрочный договор.

Внимание! Аналогичная ситуация наблюдается и при отсутствии оснований для продления контракта, прописанных в ст. 59 ТК РФ. Для того, чтобы исправить положение, руководителю достаточно разорвать текущий пакт с подрядчиком, и составить новый документ, но уже с соблюдением требований Трудового кодекса.

Частота продлений договора

Согласно действующему кодексу работодатель может продлевать срочный трудовой договор путем дополнительного соглашения столько раз, сколько посчитает нужным. Но подобные манипуляции несут за собой угрозу внеплановой проверки предприятия по причине жалобы подчиненного. Ведь если пролонгация происходила менее 3 раз, то это не является нарушением. А вот более частое продление контракта обычно свидетельствует о недобропорядочном отношении начальника к временному исполнителю, что преследуется ТК РФ.

Оформление продления договора

Любое продление трудового договора начинается с написания заявления стороной, являющейся виновником просрочки контракта. Если пролонгация происходит по инициативе работника, то упомянутый бланк составляется в следующем порядке:

  • В верхней части листа указываются инициалы подчиненного и его должность;
  • Далее излагается просьба об увеличении срока длительности временного контракта с указанием причины;
  • Под основным текстом заявления вписываются паспортные данные сотрудника и дата составления документа;
  • Готовый бланк заверяется подписью.


Для работодателя, в лице предприятия, алгоритм создания соглашения будет таким же, за исключением трех нюансов:

  • Вместо ФИО начальник указывает наименование своей организации, с аббревиатурой ООО, ОАО, и т. д.;
  • Паспортные данные руководителя в бланк не вносятся;
  • Помимо подписи готовый документ заверяется еще и печатью.

После того, как вторая сторона будет уведомлена о продлении контракта, начальник должен организовать собеседование со своим подчиненным, с целью установки новой даты соглашения. И лишь когда оба участника сделки придут к общему знаменателю, руководству останется заверить ее официально, издав соответствующий указ, где прописано:

  • Основание продления трудового договора (наемник пребывал на больничном, предприятие организовало конкурсный набор сотрудников в штат и т. д.);
  • Измененная дата окончания отношений между начальником и подчиненным;
  • Коррективы, внесенные в ходе собеседования (если имеются).

Документ закрепляется подписями обеих сторон и печатью компании. В завершении процедуры подрядчик может составить еще и допсоглашение на пролонгацию договора, на случай внеочередной инспекции.

Когда нельзя продлить срочный договор

Кроме оснований для продления временного трудового договора ст. 59 ТК РФ предусматривает и обстоятельства, при которых пролонгация срочного контракта невозможна. Всего их два:

  • Исполнитель сдал работу в указанный период, ввиду чего поддерживать отношения с руководителем ему больше не нужно;
  • Одна из сторон отказалась от увеличения сроков сделки, расторгнув действующее соглашение.

В остальных случаях пролонгация договора возможна на законных основаниях. По истечению установленного периода работодатель может продолжить сотрудничать с подчиненным на постоянной основе или же подать приказ о его увольнении по ст. 77 ТК РФ.

Мы узнали, можно ли продлить краткосрочный трудовой договор, и по чьей инициативе происходит данная процедура. В заключение остается добавить, что такого рода сделка более выгодна для руководителя, нежели для подрядчика. Поэтому соглашаться на пролонгацию контракта нужно далеко не во всех ситуациях.

Можно ли продлевать срочный трудовой договор

Подходы к решению вопроса

На настоящий момент многие сотрудники кадровых служб твердо стоят на позиции, что продление по общему правилу не допускается. А в случае желания сторон продолжить отношения на тех же условиях сторонам следует расторгнуть соглашение, срок которого истек, и заключить новое на тот же или иной период времени.

Эта позиция строится на представлении о том, что срочный трудовой договор — это особый вид соглашения, и определяющее условие о сроке отличается от рядовых условий договора, которые могут быть изменены соглашением сторон.

В профильной литературе можно встретить позицию о том, что продолжение работы за пределами первоначально установленного периода следует понимать, как работу в ситуации, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения соглашения в связи с истечением его срока, а следовательно, существующий между сторонами договор уже не срочный, а бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Судебная практика

При этом для понимания тупиковости такого подхода следует иметь в виду разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по вопросу расторжения действующего срочного договора в связи с истечением срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключения нового соглашения: «при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок». Т. е. такое поведение работодателя по умолчанию понимается как нарушение требований ч. 6 ст. 58 ТК РФ, которая запрещает заключение срочных договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается соглашение на неопределенный срок. Противоправные мотивы и умысел на уклонение от предоставления работнику прав и гарантий в данном случае, видимо, презюмируются.

Практика по вопросу продления срока срочного трудового договора, сложившаяся на настоящий момент в судах общей юрисдикции, является единообразной и непротиворечивой. Возможно, именно с этим фактом связано отсутствие после 2014 г. высказанного Верховным судом РФ измененного мнения относительно возможности продления сроков срочных трудовых договоров (суды правильно применяют норму, поправлять их не в чем).

В судебных постановлениях возможность продления сроков срочных трудовых договоров, как правило, обосновывается отсутствием противоречий между ст. 58, 59, 79 ТК РФ и ст. 72 ТК РФ.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

Однако чуть более чем через год Роструд поменял свое мнение на прямо противоположное. В Письме от 08.12.2008 № 2742-6-1 Роструд указал, что не имеется правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без его расторжения. В этом же Письме Роструд также указал, что исключение из данного правила установлено законом только для определенных категорий работников (в частности, для беременных женщин и педагогов — ч. 2 ст. 261 ТК РФ и ч. 8, ч. 9 ст. 332 ТК РФ соответственно).

А 24.10.2018 Роструд еще раз поменял свое мнение на противоположное и высказался о возможности и правомерности продления срочного трудового договора при условии, что сохраняется (не изменяется) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также если общий срок трудового договора не превысит 5 лет.

Признать этот подход удачным никак нельзя, поскольку он идет вразрез с устоявшейся практикой судов и исходит от порочного основания «что не разрешено, то запрещено», не позволяя работнику и работодателю действовать свободно, опираясь на свои интересы и хозяйственные потребности. Принятие предложенных Минтрудом изменений в текст ст. 58 ТК РФ, по нашему мнению, приведет, скорее, к росту злоупотреблений со стороны работодателя при увольнении в ситуации, когда срок действующего договора выйдет за рамки потребности в данном работнике. Названную потребность, особенно на уровне микропредприятий, сложно точно прогнозировать. А в условиях возможности только однократного продления срок действия заключаемого или продляемого договора будет ставиться с «запасом» (вопрос изменения срока договора в сторону уменьшения обойден вниманием как в тексте ТК РФ, так и в тексте проекта Минтруда).

Результаты

  • соблюдение письменной формы соглашения об изменении срока (ст. 72 ТК РФ);
  • наличия действующего основания для заключения (продления, ст. 59 ТК РФ);
  • общий срок не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Источники:

http://glavkniga.ru/situations/s501959
http://hr-portal.ru/article/kak-prodlit-srochnyy-trudovoy-dogovor-0
http://kadriruem.ru/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-novyj-srok/
http://trudopravo.ru/contract/raznovidnosti/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html
http://www.klerk.ru/buh/articles/488028/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector
×
×