16 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Генеральный директор по договору подряда

Содержание

Генеральный директор по гражданско — правовому договору

Success сказал(-а): 12.05.2008 11:31

Генеральный директор по гражданско — правовому договору

Над.К сказал(-а): 12.05.2008 11:32

Success сказал(-а): 12.05.2008 11:36

mvf сказал(-а): 12.05.2008 11:39

Gamil сказал(-а): 12.05.2008 11:41

Success сказал(-а): 12.05.2008 11:41

Success сказал(-а): 12.05.2008 11:43

Gamil сказал(-а): 12.05.2008 11:45

Success сказал(-а): 12.05.2008 11:51

Большое спасибо. А где можно найти пример трудового договора по совместительству?
Или прост вот так можно указать?

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между «Предприятием» и «Генеральным директором».
1.2. Работа по данному договору не является основным местом работы «Генерального директора».

или как правильнее с юридической стороны написать пункт 1.2?

villery сказал(-а): 12.05.2008 11:51

Gamil, Статья 42. Передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему

Общество вправе передать по договору полномочия своего единоличного исполнительного органа управляющему, если такая возможность прямо предусмотрена уставом общества.
Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Чем не ГПД? Но автору это не нужно, скорее всего. Гемора много, а толку чуть

Можно ли директора нанять по ГПД?

17.02.2016 6727 0 2

Предприятие работает с перебоями. В связи с отсутствием объема работ временно нет наемных работников. Предприятие не имеет возможности платить директору зарплату – нет денег. Можно ли нанять директора по гражданско-правовому договору (далее — ГПД)?

Законом это не запрещено, но поступать так нежелательно. Поясним почему.

Кто такой директор предприятия? Это должностное лицо, которое руководит предприятием и трудовым коллективом. То есть совершает от имени предприятия организационно-распо­рядительные действия, имеющие юридическую силу: дает обязательные для выполнения указания, заключает договоры, распоряжается деньгами предприятия, нанимает и увольняет работников (постановление Пленума Верховного Суда Украины от 26.04.02 г. № 5, письмо Минюста от 22.02.13 г. № 1332-0-26-13/11). Директор несет ответственность за организацию на предприятии бухгалтерского учета и фиксацию фактов осуществления всех хозяйственных операций в первичных документах, хранение обработанных документов и регистров отчетности. А вести на предприятии бухгалтерский учет нужно непрерывно – со дня регистрации предприятия и до его ликвидации (ст. 8 Закона от 16.07.99 г. № 996-XIV).

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому (ст. 21 КЗоТ):

  • работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя;
  • предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия, необходимые для выполнения работы.

Права и полномочия директора предусмотрены уставом и другими локальными актами предприятия. Решение о назначении директора, как правило, принимается собственниками предприятия.

Заключая трудовой договор, директор обязуется выполнять обязанности, предусмотренные уставом и другими локальными актами предприятия, а также подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия.

Гражданско-правовые отношения регулируются нормами Гражданского кодекса (далее – ГК). Это означает, что, подписывая ГПД, его стороны заключают соглашение, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (ст. 626 ГК). ГК предусматривает разные виды ГПД, в том числе договор об оказании услуг.

Так почему бы не заключить с директором договор об оказании услуги по руководству предприятием?

На первый взгляд это возможно. По договору услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу в процессе совершения определенного действия либо осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором (ст. 901 ГК).

Но в случае заключения с директором ГПД на оказание услуги по руководству предприятием у директора-исполнителя не возникнут организационно-распорядительные функции в отношении предприятия-заказчика и он не приобретет статус должностного лица предприятия.

Предприятие реализует свои права и обязанности через директора, который как должностное лицо действует в соответствии с учредительными документами предприятия (ст. 92 ГК). А полномочия директора, нанятого по ГПД и не получившего статуса должностного лица и права осуществлять в отношении предприятия организационно-распорядительные функции, будут сомнительными.

Выбор, как оформить отношения с директором, остается за собственниками предприятия.

Мы считаем, что не стоит рисковать, создавая ситуацию, при которой в полномочиях директора кто-либо может усомниться. Поэтому предлагаем в качестве выхода из ситуации:

  • либо оформить директора по трудовому договору, установив ему режим неполного рабочего времени. Тогда оплатить труд директора можно будет пропорционально отработанному им времени (ст. 56 КЗоТ),
  • либо возложить функции по руководству предприятием на собственника без заключения с ним трудового договора.

Конференция ЮрКлуба

Гражданско-правовой договор с директором

-Champion- 14 Янв 2003

-Panda- 14 Янв 2003

-Panda- 14 Янв 2003

-VaDen- 14 Янв 2003

-uzbek- 14 Янв 2003

По решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества (п.1 ст.69 закона об ао).

И как я понимаю, в данном случае управляющий будет действовать по 1012 ГК.

-Champion- 14 Янв 2003

Panda
ХМ, а если необходимо назначить генерального директора на конкретный срок для завершения конкретного проекта?
Оплата будет произведена единовременно по окончании срока действия договора.
В ТК РФ конечно прописаны взаимоотношения директора и организации как трудовые. А если стороны не хотят руководствоваться нормами ТК.

В п.3. ст.69 Закона об акционерных обществах лишь сказано, что на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

Директор — не просто работник. Его деятельность регулируется специальными законами (Об АО, об ООО и т.д.)

-Panda- 14 Янв 2003

-Panda- 14 Янв 2003

juslex 14 Янв 2003

Cогласен с Panda. Договор долюен быть ТРУДОВЫМ. Все необходимые условия для того, чтобы у общества и дира всё было правильно, можно вписать и туда.
Хотя в более ранеем законодательстве о предпр.д-сти был неглупый (ИМХО, ессно) термин — менеджер-предприниматель. Т.е. как раз руководство проектом или целым юриком. А нынче. если гр.договор, придется регить его как ПБОЮЛа. и даже разовая оплата может не спасти — как говаривал один мой приятель из юротдела налоговой (зверь был, кстати. рад, что он сейчас по НАШУ сторону баррикад) «то, что прибыль была разовая, меня не волнует; моя цель — доказать, что деятельность была НАПРАВЛЕНА на систематику. «

uzbek

Довериловка грузит. ее регить надо. можно и без нее

-Champion- 14 Янв 2003

Panda
Законы они свои не пишут.
Просто гражданское законодательство позволяет вступать в договоры ф.л., не являющимся ПБОЮЛ.
Директор — такое же ф.л., как и все остальные.

У Вас в организации работают люди по договорам подряда или возмездного оказания услуг? На них же не распространяются нормы ТК.

Читать еще:  Что такое календарный год в договорах

juslex
В том и дело, что необходимо доказать систематику. А если ее нет? У директора нет трудового распорядка, положения о гендиректоре и т.д., а есть только результат, которого он должен достигнуть.

juslex 14 Янв 2003

Champion

работают люди по договорам подряда или возмездного оказания услуг

РАБОТАЮТ только по трудовым договорам. По подряду «работать» нельзя — можно выполнять работы (только не надо отвечать, что это одно и то же, ладно?), по услугам — та жа ситуация — там оказание, а не работа.

Просто гражданское законодательство позволяет вступать в договоры ф.л., не являющимся ПБОЮЛ.

ага. еще как позволяет. Только вот есть п.п. 1 и 4 ст.25 ГК

1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
4. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

juslex 14 Янв 2003

В том и дело, что необходимо доказать систематику. А если ее нет? У директора нет трудового распорядка, положения о гендиректоре и т.д., а есть только результат, которого он должен достигнуть.

. кстати, о результате. Каков он должен быть? Фирма должна УСПЕШНО РАБОТАТЬ или достичь некоего фиксированного качественного состояния (заключить эксклюзивный договор с «Майкрософтом» или увеличить ВВ до $1000000000000000000).
ИМХО, вы первом случае явная систематика (не один же день работать-то как надо) а во втором — придется разрывать контракт либо упереться в ту же систематику.

-Champion- 14 Янв 2003

(только не надо отвечать, что это одно и то же, ладно?)

. не буду. Так выполняют работы или оказывают услуги?

25 ГК — это проблема ф.л., хотя на практике не такая уж и большая.

а во втором — придется разрывать контракт

juslex 14 Янв 2003

выполняют работы или оказывают услуги?

ни то, ни другое не является правовым синонимом понятия «работать по договору».

25 ГК — это проблема ф.л., хотя на практике не такая уж и большая.

. угумс. только если докажут (допустим, налоговики через суд), что фактически отношения были трудовыми, то и договор признАют таковым. а тут, батюшки!, соцстрах не платился. ай-ай-ай. пени, штрафы. в общем, проблема для юрика. хотя наверное не такая уж и большая

Придумал, как отбелить серую зарплату через схему с ИП и договором подряда

Я работаю в металлообрабатывающей организации на станках с программным управлением. Работодатель платит 75 тысяч рублей в месяц, из них только 14 тысяч официально, а остальное в конверте.

Хочу отбелить свои доходы, поэтому собираюсь уволиться и открыть ИП. Буду продолжать выполнять ту же работу на том же месте. Периодически планирую сотрудничать с другими организациями.

Как налоговая инспекция отнесется к таким маневрам?

Егор, если назвать трудовой договор договором подряда, его суть не изменится. Это все равно будет трудовой договор. Велика вероятность, что налоговая инспекция раскусит схему: она хорошо известна проверяющим.

Суть схемы

Работодатель должен платить взносы за своих работников: на пенсионное и медицинское страхование, на случай травмы, болезни и в связи с материнством. Кроме того, работодатель исполняет обязанности налогового агента — удерживает из зарплаты сотрудников НДФЛ и перечисляет в налоговую инспекцию.

Все взносы и налоги рассчитываются исходя из официальной зарплаты. Работодатель по документам платит вам 14 тысяч рублей, а остальные деньги идут в обход налоговой.

Кажется, что схема взаимовыгодна: работодатель экономит на взносах, а вы — на НДФЛ. Но это незаконно: вы участвуете в преступной схеме по уклонению от уплаты налогов. Мы писали, почему серая зарплата — это плохо и опасно, почитайте:

Егор, вы правильно думаете насчет ухода от серой зарплаты. Вот только вы пишете: «Буду продолжать выполнять ту же работу на том же месте». Получается, что изменится лишь ваш статус — не работник, а индивидуальный предприниматель, а также название документа, на основании которого вы работаете, — не трудовой договор, а договор подряда. Так нельзя: маскировать трудовые отношения какими-то другими запрещено.

Чтобы перейти от трудовых отношений к гражданско-правовым, недостаточно переименовать договор. Нужно полностью пересмотреть принципы взаимодействия с металлообрабатывающей компанией. Но я не уверен, что специфика работы позволит это сделать, а работодатель согласится на такие изменения.

Как налоговая выявляет трудовые отношения

Есть признаки, по которым инспекция ФНС определяет, что стороны состоят в трудовых отношениях, даже если они это отрицают. Такие признаки налоговая рассматривает в комплексе. Чем больше совпадений, тем подозрительнее ситуация. Причем любые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Вот что может натолкнуть ИФНС на нехорошие мысли.

Вы работаете на оборудовании заказчика. Подрядчик выполняет работу за свой счет, своими силами и использует собственные материалы. В договоре подряда можно прописать и иной порядок. Например, указать, что заказчик предоставляет подрядчику необходимое оборудование и материалы, на каких условиях — платно или бесплатно. Это законно. Другое дело, что налоговая может посчитать это подозрительным.

Представьте: вы приходите постричься, а у парикмахера нет ножниц. Он надеялся, что клиент захватит свои инструменты. Так и тут: вы пользуетесь станками заказчика, чтобы выполнить для него работу.

Защититься можно, заключив отдельный возмездный договор аренды рабочего места с оборудованием.

Работаете по графику. Подрядчик может работать, когда ему вздумается, хоть по ночам. А у сотрудника организации есть график. Например, 9:00 — начало работы, с 13:00 до 14:00 — обед, а в 18:00 — домой. В праздничные и выходные дни приходить не надо.

Журналы прихода и ухода работников, таблицы учета рабочего времени могут стать косвенным доказательством наличия трудовых отношений. Если человек ежедневно приходит и уходит в одно и то же время, а его график совпадает с расписанием других сотрудников, это весьма сомнительный подрядчик.

Чтобы избежать вопросов налоговой, можно договориться с руководством организации о свободном графике. Безопаснее вообще перейти на удаленную работу, но вряд ли получится управлять станками на расстоянии.

Вам платят за процесс, а не за результат. Договор подряда подразумевает, что подрядчик выполняет определенную работу и передает ее результат заказчику. Поэтому в договоре подряда указывается, что это за работа и каким будет ее результат.

В трудовом договоре устанавливается окладная часть. Оклад выдают за отработанное время — это плата за процесс. Даже если сотрудник не выполнил задачу, оклад он все равно получит.

Чтобы защититься от налоговой, можно привязать сумму вознаграждения к конкретному результату. Хорошо, если она меняется: в одном месяце получилось больше, в другом — меньше. И желательно, чтобы выплаты производились не в дни зарплаты у штатных сотрудников.

Заказчик — бывший работодатель подрядчика. Индивидуальным предпринимателям не запрещено сотрудничать с компаниями, где они раньше работали. Но есть типичная схема ухода от налогов и взносов: работодатель увольняет сотрудников, они оформляются как ИП, он подписывает с ними договоры подряда или оказания услуг и так экономит деньги. Ваша ситуация со стороны выглядит как такая схема. А значит, вполне возможно, что ИФНС заинтересуется вами и вашим экс-работодателем.

Вы написали, что планируете сотрудничать и с другими заказчиками. Чем их больше, тем лучше. Если бывший работодатель окажется где-то в хвосте огромного списка, то будет меньше бросаться в глаза.

Вообще, предприниматели, которые работают только с одним клиентом, — в зоне риска. Мы уже писали об этом.

Выполняете функции, которые соответствуют должности из штатного расписания. Допустим, подрядчик Егор выполняет обязанности оператора станка. Кроме него на предприятии трудятся другие операторы, но они не индивидуальные предприниматели, а штатные работники.

Приходят налоговики, запрашивают штатное расписание и договор подряда с Егором. Они смотрят расписание, находят там должность «оператор станка» и рассуждают: Вася, Петя, Сережа — работники компании, а Егор — нет. Он как бы подрядчик, хотя делает то же самое, что и штатные сотрудники. Но Егор еще и зарабатывает в несколько раз больше. Возможно, его коллеги получают примерно столько же, но только в конверте. В итоге налоговая подозревает сразу несколько нарушений: серую зарплату и подмену трудовых отношений договором подряда.

Читать еще:  Трудовой договор менеджер по персоналу

Чтобы этого избежать, не прописывайте в договоре какие-либо обязанности и функции, которые относятся к должности из штатного расписания. Убедитесь, что бывшие коллеги понимают, что вы теперь не сотрудник компании, и смогут подтвердить это. При проверке налоговая вправе опрашивать сотрудников организации в качестве свидетелей. Будет печально, если они дружно скажут, что Егор на самом деле не подрядчик, а обычный наемный работник.

Работаете постоянно. Допустим, подрядчик каждый раз по окончании договора подписывает с тем же клиентом новый договор на тех же условиях — слово в слово. Только даты меняются. А перерывы между договорами почему-то совпадают с количеством дней отпуска по трудовому кодексу. Не нужно быть детективом, чтобы понять: на самом деле подрядчик — это работник, а заказчик — работодатель.

Чтобы избежать вопросов налоговой, устраивайте перерывы, уделяйте время другим заказчикам. Но если бывший работодатель — ваш главный клиент, сделать паузу не получится. Хотя сам по себе этот факт еще ни о чем не говорит: некоторые ИП работают с одним и тем же заказчиком годами, и ничего.

Подчиняетесь заказчику и несете дисциплинарную ответственность. Работодатель обычно находится выше в деловой иерархии, чем работник. Он наказывает и поощряет работника, контролирует и требует, ставит перед ним задачи. А отношения заказчика и подрядчика больше похожи на равноправное сотрудничество. Заказчик не может заставить подрядчика писать объяснительные, объявлять ему выговоры, инструктировать и направлять на медосмотры.

Объяснительные, приказы об объявлении дисциплинарных взысканий и поощрений, журналы инструктажа работников, ваши подписи об ознакомлении с нормативными документами компании — все это превратится в доказательства трудовых отношений, если попадет в руки проверяющих.

Чтобы защититься от налоговой, объясните заказчику разницу между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями. Можете показать ему нашу подборку статей на эту тему:

Что будет, если налоговая признает договор трудовым

Больше всего рискует работодатель: ему придется уплатить доначисленные страховые взносы, штрафы и пени.

А вот с налогом на доходы физических лиц ситуация интересная. Раньше НДФЛ в любом случае забирали из кармана работника. Происходило это так. Налоговая выясняла, что компания почему-то не удержала НДФЛ с зарплаты. Тогда она требовала, чтобы работодатель забрал недостающую сумму из будущего дохода работника.

Но в некоторых случаях это невозможно. Например, если сотрудник уже уволился. Тогда работодатель сообщал в налоговую, что удержать доначисленный НДФЛ не получается. Налоговая сама шла к работнику и требовала долг с него. Взыскивать неудержанный НДФЛ из средств работодателя было запрещено.

Но с 2020 года вступили в силу поправки в налоговый кодекс. Теперь ИФНС получила право взыскивать НДФЛ с работодателя, если при проверке выяснилось, что он не удержал налог с работника или удержал, но не полностью.

Как будет работать эта схема, пока неизвестно. Скорее всего, налоговая будет требовать долг по НДФЛ с работника, только если не сможет получить его от работодателя. Например, когда компания уже закрылась или на ее расчетных счетах нули.

Заказчику нужно опасаться не только налоговой проверки. Проблемы может создать и подрядчик, если обратится в суд, чтобы признать договор подряда трудовым. Т—Ж писал о таком случае в статье «Как превратить договор подряда в трудовой: мастер-класс от инженера».

Выводы

Не все профессии подходят для перехода от трудовых отношений к гражданско-правовым. Например, индивидуальный предприниматель, оказывающий юридические или бухгалтерские услуги, не вызовет подозрений у налоговой. А секретарь, который проведен как ИП и оказывает услуги по приготовлению кофе, — это уже странно.

Вы в зоне риска, если:

  1. безвозмездно пользуетесь имуществом заказчика;
  2. получаете плату не за результат, а за процесс;
  3. выполняете обязанности, которые относятся к какой-то должности из штатного расписания;
  4. должны постоянно находиться на территории заказчика;
  5. работаете по графику;
  6. подчиняетесь представителю заказчика, пишете объяснительные, докладные, получаете дисциплинарные взыскания;
  7. постоянно продлеваете договор подряда на новый срок;
  8. подписали договор о материальной ответственности;
  9. проходите инструктажи, знакомитесь с внутренними документами заказчика под подпись;
  10. работаете только с одним заказчиком. Еще хуже, когда это бывший работодатель;
  11. выполняете работу исключительно лично и не можете перепоручить ее кому-то другому.

Чем больше совпадений, тем выше риск нарваться на неприятности при налоговой проверке. С другой стороны, сейчас, получая серую зарплату и помогая работодателю уклоняться от уплаты налогов, вы точно нарушаете закон.

В вашей ситуации я вижу два варианта. Самый безопасный — найти нормального работодателя, который будет платить белую зарплату, и подписать с ним трудовой договор.

Другой вариант — открыть ИП и двигаться в этом направлении. Нанять хорошего юриста, чтобы он оценил риски и составил правильный договор подряда. Полностью поменять схему сотрудничества с бывшим работодателем, чтобы она не напоминала трудовые отношения. Найти других заказчиков, чтобы не зависеть от одного клиента и не вызывать подозрений у налоговой инспекции.

Это путь от наемного работника к настоящему предпринимателю, а не фиктивному, который существует только на бумаге ради уклонения от налогов.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Договор подряда с генеральным директором образец

В таком документе и приложениях к нему заказчик перечисляет стандартные элементы: На основании подобного шаблона договора подряда можно формировать соглашения с особыми условиями, но присутствие шаблонов сильно упростит работу. Также типовые формы удобны для подрядчика. Эти данные отражают в плане-графике как типовом приложении к договору. Что касается формы договора подряда, закон предъявляет требования, общие для договоров ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Договор подряда с физическим лицом: образец 2019 года

Предмет договора 1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя комплекс работ далее — Работы согласно Федеральному закону от 24 июля г.

N ФЗ «О государственном кадастре недвижимости» по подготовке учетной документации, связанный с образованием земельного участка ориентировочной площадью кв. При выполнении кадастровых, работ координаты характерных точек границ земельного участка необходимо определить картометрическим методом.

Работы Подрядчика по настоящему Договору оплачиваются Заказчиком. Объем, содержание работ, указанных п. Договора, и другие предъявляемые к ним требования определяются Техническим заданием, а также нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность в сфере кадастровых отношений.

Права и обязанности сторон 2. Подрядчик имеет право: Запрашивать у Заказчика информацию и документацию, необходимую для выполнения Работ. Подрядчик обязан: Выполнять Работы в соответствии с Техническим заданием.

Устранить недостатки в отчетной документации, допущенные по вине Подрядчика, в случае их обнаружения органом кадастрового учета. Заказчик имеет право: Запрашивать у Подрядчика в письменной форме, в том числе посредством факсимильной связи, информацию о ходе проведения Работ.

Заказчик обязан: Оплачивать выполненные Подрядчиком Работы в соответствии с условиями настоящего Договора. По запросу Подрядчика предоставить нотариальную доверенность на двух сотрудников Подрядчика, правоустанавливающие документы на земельный участок.

Порядок выполнения работ 3. Выполнение работ производится Подрядчиком на основании Технического задания, согласованного с Заказчиком. По окончании Работ Подрядчик направляет Заказчику Акт выполненных работ для подписания в 2 двух экземплярах. Если Заказчик в течение 3 трех рабочих дней со дня получения Акта выполненных работ не подписывает Акт и не направляет мотивированное возражение, то выполненные Работы считаются принятыми.

Возражения Заказчика по объему и качеству выполненных Работ должны быть обоснованными. При этом Стороны обязаны немедленно согласовать условия устранения данной претензии. Работы по настоящему договору, не предусмотренные Техническим заданием, оформляются дополнительным соглашением, которое стороны настоящего Договора составляют в письменной форме.

В срок выполнения работ не включается время, затраченное Заказчиком на подписание документации с момента передачи ему комплекта документов на согласование 3.

Подрядчик вправе досрочно выполнить и сдать Работы Заказчику. Стоимость работ по договору и порядок расчетов 4. Все суммы, подлежащие выплате Заказчиком Подрядчику по настоящему Договору, выплачиваются полностью без каких-либо взаимозачётов или встречных требований и не могут подвергаться каким-либо вычетам или удержаниям, а также действующих или будущих налогов и сборов.

В случае нарушения Заказчиком графика перечисления денежных средств, срок проведения Работ увеличивается на общее количество дней задержи выплат, если Стороны не договорятся об ином. Форс-мажор 5. Ни одна из Сторон не будет нести ответственности за полное или частичное невыполнение любых своих обязательств, если невыполнение будет являться прямым следствием обстоятельств непреодолимой силы форс-мажор , находящихся вне контроля Сторон, возникших после заключения Договора.

Читать еще:  Отмена неустойки по кредитному договору

Обстоятельствами непреодолимой силы форс-мажор по Договору являются: Сторона настоящего Договора, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, должна немедленно, но в любом случае не позднее, чем через 30 тридцать дней после наступления этих обстоятельств, известить об этом другую сторону в письменной форме.

Такое сообщение должно содержать информацию о характере Обстоятельств непреодолимой силы. При этом срок исполнения обязательств по Договору соразмерно отодвигается на время действия таких обстоятельств и их последствий. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, о наступлении, предполагаемом сроке действия и прекращении вышеуказанных обстоятельств немедленно, в письменной форме, известит другую Сторону.

Если невозможность полного или частичного исполнения обязательств будет существовать свыше 3 месяцев, Подрядчик вправе расторгнуть Договор полностью или частично без обязанности по возмещению возможных убытков в том числе расходов Заказчика. Досрочное расторжение договора 6. Договор может быть расторгнут по инициативе Заказчика в случае: Договор может быть расторгнут по инициативе Подрядчика в случае: Сторона, выступившая инициатором расторжения Договора, обязана уведомить другую сторону о расторжении не менее чем за 5 пять рабочих дней до предполагаемой даты расторжения.

С момента получения Стороной извещения о расторжении Договора, Подрядчик не имеет права продолжать работу по Договору, а Заказчик не вправе требовать продолжения Работ.

В такой ситуации Подрядчик готовит отчет о проделанной работе, результатах проведенных мероприятий, а также делает расчет причитающегося ему вознаграждения за фактически выполненные работы.

На основании предоставляемого Заказчику отчета и Стороны производят окончательный расчет в течение 5 пяти рабочих дней после подписания соответствующего документа о расторжении Договора, содержащего стоимость работ Подрядчика.

Дополнительные условия 7. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до момента выполнения сторонами своих обязательств по Договору. Настоящий Договор отменяет и делает недействительными все другие обязательства или заявления, связанные с этим, которые могли быть сделаны Сторонами в устной или письменной форме до подписания настоящего Договора.

Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны, только если они составлены в письменной форме в виде дополнительного соглашения, подписаны уполномоченными представителями Сторон и являются неотъемлемыми частями настоящего Договора. Взаимоотношения сторон, не урегулированные настоящим Договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации 7.

Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в ходе исполнения Договора, подлежат разрешению путем переговоров. Если Стороны не достигнут соглашения в ходе переговоров в течение 1 одного месяца с даты начала переписки в отношении спора или разногласий, то любая из Сторон с целью окончательного разрешения такого спора обращается в третейский суд при Торгово-промышленной палате Самарской области.

Все споры и разногласия по Договору, не урегулированные Сторонами путем переговоров, подлежат рассмотрению в установленном законом порядке. Настоящий Договор составлен в 2 двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон 8.

Адреса и реквизиты сторон Автор:

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец

Договор подряда. Москва 06 мая г. Заказчик сдает, а Подрядчик принимает на себя подряд расположенный по адресу: Московская область, г. Видное, Московское шоссе вл.

Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

Договор подряда для гендиректора.

Предмет договора 1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя комплекс работ далее — Работы согласно Федеральному закону от 24 июля г. N ФЗ «О государственном кадастре недвижимости» по подготовке учетной документации, связанный с образованием земельного участка ориентировочной площадью кв. При выполнении кадастровых, работ координаты характерных точек границ земельного участка необходимо определить картометрическим методом. Работы Подрядчика по настоящему Договору оплачиваются Заказчиком. Объем, содержание работ, указанных п. Договора, и другие предъявляемые к ним требования определяются Техническим заданием, а также нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность в сфере кадастровых отношений. Права и обязанности сторон 2. Подрядчик имеет право: Запрашивать у Заказчика информацию и документацию, необходимую для выполнения Работ.

Претензия на договор подряда

Включите в трудовой договор с директором особые условия Договор с директором составляют по общим правилам. Но есть несколько условий, на которые нужно обратить особое внимание: Необходимо указать срок действия соглашения. Хотя компания не обязана заключать срочный договор, обычно называют дату, после которой он утратит силу ч. Максимальный срок — 5 лет ст.

Трудности при заключении соглашения могут возникнуть у каждого. Разберемся с некоторыми нюансами составления договоров генерального подряда — какие особенности стоит учесть при заключении документа на строительные работы объектов, многоквартирных домов, может ли предприниматель выступать генподрядчиком. Если на строительство объекта Все компании и физлица, которые решают возвести объект, должны заключать договор генерального подряда.

Трудовой договор с директором ООО: образец

На какой срок трудовой договор с директором можно заключить? Генерального директора компании можно нанять на работу по срочному трудовому договору или без определенного срока. Стоит учитывать, что срочный трудовой договор оформляется на срок длительностью не более пяти лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Круглый стол «Споры о твердой цене в договоре строительного подряда»

Договор подряда по разработке рабочей документации Опубликовано Юрист-консультант г. Статья 1. В соответствии с условиями настоящего проектного договора Подрядчик обязуется по утвержденному Заказчиком заданию на проектирование разработать проектно-сметную документацию на стадии: Заказчик обязуется принять результат выполненных Подрядчиком работ и оплатить его. В процессе реализации сторонами условий настоящего договора Заказчик осуществляет функции генерального проектировщика.

Договор подряда. Заполненный образец | Виды работ — отопление, водоснабжение, канализация

Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками. Трудовой договор с директором ООО: Обязательными пунктами такого документа будут: Реквизиты сторон договора. Дата и место заключения соглашения. Обычно с этой даты начинает течь срок работы человека в компании.

Трудовой договор с генеральным директором ООО заключают по общим правилам В образце трудового договора с генеральным директором ООО см. Например, это: Ссылка на протокол собрания, которое приняло решение об избрании данного кандидата на должность.

Договор подряда по разработке рабочей документации

Договор подряда на выполнение монтажных работ 2 Опубликовано Юрист-консультант г. Предмет договора 1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по выполнению работ по монтажу и сдаче в эксплуатацию оборудования, согласно прилагаемой спецификации, в здании, расположенному по адресу:

Договор подряда по ремонту полов

Вы можете получать ежедневные новости прямо к себе на страничку в социальных сетях или своем сайте, добавив наш новостной канал RSS http: Важное обновление! После внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности юрлица его учредитель не вправе получить оставшееся имущество до завершения расчетов с кредиторами.

Заказчик оплатит выполненные Подрядчиком работы в следующие сроки: Срок действия договора: Обязательства сторон 5. Подрядчик обязан:

Договор подряда

Окончание работы по первому этапу: Окончание работы по второму этапу: Подрядчик вправе привлекать для выполнения работы третьих лиц. Контроль за выполнением работ 2. Заказчик вправе осуществлять контроль за выполнением работ Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность. Контроль осуществляется в следующих формах: Подрядчик обязан обеспечить возможность осуществления осмотра и проверки в указанное Заказчиком время.

Кто и сколько будет занимать должность руководителя юридического лица, определяется исключительно решением учредителей компании или самого сотрудника. Представители компании должны в кратчайшие сроки отправить уведомления о смене генерального директора в государственные органы и контрагентам, независимо от причины увольнения данного работника и статьи Трудового Кодекса. Итак, необходимо при смене генерального директора уведомлять следующие органы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кровельные работы. Интервью с генеральным директором ООО Диамант.

Источники:

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=200347
http://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-mozhno-li-direktora-nanyat-po-gpd
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=13134
http://journal.tinkoff.ru/ask/ip-trick/
http://levaneuskaya.com/tamozhennoe-pravo/dogovor-podryada-s-generalnim-direktorom-obrazets.php

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector
×
×