Отличия срочного трудового договора от бессрочного

Отличия срочного и бессрочного трудового договора

При приеме на работу работодатель с соискателем заключают трудовой договор. Любое соглашение содержит в себе условия, на которых стороны договариваются сотрудничать друг с другом. Условия могут быть существенными и дополнительными: и те, и другие должны быть включены в текст полноценного трудового контракта. Но здесь существует принципиальная разница. Если существенные условия не будут отражены в тексте контракта, он признается недействительным. Дополнительные условия могут быть в него не включены, но это нежелательно.

Главным условием заключения договора выступает его свобода. Это понятие означает, что стороны вправе оформлять правоотношения, предусмотренные или не предусмотренные законом, а также прописывать в документе различные положения из других договоров (смешанные договоры). Большинство договоров заключается в письменной форме, но законом может быть предусмотрена и устная. В трудовом праве одноименные соглашения оформляются письменно. Различают два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

Срочный договор

Этому виду договоров посвящена ст. 59 ТК РФ. Он заключается в ситуации, когда организации на определенный временной промежуток необходим работник для выполнения определенных должностных обязанностей. После окончания действия этого договора рабочие отношения будут прекращены. Обычно этот вид соглашений заключается не более, чем на 5 лет. Минимальный срок законом не определен. Исходя из специфики работы, для каждого вида срочного договора определяется его длительность.

Особенность срочных трудовых отношений состоит в том, что после их окончания работник увольняется. Если срок в договоре не определен, значит человек устроен постоянно, увольнение не может произойти в зависимости от наступления какой-либо даты.

Временные работники не должны быть ущемлены работодателем в гарантиях и трудовых правах. Они имеют право на оплату труда и нормальную длительность рабочего времени. Если это необходимо в силу закона, им должна быть предоставлена спецодежда, на них распространяются нормативные акты предприятия, Положения об охране труда.

Эти виды договоров заключаются работодателем, если по характеру работы они не могут быть оформлены не неопределенное время. Список, который отражен в статье 59 ТК РФ, не является закрытым. Это означает, что могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается срочный контракт. Статья дает основания заключения:

• исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
• период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
• с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
• выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
• с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
• с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
• для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
• с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
• с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.

Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе. Если соискателю был предложен срочного вида договор безосновательно, это признается нарушением прав человека. При составлении договора в нем обязательно должно быть указание на то, что он заключается на определенное время. Это требование можно найти в статье 57 ТК, ч. 2, п. 4.

Срочный договор должен иметь обязательные условия:

• место осуществления трудовой деятельности;
• функции работника;
• дата начала работы;
• оплата труда;
• режим дня;
• характер работы;
• положение об обязательном социальном страховании.

При заключении срочного договора стороны вправе устанавливать испытательный срок. Но не на всех работах. Все зависит от вида:

1. Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
2. Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
3. Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.

Бессрочный

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что бессрочный трудовой договор – это договор, который заключается на неопределенный срок. То есть он не имеет срока действия. Договор оформляется между соискателем и работодателем в случае, если работа имеет неопределенный характер, ее объем не может уместиться в определенные временные рамки.

Расторгнуть такой договор можно в любое время. Только необходимо предупредить об этом работодателя за 2 недели. Если сотрудник принят на работу, но решил уйти, будучи на испытательном сроке, то предупредить работодателя необходимо за 3 дня. Инициатором расторжения бессрочного трудового договора может быть и работодатель. В законе это отражено: но работник может быть уволен по статье только в том случае, если имеет место какое-либо из оснований, указанных в ТК РФ.

ВАЖНО: Работодатель не вправе ограничить срок действия бессрочного трудового договора. Такое соглашение ни при каких условиях не может стать срочным, даже если стороны на это согласны.

Основания, по которым заключается срочный вид трудовых договоров, перечислены в статье 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях работодатель обязан заключать договора с соискателями на работу на неопределенный срок.

Существенные отличия

1. Период действия трудовых отношений. Срочный контракт заключается на определенный временной период. По требованиям закона, работодатель обязан указать в тексте договора причину, по которой он берет работника именно на условиях срочности. Бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.
2. Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.
3. Срочный договор может стать и бессрочным. Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу.
4. В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях. В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.
5. Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла. Бессрочный – для постоянных рабочих отношений.

Продление и изменение

Срочный договор может быть продлен:

1. В отношении беременных женщин;
2. В случае если основной сотрудник не приступил к обязанностям и временный продолжает его замещать;
3. В случае перевода спортсмена от одного работодателю к другому временно, но спортсмен решил остаться у второго работодателя: последний меняет срок действия договора и продлевает еще раз на определенное время.

По судебной практике:

• объем работ не был исполнен;
• работник не приступил к своим обязанностям в оговоренный срок.

ВАЖНО: Если срочный вид договоров заключается с руководителем предприятия на срок, который установлен уставом юридического лица, то договор перезаключается на новый срочный. Это связано со статьей 275 ТК РФ, в которой говорится, что срок действия трудового договора, заключенного с этим лицом определяется уставом или соглашением сторон.

Изменение трудового договора в основном связано с аналогичным процессом в условиях трудовой деятельности. Изменение основных условий трудового договора может происходить по инициативе работника, работодателя, по независящим от обеих сторон причинам.

Если происходит изменение условий труда, связанных с инициативой работодателя, например, изменение места работы или трудовой функции, то работодатель должен мотивированно объяснить причину, отослать в письменной форме предложение сотруднику. Последний имеет право отказать в изменениях трудового договора. Исключение составляет 74-я статья ТК, в которой изменения вызваны организационными или технологическими условиями трудовой деятельности.

Прекращение действия трудового договора

По статье 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением срока действия. Работник предупреждается об этом письменно, не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключения из правил составляют ситуации, когда срок действия этого вида договора истекает при его заключении на период исполнения обязанностей отсутствующего на предприятии сотрудника.

Прекращение трудового договора означает окончание рабочих отношений между двумя сторонами. Это сотрудник предприятия и его работодатель. В законе можно найти синонимы этому понятию, например, расторжение трудовых отношений или увольнение работника. Важно, что прекращение договора происходит строго по основаниям, указанным в ТК РФ. Это гарантирует права работников. Каждый из них увольняется с работы строго по основаниям закона. Кроме ТК РФ, основания прекращения трудовых контрактов могут содержаться и в иных законах.

Статьи ТК РФ дают не исчерпывающий список оснований прекращения трудового контракта:

• соглашение сторон (78-я ст.);
• истечение срока действия трудового контракта (79-я ст.);
• расторжение трудового контракта по инициативе работника (80-я ст.);
• расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (71-я и 80-я ст);
• перевод сотрудника к другому работодателю по его просьбе;
• отказ работника от работы из-за смены формы собственности предприятия;
• отказ сотрудника от работы из-за изменения условий трудового договора и т.д.

На практике, самый безопасный путь к увольнению – это соглашение сторон. Это основание предполагает, что работник готов на расторжение трудовых отношений и работодатель не против сделать это. В этой ситуации договор расторгается в срок, о котором стороны договорились, практически в любое, удобное для них время. Соглашение о прекращении трудового договора не исключает возможности увольнения сотрудника по собственной инициативе, а если есть к этому основания – и по инициативе работодателя. Увольнение по иным основаниям могут вызвать проблемы, как у работника, так и у его работодателя.

Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем разница?

Отношения между работником и администрацией предприятия должны быть оформлены и подтверждены соответствующими документами. Одним из таких является трудовой договор, составление и заключение которого входит в обязанности начальства. Но, работодатель может предложить соискателю заключить срочный или бессрочный договор. Какой более выгоден для сторон? Отличия срочного и бессрочного трудового договора — в чем они заключаются? При каких условиях может быть заключен один вид соглашения, а при каких — другой вид? На все эти вопросы постараемся ответить в этой статье.

Основой документ, регламентирующий отношения между администрацией предприятия и сотрудником — это трудовой договор, который должен быть заключен при трудоустройстве или в течение 3 дней после того, как новый работник фактически начнет выполнять свои должностные обязанности. Позаботиться о том, чтобы документ был грамотно составлен и подписан — обязанность работодателя. Если он ее нарушит, его будут ожидать штрафные санкции.

Когда можно заключать срочный договор?

Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:

• временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространенный случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернется на свое рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
• сезонные и временные работы, выполнение которых не займет более 2 месяцев;
• направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
• потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года;
• найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
• найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора;
• стажировка;
• иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.

Если соглашение между сторонами заключается на неопределенный срок, то наличия конкретных обстоятельств не требуется.

Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора

Срочный и бессрочный договор отличаются друг от друга по нескольким параметрам. Это:

• временной отрезок;
• порядок переоформления и смена вида соглашения;
• особенности предоставления отпусков и назначения испытательного срока;
• иные параметры.

Временной отрезок

Основное отличие — это ограничение срока действия соглашения по времени. В срочном договоре должно быть не только указан точный срок его действия, но и точная дата прекращения отношений. При этом нужно обязательно указать причину, по которой работодатель предлагает заключить именно такой документ, а также условие, при наступлении которого он будет расторгнут. Например, «замена временно отсутствующего сотрудника».

Если человек нанимается на работу для выполнения конкретной задачи или некоего объема работ, то это условие также должно быть указано. Тем не менее, срок действия договора не может превышать 5 лет. Если по истечении срока, указанного в «теле» соглашения, сотрудник продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он «автоматически» принимается на работу на постоянной основе.

Порядок переоформления и смена вида соглашения

Даже при наличии договоренности между сторонами, бессрочный договор не может быть переоформлен в срочный. В обратном порядке можно! Но для этого необходимо соблюдение следующих условий:

• срок действия соглашения истек, а работник продолжает осуществлять свою трудовую деятельность на данном предприятии;
• условие срочности более не актуально, но человек продолжает трудиться.

Нужно заново составить соглашение и дать подписать его сотруднику.

Отпуск и испытательный срок

Это условие актуально для тех соглашений, срок действия которых не превышает 2-х календарных месяцев:

• испытание при приеме на работу не может быть установлено, согласно ст. 70 ТК РФ;
• за каждый полный отработанный месяц предоставляется 2 полных дня отпуска. Согласно ст. 291 ТК РФ, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией;
• предупреждение о прекращении трудовых отношений должно быть произведено за 3 дня до увольнения. Согласно ст. 292 ТК РФ, это условие касается как сотрудника, так и его начальства;
• если локальным актом не предусмотрено иное, то выходных пособий увольняющемуся работнику не положено.

Если соглашение заключается на срок более 2-х календарных месяцев, то эти условия становятся неактуальными. Исключение — выполнение сезонных работ сроком до полугода.

Иные отличия

Есть и другие отличия этих видов соглашений. В частности:

• для заключения соглашения на определенный период времени необходимо четкое обоснование причин;
• срочный договор обеспечивает выполнение строго определенных трудовых задач в течение установленного промежутка времени;
• бессрочный тип соглашения обеспечивает постоянную реализацию всех трудовых задач работника, которые прописаны в его должностной инструкции.

Работодатель должен знать, что если он предложит заключить работнику соглашение, ограниченное по времени, но законных оснований для этого не будет, его могут ожидать штрафные санкции.

Подведем итоги

Заключение срочного трудового договора гарантирует временному работнику достойную оплату труда, соблюдение его прав и интересов, соблюдение режима работы и режима предоставления периодов для отдыха. Заключение такого соглашения не является поводом для нарушения основных норм трудового законодательства.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону (круглосуточно):

+7 (499) 110-95-76 – Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 – Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 – Остальные регионы России

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

Срочный и бессрочный трудовой договор

Похожие публикации

Взаимоотношения между персоналом и компанией, возникающие при выполнении определенного набора профессиональных функций, должны быть оформлены в виде трудового договора на основании требований ст. 56 ТК РФ. Нормативной базой предусматривается подписание контрактов с персоналом, как с указанием периода действия, так и бессрочных. Рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного.

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

На практике договор, составленный между участниками трудовых отношений, является бессрочным. Аналогично, если период действия не прописан в документе в принципе, трудовой контракт также является заключенным бессрочно.

В некоторых случаях для компании целесообразно заключать именно контракты с установленным сроком действия. Так, если планируется принять в организацию работника для замещения на время отсутствующего сотрудника, кадровая служба подготовит срочный трудовой договор, в котором будет прямо прописано, что сотрудник трудоустраивается только на время отсутствия основного работника компании. Данную ситуацию на практике можно встретить при уходе работницы в декрет. В этом случае фирма, заинтересованная в непрерывности производственного процесса, нанимает нового сотрудника на определенный срок.

Также срочные договоры имеет смысл подписывать в тех случаях, когда выполняемая работа носит временный (не более двух месяцев) или сезонный характер, что особенно часто встречается в сельскохозяйственной сфере. Субъекты малого предпринимательства, если штат не превышает 35 человек, срочные договоры могут подписываться по соглашению сторон. У МСП в торговле и бытовом обслуживании ограничение по сотрудникам меньше – 20 человек. Срочные соглашения имеют место быть, если сотрудник – пенсионер или работник творческой профессии в отдельных случаях. Полный список оснований для подписания срочных контрактов прописан в ст. 59 ТК РФ.

Важное отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в контракте период действия документа, по окончании которого контракт может быть расторгнут участниками трудовых отношений. При этом период заключения срочных договоров не может быть более 5 лет.

Срок срочного трудового договора

Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки. Для того чтобы положения, прописанные в договоре максимально точно раскрывали информацию о времени действия документа, указать на период можно следующим образом:

• Конкретным временным промежутком (к примеру: договор заключен сроком на 3 года);
• Конкретной календарной датой (к примеру: трудовой контракт подписан на срок до 31 декабря 2016 года);
• Указанием какого-либо события, по наступлении которого временный работник должен прекратить исполнять свои полномочия в компании (к примеру: трудовой контракт подписан до момента возвращения на рабочее место основного сотрудника (ФИО)).

Резюмируя вышесказанное, отметим, что отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в документе период его действия. При этом заключение бессрочных договоров исключает такую необходимость.

Тем не менее, срочный и бессрочный трудовой договор, отличия между которыми позволяют в зависимости от ситуации выбрать оптимальный вариант, предоставляют работникам компаний одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий. За исключением одного. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, а может быть и расторгнут по окончании срока действия. И работник на это повлиять никак не может, за рядом исключений, в частности, при беременности сотрудницы. Бессрочный трудовой договор расторгнуть работодателю куда сложнее, для этого надо иметь веские основания, если сотрудник не желает уходить по собственному желанию.

Основные отличия бессрочного трудового договора от срочного — на какой срок может заключаться трудовое соглашение?

В Трудовом кодексе РФ ст. 56 определяет трудовой договор как соглашение между 2 сторонами – работником и нанимателем, по условиям которого последний обязан предоставлять сотруднику работу согласно его функциям и возможностям, обеспечить необходимые условия труда, требуемые по трудовому законодательству, выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Работник, со своей стороны, обязуется выполнять определенную ему работу лично, соблюдая правила дисциплины, действительные на территории работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Виды договоров

При классификации по сроку действия трудовые договора делятся на срочные и бессрочные.

Срочный

Такой вид трудового договора заключается на некоторый срок, который зависит от вида работы. На какой срок может заключаться данный трудовой договор с работником?

Максимальный срок на который данный трудовой договор может заключаться не более 5 лет (Труд. кодекс РФ, статья 58). Минимальный срок трудового договора составляет примерно 1 месяц, точные сроки законом не прописаны.

Если она не указана или не соответствует изложенным в трудовом законодательстве основаниям, то трудовой договор признается бессрочным.

В ст. 59 Труд. кодекса РФ перечисляются основания для подписания срочного трудового договора.

К ним, в частности, относятся:

1. Прием на работу вместо отсутствующего сотрудника, для которого сохраняется рабочее место.
2. Выполнение работ на территории, находящейся за пределами страны.
3. Наем для выполнения сезонной работы (срок заключения трудового договора с работником назначается в зависимости от погодных условий).
4. Наем для временной работы (до 2 месяцев).
5. Случаи, когда объем необходимой работы и срок ее выполнения заведомо определены.
6. Обучение или стажировка сотрудника.
7. Трудоустройство пенсионера.
8. Наем сотрудников на предприятие, созданное на определенный срок.
9. Исполнение временной работы по направлению из центров занятости.
10. Наличие у работника медицинских показаний.
11. Наем сотрудника, которому необходимо пройти альтернативную гражданскую службу.
12. Наем работников творческой сферы (СМИ, концертные и кинематографические организации и т.п.).
13. Наем работников для ликвидации очага и последствий ЧС (несчастные случаи, аварийные ситуации и катастрофы и т.п.)
14. Работодатель – субъект сферы малого бизнеса, количество сотрудников которого не превышает 20 – 35 человек.
15. Выполнение работы в местностях с суровыми климатическими условиями (например, Крайний Север).
16. При найме на работу по совместительству.
17. Наем работников, проходящих обучение очно.
18. Наем работников на руководящие и бухгалтерские должности.

Преимущества

Для работника:

Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей, и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст. 58 Труд. кодекса РФ).

К социальным гарантиям добавляется материальное стимулирование, а также дополнительные дни к отпуску.

Простая процедура увольнения сотрудника: необходимо лишь письменно оповестить его за 3 дня до окончания срока работы по соглашению (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Недостатки

По окончании времени действия соглашения или выполнения работы, объем которой был оговорен заранее, раньше срока работодатель может расторгнуть договор и уволить сотрудника.

Короткий установленный срок, в течение которого работодатель обязан предупредить об окончании времени действия соглашения и увольнении.

Уход работника по своему желанию должен происходить по обоюдному согласию сторон.

Для работодателя:

Беременность сотрудника. В этом случае работодатель не может расторгать трудовой договор.

Более того, если женщина потребует продления срока, в течение которого соглашение будет действовать, до конца беременности, то наниматель обязан удовлетворить это требование (ст. 261 Труд. кодекса РФ).

Бессрочный

Что такое бессрочный трудовой договор?

Бессрочный трудовой договор — это трудовой договор на неопределенный срок. Чаще всего используется именно такой вид соглашения.

На какой срок может быть заключен трудовой договор данного вида?

Бессрочный трудовой договор заключается для выполнения постоянной работы в течение долгого или неопределенного периода времени.

Отличия от временного

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

1. Период действия: срочный трудового договора действителен в течение определенного срока, бессрочный не имеет даты окончания.
2. В срочном договоре в обязательном порядке указывается причина заключения соглашения, при составлении бессрочного этот пункт не требуется.
3. Бессрочный трудовой договор заключен на неопределенный срок для сотрудничества на основе постоянных отношений. Срочный позволяет нанимать работника на конкретный срок для выполнения работы, объем которой определен заранее.

Например бессрочный трудовой договор можно заключить: с менеджером по продажам, инженером, бухгалтером и т.д.

Преимущества и недостатки трудового договора на неопределенный срок:

Плюсы

Для работника:

Для увольнения нужны особые обстоятельства (невыполнение сотрудником своих обязанностей, нарушение закона и т.п.).

Если сотрудник хочет уволиться с работы, достаточно предупредить об этом нанимателя в письменной форме за 2 недели до ухода (ст. 80 Труд. кодекса РФ) и отработать этот срок.

При наличии особых оснований и подтверждающих документов срок 2 недели может быть сокращен с согласия работодателя:

1. Переезд на другое ПМЖ.
2. Перевод супруга в другую местность по вопросам работы или службы.
3. Болезнь или беременность.
4. Забота о больных членах семьи, которым по медицинским показаниям требуется постоянный уход.
5. Уход за детьми (до 14 лет) или ребенком-инвалидом.
6. Начало обучения в учебном заведении.

Тогда датой расторжения трудового договора будет считаться день окончания отпуска.

Возможность сотрудничать в течение длительного срока с квалифицированными и добросовестными работниками, хорошо знающими свое дело.

Не требуется указание причины, по которой заключается данный вид соглашения.

Минусы

Для работника:

Нет права на дополнительное материальное вознаграждение, в отличие от срочного договора.

При уходе работника из-за нарушения контрактных обязанностей нанимателем последний выплачивает компенсацию в размере 2-недельного заработка.

Не требуется согласие нанимателя при увольнении сотрудника, который предупредил об уходе за 2 недели, по собственному желанию.

Продление и изменение

При согласии обеих сторон время действия срочного договора может быть продлено.

Трудовое законодательство не имеет положений о переходе бессрочного трудового договора в срочный – сделать это невозможно. При подписании срочного соглашения с сотрудником, в отношениях с которым уже существует бессрочный договор, последний не теряет свою силы, а все расхождения в соглашениях трактуются в пользу работника.

Необходимость сотрудничества с квалифицированным работником в течение долгого периода времени для постоянного выполнения определенных рабочих функций являются причинами заключения бессрочного договора.

Подписание с работником срочного договора требует соблюдение ряда требований, в частности, для заключения такого рода соглашения между сотрудником и нанимателем необходимо иметь достаточно законных оснований и указать их в соглашении.

Срочный и бессрочный трудовой договор: основные сходства и отличия

Служебное взаимодействие между нанимателем и подчиненным начинается с момента подписания рабочего контракта. В нем отражен перечень функций, возлагаемых на нового члена коллектива, режим и график его труда, а также указывается период производственной деятельности. Очень часто у сотрудников, которые были приняты в организацию временно, возникает вопрос, в чем состоят отличия срочного и бессрочного трудового договора, и какой вид документа считается более выгодным. Не меньший интерес для них представляет информация о том, можно ли переоформить имеющийся контракт, сделав его обычным, и на каких основаниях.

Виды трудовых договоров

На основании Российского законодательства любой работодатель, принимая человека, обязан оформить пакет соответствующих документов. Основополагающим считается трудовой договор. С учетом срока действия выделяют два его вида: временный и обычный.

Соглашению первого типа посвящена ст. 59 ТК РФ. Его оформление целесообразно в ситуации, когда компания нуждается в работнике, который станет выполнять ряд служебных функций в течение определенного промежутка времени. Подобный документ оформляется на фиксированный период, максимум которого составляет пять лет (минимум законом не определяется). После его окончания человек должен уволиться.

В ст. 58 ТК РФ дается понятие бессрочного договора, который составляют на неопределенный и неограниченный период. Он является основным при приеме нового работника в компанию, когда в течение неограниченного периода (месяцев, лет) требуется выполнять конкретный перечень функций. Руководитель не вправе ограничивать срок его действия, даже если на собеседовании этот пункт обсуждался и был решен. Основания, позволяющие директорату по своему усмотрению принимать временных сотрудников, прописаны в ст. 59 ТК РФ. Во всех прочих ситуациях требуется оформить обычный контракт.

ТК РФ отражает также перечень обстоятельств для аннулирования срочного договора, хотя он и не является исчерпывающим. Чаще всего на практике применяются:

• Ст. 78. Соглашение сторон.
• Ст. 79. Истечение срока действия.
• Ст. 71 и 80. Аннулирование контракта по желанию сотрудника либо инициативе руководства.

Внимание! Эти основания считаются наиболее безопасными, поскольку позволяют разорвать производственные отношения в тот период, о котором стороны договаривались заранее.

Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора

Зная типовую разницу между рабочими контрактами обоих типов, проще ориентироваться при составлении временно действующего документа. Как правило, различия в этих соглашениях характеризуется несколькими параметрами:

• основаниями для оформления;
• содержанием документа;
• порядком заключения и расторжения;
• периодом действия;
• особенностями в назначении испытательного срока и предоставлении отпуска;
• начислением оплаты по больничному листку.

В остальном же все сотрудники, независимо от того, на какой период они приняты в компанию, обладают одинаковыми правами, обязанностями, и вправе получать полный пакет социальных гарантий.

Основания заключения

ТК РФ содержит четкий перечень условий, при которых руководство вправе предложить кандидату заключить рабочий контракт, срок действия которого будет ограничен определенным промежутком времени. Человека нанимают:

1. на место временно отсутствующего работника с целью выполнения его производственных функций (пример – декретный отпуск);
2. на время прохождения производственной практики;
3. для выполнения работ в ограниченном объеме, требующего присутствия не более двух месяцев;
4. при направлении из центра Занятости на временные или общественные работы;
5. при командировании за рубеж в связи с производственной необходимостью;
6. для проведения сезонных работ сроком до полугода;
7. если организация была создана с определенными целями и на ограниченный период.

Важно знать! Исчерпывающий перечень оснований прописан в ст. 59 ТК РФ.

Содержание договора

Срочный контракт содержит сведения о сторонах, его заключающих, то есть организации и кандидата. Также в нем отражены все пункты, которые определяют обязанности и права обоих представителей. Они устанавливаются ТК РФ или иным законодательством о труде. Здесь могут содержаться индивидуальные условия работы, повышенные гарантии для персонального сотрудника, если они предусмотрены Законом, нормативными актами, коллективным соглашением либо иной локальной документацией.

Содержание временного контракта регулируется ст. 57 ТК РФ. После принятия Закона № 90-ФЗ, оно четко делится на три части: общие сведения о сторонах, а также обязательные и дополнительные условия.

Порядок заключения

Оформление временного контракта ничем не отличается от обычного договора, не ограничивающего период труда на данном производстве. Специалисты выделяют лишь один нюанс: в отдельном разделе прописывается дата выхода на работу, срок действия. Здесь же должны быть указаны причины заключения соглашения.

Ограничение срока, в течение которого документ будет считаться действительным, отражается в приказе по организации. Однако в трудовую книжку подобные сведения не вносятся. Запись в строке выполняется в обычном порядке.

Внимание! По истечении периода договор считается расторгнутым, а сотрудник увольняется. Причиной может быть соглашение сторон либо собственное волеизъявление.

Сроки действия

Главное, чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного, является ограниченный промежуток времени его действия. Наряду с датой прекращения отношений он должен быть прописан в одном из пунктов. Здесь также необходимо отражать информацию о том, для выполнения какой задачи или объема работ человек нанимается в компанию.

Законом определен максимальный период действия соглашения – он составляет пять лет. Если после его окончания сотрудник и дальше продолжает выполнять свои служебные функции, он автоматически зачисляется в штат организации как постоянный работник.

Испытательный срок, больничный, отпуск

Еще одним отличием срочного трудового договора от обыкновенного бессрочного являются особенности предоставления:

• срока испытания;
• отпускного периода;
• начисления соответствующих выплат в период отсутствия в связи с болезнью, отдыхом.

Однако подобные условия актуальны лишь для тех соискателей, которые подписывают контракт не более чем на два месяца.

1. Так, при оформлении в компанию, согласно ст. 70 ТК РФ, ему не может быть установлен испытательный период.
2. Ему предоставляется два календарных дня отдыха за каждый полностью отработанный месяц. Сотрудник же вправе продолжать работу, но попросить денежную компенсацию (ст. 291 ТК).
3. Предупредить об окончании срока договора и прекращении трудового взаимодействия необходимо не позже, чем за три дня до указанной даты. В соответствии со ст. 292 это касается в равной мере руководителя и подчиненного.
4. При увольнении «срочнику» не положено выходное пособие, если только подобные выплаты не предусмотрены и не отражены в локальной документации.

Важно знать! Аналогичные условия считаются актуальными и для тех, кто подписывает договор сроком до полугода для выполнения сезонных работ.

Основания и порядок расторжения

Согласно ст. 79 ТК РФ, действие срочного договора прекращается по окончании периода, на который он был заключен. Его расторжение возможно на основании условий, зафиксированных в ст. 77 и 79 ТК РФ и выполняется в соответствии со специальной процедурой. Однако работодатель вправе уволить временного сотрудника и по другим основаниям:

• по волеизъявлению подчиненного;
• по инициативе руководства;
• по обоюдному соглашению сторон;
• по истечении срока действия контракта.

Если сотрудница беременна, то период действия договора необходимо увеличить до окончания этого периода либо декретного отпуска (если она им воспользовалась). При таком раскладе она должна подтверждать факт своего положения каждые три месяца.

Перевод срочного договора в бессрочный

Основным отличием срочного договора от обыкновенного является его заключение на ограниченный срок, который не должен превышать пяти лет. При достижении консенсуса между сторонами его действие может быть увеличено. Подобные изменения обычно осуществляются при возникновении следующих ситуаций.

1. Работница беременна и представила медицинское заключение из ЖК. Уволить ее работодатель может только в случае закрытия компании. Однако после родов договор аннулируется, и женщина теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
2. Временный сотрудник продолжает замещать основного, поскольку тот не приступил к исполнению своих обязанностей в положенное время.
3. Спортсмен был временно переведен от одного работодателя к другому, но решил не возвращаться на прежнее место. Новый руководитель вправе изменить срок действия контракта, продлив его еще раз на фиксированный период.

Срочный контракт может быть продлен, если сотрудник не успел приступить к выполнению своих функций в оговоренный период, либо работы, прописанные в соглашении, не были реализованы в полном объеме.

Закон предусматривает также преобразование временного договора в постоянный (но никак не наоборот), если того требуют обстоятельства. К таковым относятся следующие.

1. Временный сотрудник продолжает трудиться на предприятии и исправно выполнять свои функции, несмотря на то, что срок его контракта истек.
2. Возникла необходимость в длительном сотрудничестве с работником, принятым на короткий период.
3. Условие срочности больше не актуально, и человек остается в организации и далее.

Преимущества и недостатки срочного и бессрочного договора

Как показывает практика, в большинстве случаев руководство организаций старается заключать с соискателями временные контракты на короткий срок, поскольку в будущем это ограничивает их в некоторых правах и лишает определенных гарантий. Поэтому, устраиваясь на работу, граждане должны понимать все преимущества и недостатки контрактов обоих типов. Руководитель о них хорошо осведомлен, но посвящать подчиненных он не всегда торопится.

Источники:

http://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/otlichiya-srochnogo-i-bessrochnogo-trudovogo-dogovora/
http://glavny-yurist.ru/srochnyj-i-bessrochnyj-trudovoj-dogovor-v-chem-raznica.html
http://spmag.ru/articles/srochnyy-i-bessrochnyy-trudovoy-dogovor-otlichiya
http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/trudovoi-dogovor/otlichiya-bessrochnogo.html
http://trudopravo.ru/contract/raznovidnosti/srochnyj-i-bessrochnyj-trudovoj-dogovor-otlichiya.html