32 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор менеджер по персоналу

Содержание

Примерная форма трудового договора с менеджером по работе с персоналом

с менеджером по работе с персоналом

[число, месяц, год] г. [вписать нужное] N [значение]

[наименование предприятия, учреждения, организации-Работодателя], ИНН/КПП [значение], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения], с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и

гражданин (ка) Российской Федерации [Ф. И. О.], паспорт серия [значение] N [значение], выдан [кем, когда], с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о следующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в [наименование предприятия, учреждения, организации] по должности менеджер по работе с персоналом, квалификации [вписать нужное], конкретный вид поручаемой работы: организация работы с персоналом [предприятия, учреждения, организации]; определение потребности в персонале; обеспечение комплектования [предприятия, учреждения, организации] работниками необходимых профессий, специальностей, квалификации; подбор кадров; проведение собеседования с соискателями; организация обучения персонала; организация проведения оценки деятельности персонала; оказание методической помощи руководителям по вопросам работы с персоналом; руководство подчиненными ему сотрудниками,

а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором [по основному месту работы, по совместительству].

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

— на неопределенный срок

дата начала работы: [значение].

— на определенный срок

дата начала работы: [значение], дата окончания работы: [значение].

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

— тарифная ставка (оклад) в размере: [значение] в месяц (день, час);

— надбавка в сумме [значение] рублей;

— премия в размере [значение] % от [вписать нужное];

— иные выплаты [вписать нужное].

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [дата и место выплаты заработной платы].

2.3. Изготовление, обслуживание кредитных карт и перевод денежных средств на счет Работника осуществляется за счет Работодателя.

2.4. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, предусмотренном законодательством.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: [вписать нужное].

Время начала работы [значение].

Время окончания работы [значение].

3.2. Работодатель устанавливает Работнику перерывы для отдыха и питания в соответствии с действующим законодательством РФ, а именно: [вписать нужное].

3.3. Выходные дни определяются [вписать нужное].

3.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

— основной [значение] календарных дней;

— дополнительный [значение] календарных дней.

3.5. Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].

4.2. Гарантии: [вписать нужное].

4.3. Компенсации: [вписать нужное].

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования».

6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

— своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;

— соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;

— своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;

— отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный;

— внесение на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению деятельности [предприятия, учреждения, организации] по вопросам, связанным с управлением персоналом;

— оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами [предприятия, учреждения, организации] — Работодателя, должностной инструкцией.

6.2. Работник обязан:

— исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

— организовать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития [предприятия, учреждения, организации] и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования персонала;

— обеспечивать укомплектование [предприятия, учреждения, организации] работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

— определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

— осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

— организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;

— доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

— организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсы на замещение вакантных должностей;

— совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;

— разработать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;

— консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;

— принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;

— составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию;

— осуществлять руководство подчиненными сотрудниками;

— соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;

— бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.3. Работник должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность [предприятия, учреждения, организации] по управлению персоналом;

— законодательство о труде;

— основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

— конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

— порядок ценообразования и налогообложения;

— современные концепции управления персоналом;

— основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

— формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

— порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

— методы и организацию менеджмента;

— основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав;

— основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

— основы производственной педагогики;

— этику делового общения;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

— основы организации делопроизводства;

— методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

— правила и нормы охраны труда.

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

— заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

Читать еще:  Договор на тбо с юридическим лицом

— утверждать локальные нормативные акты;

— требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;

— предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

— вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

— своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;

— обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

— обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственность Работника и Работодателя

8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет материальную ответственность в размере, предумотренном действующим трудовым законодательством.

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает его в полном объеме.

8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй у Работника.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

[вписать нужное] [вписать нужное]

[вписать нужное] [вписать нужное]

[вписать нужное] [вписать нужное]

10. Получение Работником трудового договора

Экземпляр трудового договора мной получен [число, месяц, год] [подпись] [Ф. И. О. Работника].

Трудовой договор с менеджером по персоналу (бессрочный; без испытания)

Образец документа:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с менеджером по персоналу (бессрочный; без испытания)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по персоналу в _______________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является _________ по адресу: _____________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _______________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «__________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСКА. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — __________________________ .

4.2. Время начала работы: _______________ .

Время окончания работы: _______________ .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ час. до _____ час., который в рабочее время не включается .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «__________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Организовать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

5.1.2. Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций.

5.1.3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

5.1.4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

5.1.5. Организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

5.1.6. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

5.1.7. Организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

5.1.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

5.1.9. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.

5.1.10. Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

5.1.11. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

5.1.12. Составлять и оформлять трудовые договоры, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.

5.1.13. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.

5.1.14. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «__________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.15. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.16. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.17. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.18. Незамедлительно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.19. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.20. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «__________».

5.1.21. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.1.22. Соблюдает относящиеся к его деятельности локальные нормативные акты, принятые у Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

Читать еще:  Договор купли продажи имущественных прав

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ в случае ______________.

10.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Трудовой договор с менеджером по персоналу

Смотрите также: Должностная инструкция менеджера по персоналу

Трудовой договор с менеджером по персоналу можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с менеджером по персоналу подчиняется всем общим правилам подобных договоров.Трудовой договор с менеджером по персоналу, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать менеджер по персоналу. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Должностные обязанности менеджера по персоналу, которые указываются в трудовом договоре, установливаются правлами из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003)

Требования к менеджеру по персоналу

Трудовой договор с менеджером по персоналу определяет следующие должностные обязанности:

  • организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
  • обеспечение укомплектования предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
  • определени потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
  • осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
  • организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
  • доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Трудовой договор с менеджером по персоналу и его приложение (должностная инструкция) обращает внимание на знания или умения, которыми должен обладать менеджер по персоналу для исполнения своих обязанностей.

Менеджер по персоналу, принимаемый на работу и увольняемый приказом директора, относится к категории специалистов.

На должность менеджера по персоналу может быть назначено лицо, которое имеет высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Основными функциями менеджера по персоналу являются:

  • организовывать работу с персоналом;
  • комплектовать предприятие работниками необходимых профессий;
  • организовывать обучение персонала, повышение квалификации сотрудников;
  • контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
  • методически помогать руководителям подразделений предприятия по вопросам, связанным с персоналом;
  • организовывать здоровые и безопасные условия труда для подчиненных исполнителей.

Образец трудового договора с менеджером по персоналу

Скачать образец трудового договора с менеджером по персоналу в формате .doc

Трудовой договор с менеджером

Например, у менеджера по аренде трудовой договор будет составлен таким образом, чтобы максимально регламентировать деятельность по взаимодействию с клиентами в части:

демонстрации объектов, передаваемых в аренду;

взаимодействия с потенциальными, действующими и бывшими клиентами;

урегулирования досудебных споров;

подписания рабочей документации в рамках делегированных полномочий и т.д.

Особенности заключения

Вне зависимости от специализации предприятия, стиль руководства организации определяет подход к составлению и подписанию данного документа. Менеджмент компании, даже в рамках одного производства, но для различных подразделений может быть:

автономный или иной.

В зависимости от стиля или похода к повседневному решению задач и взаимодействию с персоналом, администрация по разному может относиться к составлению однотипных документов.

За основу как правило берут типовую форму трудового договора утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Подробнее о типовой форме можно прочитать в статье «Типовой трудовой договор для микропредприятий».

Далее в зависимости от направления деятельности сотрудника эту форму начинают дополнять узкоспециализированными задачами в разделах Права и Обязанности.

Трудовой договор менеджера по продажам образец

Для “продажников” характерен уклон в область:

“холодных” и “горячих” подходов в поиске клиентов;

регламентации подготовки и проведения переговоров;

умению наглядной демонстрации преимуществ предлагаемых товаров или услуг.

Трудовой договор с менеджером по закупкам образец

Данная категория специалистов ориентирована на поиск и сравнительный анализ поставщиков и предлагаемых ими услуг. То есть по сути покупатели, соответственно упор в соглашении о труде будет сделан на:

Читать еще:  Счет на оплату без договора

поиск наиболее дешевого, качественного, комплексного или какого-либо иного контрагента (в зависимости от установленного приоритета);

решение задач по работе с дебиторской задолженностью.

Трудовой договор с офис-менеджером образец

В данном случае, специализация сотрудника — обеспечение бесперебойной деятельностью офиса и его сотрудников. Здесь как правило отмечают:

обеспечение канцелярскими товарами и взаимодействие со специалистом по закупкам;

иногда включают положения о выполнении работы по взаимодействию с посетителями офиса — ответы на вопросы, проводить до кабинета, сделать чай и т.д.

Трудовой договор с менеджером проекта образец

Любой проект — это комплексный, ответственный и как правило креативный подход к решению поставленной задачи. Здесь не принято формализовывать излишне, упор делается на:

четкое формулирование основной задачи проекта;

формах отчетности и промежуточного контроля.

Образец трудового договора с региональным менеджером фактически идентичен предыдущему, отличие в том, что проект — задача четко сформулированная во времени и имеющая свое начало и конец, а регион — это процесс. Заостряют внимание как правило на контрольных показателях и на отчетности. Аналогично можно сказать про трудовой договор с менеджером по развитию.

Общие моменты

В любом контракте обязательно указывается:

время труда и отдыха;

информация о заработной плате, в том числе о процентах, если стороны договорились об этом;

дата и место его заключения;

данные о работодателе;

информация о работнике;

срок действия договора и дата начала работы;

условия оплаты труда;

дата заключения и подписи обеих сторон.

Документ должен быть заверен печатью работодателя.

Права и обязанности

Что касается этого раздела соглашения, он напрямую зависит от стиля руководства.

Соглашение может быть как излишне формализовано, где все права и обязанности “привязываются” к конкретным инструкциям и сводам правил, так и содержать лишь общее направление деятельности человека. Истина, как обычно, где то посередине и зависит от конкретных обстоятельств и особенностей компании.

Трудовой договор менеджера по персоналу

Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

Предназначение: докладных записок, служебных записок, заявлений, дополнительного соглашения, приказов.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

За последний десяток лет самой распространенной должностью среди менеджмента является именно менеджер по продажам. Условия трудовых взаимоотношений с такими сотрудниками меняются из года в год, из коммерческой структуры в структуру, от одной фирмы к другой.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала должна состоять из нескольких блоков – общие положения, обязанности, права и ответственность.

Должностная инструкция менеджера по персоналу включает в себя 4 основных раздела: «Общие положения», «Должностные обязанности», «Права»и «Ответственность». При желании можно дополнить документ любыми другими разделами, главное при этом — чтобы инструкция не противоречила действующему законодательству и заключенному с сотрудником трудовому договору.

Отпуска. Виды, оформление графика, приказов, заявлений, отзывов из отпуска. Льготные категории по времени предоставления отпуска. Особенности оформления отпусков льготным категориям работников. Спорные вопросы предоставления отпуска новым сотрудникам. Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Какие части и каких отпусков можно получить деньгами.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по персоналу.

Помимо обязательных трудовых функций менеджер по кадрам имеет и определенные полномочия, которые помогают ему в выполнении поставленных задач.

Образец трудового договора с менеджером по персоналу

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.

Перестаньте хоть на время читать то, что пишут живые о мертвых; читайте то, что писали в живых давно умершие люди. (Г.

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

Менеджер по персоналу имеет в своем подчинении круг должностных лиц, сам же специалист подчиняется руководителю фирмы, директору по персоналу и начальнику отдела кадров.

Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

Должностная инструкция HR-менеджера (образец заполнения)

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Все трудовые договора, заключаемые с менеджерами, следует относить к договорам со специалистами, а не простыми работниками.

Трудовой договор с менеджером по персоналу образец. Трудовой договор с менеджером по персоналу (примерная форма).

Подобная структура характерна для всех должностных инструкций. Она удобна, понятна и подходит во всех случаях.

Трудовой договор оговаривает права и обязанности обеих сторон заключенного договора. Соглашение между работником и работодателем, соответственно которому работник обязуется лично выполнять порученную ему работу, которая должна соответствовать квалификации работника и его умениям.

Трудовой договор с менеджером по персоналу и его приложение (должностная инструкция) обращает внимание на знания или умения, которыми должен обладать менеджер по персоналу для исполнения своих обязанностей.
Особенности оформления договоров о материальной ответственности работников. Обязательность их заключения.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

Дистанционное обучение менеджер по персоналу с получением диплома

На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года.

С «__» ________ 20__ года я работаю в (укажите полное наименование вашего работодателя в должности (укажите должность).

Постоянная и переменная часть. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей. Принципы и ограничения при необходимости изменений.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по персоналу _____________.

Образец трудового договора – Трудовой договор, контракт

Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Основными функциями менеджера по персоналу являются:

  • организовывать работу с персоналом;
  • комплектовать предприятие работниками необходимых профессий;
  • организовывать обучение персонала, повышение квалификации сотрудников;
  • контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
  • методически помогать руководителям подразделений предприятия по вопросам, связанным с персоналом;
  • организовывать здоровые и безопасные условия труда для подчиненных исполнителей.

Заполненная должностная инструкция должна помогать сотруднику в выполнении обязанностей, а также облегчать контроль над работой специалиста. Данный документ особо важен на этой должности, поэтому его следует составлять особенно тщательно.

При изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Понравился образец договора? Скачайте бесплатно пример договора или сохраните в соц. сетях, расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку этому образцу — Трудовой договор с менеджером по персоналу, ПРОГОЛОСУЙТЕ за документ — это анонимно и всем видно.

Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.
Работник обязуется выполнять обязанности в наименование предприятия, учреждения, организации по должности менеджер по работе с персоналом Какие курсы переподготовки для менеджера по персоналу можно пройти Обязательно ли заключать ученический договор, направляя работника на обучение? Психологические теории мотивации трудовой деятельности 873 напомнить. Пароль отправлен на почту. Ввести.

Источники:

http://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80__%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D1%81_%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%BC_%D0%BF%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5_%D1%81_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC
http://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%BC_%D0%BF%D0%BE_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%83_%D0%B1%D0%B5%D1%81%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F
http://cashdom.ru/trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-pers/
http://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/trudovoy-dogovor-s-menedzherom
http://x-padder.ru/shtrafy/11963-trudovoy-dogovor-menedzhera-po-personalu.html

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector
×
×