Если не подписана должностная инструкция

Вопрос: Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности (экономиста). Мы составили акт, что работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Что теперь делать? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, июль 2016 г.)

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности (экономиста). Мы составили акт, что работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Что теперь делать?

Если у работника меняется трудовая функция, то работодатель должен внести изменения и в трудовой договор соответственно положения должностной инструкции должны соответствовать трудовой функции в соответствии с трудовым договором.

Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника (ст. 57, 72 ТК РФ). Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции (например, на изменение организационных или технологических условий труда) работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает. В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, июль 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Отказ в подписании новой редакции должностной инструкции: как поступить руководителю?

Постоянная смена условий труда, внедрение профессиональных стандартов влекут за собой и изменения обязанностей работника. В связи с этим возникает необходимость внесения изменений в действующую должностную инструкцию.

Сложность изменения обязанностей работника заключается в том, что без детального изучения всех бумаг, которые подписаны между работником и руководством образовательной организации, невозможно определить, какой же документ требует корректировки.

Возлагая на сотрудника дополнительные обязанности, вы изменяете условия трудового договора, а, следовательно, и трудовую функцию. (ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ).

Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе.

Давайте рассмотрим ситуации, когда у руководителя может возникнуть необходимость внести изменения в содержание должностной инструкции:

1. изменение организационных и (или) технологических условий труда (работника необходимо уведомить не позднее чем за два месяца до введения в действие таких изменений согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ);

2. уточнение и конкретизация руководителем в одностороннем порядке трудовых обязанностей по занимаемой работником должности (только если не происходит изменения трудовой функции работника);

3. переименование должности работника (здесь спорный момент, так как многие работники зачастую расценивают это как смену должностных обязанностей и требуют перезаключения трудового договора или составления дополнительного соглашения к действующему договору);

4. внесение изменений, затрагивающих содержание трудовой функции работника, при условии его согласия на такие изменения.

Внимание! Роструд разъясняет в своем письме, что изменение должностной инструкции в одностороннем порядке руководителем организации возможно только с согласия сотрудника и требуют не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вы должны понимать, что не вправе обязать сотрудника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и новую должностную инструкцию, а также привлечь его к ответственности за отказ в подписании.

Так что же делать, если работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию?

В таком случае Вы должны составьте об этом акт, который должны подписать не менее трех работников Вашей организации в подтверждение факта отказа.

Следующим шагом является написание работником объяснительной с указанием причины отказа от подписания должностной инструкции. Если работник отказывается и от написания объяснительной, то составляется акт «об отказе».

Все эти документы прикладываются Вами к данной должностной инструкции.

Также Вы можете ввести в штатное расписание новую должность с дополнительным объемом обязанностей, а должность работника, отказавшегося от изменения его должностных обязанностей, сократить.

Если Вам нужно увеличить объем работы сотрудника без изменения его функциональных обязанностей, то сделать это можно в таком же порядке, как и совмещение (ст. 60.2. ТК РФ).

Можно ли уволить работника за отказ в подписании должностной инструкции?

Данного основания нет в законодательстве. Все основания для увольнения указаны в ст. 77 ТК РФ. Поэтому фактически по данной причине уволить работника нельзя.

Читать еще: Участковый уполномоченный это орган дознания

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен путем проставления подписи (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Что обязательно должно быть в должностной инструкции? Какие существуют виды инструкций? — это и многое другое Вы сможете изучить на нашем сайте «Директория».

Каковы последствия, если не подписана должностная инструкция?

Доброго время суток. У меня вопрос по поводу подписания должностной инструкции. При устройстве на работу не было должностной инструкции. И я ее не подписывала. Многие обязанности навешали. И когда уже надоела работать за кого то. Попросила доплату. На что мне отказали и сказали в приказном порядке. Все равно буду делать я. Я попросила свою должностную. Мне ее предоставили. Так там столько всего. . На что я отказалась ее подписывать и сказала что не согласна с ней. Что может быть в таком случае? И что может применить работадатель работнику ?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Так как в трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции и порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то изменения в нее могут вноситься только в порядке, установленном статьями 72,74 Трудового договора, для изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (статья 72). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в статье 74 ТК РФ. Прежде всего, в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Поэтому право работодателя изменить должностные обязанности работника, предусмотренные должностной инструкцией, в порядке ст. 74 ТК РФ напрямую зависит от ответа на вопрос, является ли такое изменение изменением трудовой функции работника.
Локальные нормативные акты принимаются работодателем самостоятельно. Поэтому, по общему правилу, достаточно ознакомить работника под роспись с новым приказом и после этого можно требовать его исполнения. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).
Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора. Поэтому такие изменения должностной инструкции, которые меняют круг трудовых обязанностей работника, невозможны без соблюдения процедуры внесения изменений в трудовой договор.
Когда обязанности в трудовом договоре и должностной инструкциях отличаются только формулировками, изменения представляют собой более подробное изложение прежних обязанностей либо уточнение порядка их выполнения, к изменению условий трудового договора это не приводит. Работник обязан соблюдать новую должностную инструкцию после ознакомления с ее текстом, а за нарушение такой обязанности может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Если в результате меняется круг трудовых обязанностей, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, суды признают это изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником, так и в порядке статья 74 ТК РФ с предупреждением как минимум за 2 месяца и при наличии указанных в этой статье обстоятельств. В последнем случае нежелание работника трудиться по новой должностной инструкции влечет прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (при отсутствии подходящих вакансий или отказе работника от перевода) Когда изменение объема обязанностей сопровождается переименованием должности, но основной функционал и вид порученной работы сохраняется, изменением трудовой функции это тоже не признается (постановление Верховного Суда РФ от 02.05.2017 N 45-АД17-7).
И только в случае существенного расширения круга должностных обязанностей, закрепления перечня работ, принципиально отличающегося от ранее установленного, либо добавления обязанностей, не указанных в трудовом договоре, установление их в должностной инструкции не являются обязательными для работника до тех пор, пока он не даст своего письменного согласия, а отказ от работы в новых условиях не может влечь негативных последствий ни в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ, ни в виде наложения дисциплинарного взыскания.

Консультация юриста бесплатно

Подписание должностной инструкции спустя год после приема на работу

Работаю на предприятии уже почти год. В отделе 4 блока, у всех блоков совершенно разные обязанности, но в ТК у каждого сотрудника отдела указана одна и та же должность – специалист отдела. Сейчас нам выдали должностную инструкцию, одинаковую для всех сотрудников, в которой описаны все обязанности для сотрудника отдела. Естественно блок А не хочет, чтобы им могли поручить выполнять обязанности блока Б и т.п.. потому что чисто физически выполнять эти обязанности дополнительные никто не сможет. Инструкцию просят подписать, не указывая даты подписи. В ТД указано, что ДИ является неотъемлемой частью трудового договора. При приеме на работу все сотрудники расписывались в листочке, где перечислены все положения внутренние (по оплате труда, распорядку и тп), в том числе и за ознакомление с ДИ, при этом кадровый работник каждому обещала в течение дня инструкцию обязательно принести. Как поступать сотруднику в данной ситуации? Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока? Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?

В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ:

” Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).”

В связи с чем, Вам необходимо требовать от работодателя указания на блок, в котором Вы работаете конкретно.

1. Как поступать сотруднику в данной ситуации?

Вам необходимо в письменной форме под роспись уведомить Вашего работодателя о несогласии с пунктами Должностной инструкции, указав причины такого несогласия. Составляется такое извещение в двух экземплярах, один – остается у Вас на руках и должен быть подписан работодателем следующим образом: “Получено. Дата. Подпись”.

2. Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока?

Работодатель будет вправе требовать исполнения всех обязанностей, указанных в должностной инструкции, под которыми Вы поставите свою подпись, чем выразите согласие.

Читать еще: Должностные инструкции службы маркетинга

3. Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?

Вы имеете на это право. Но лучше изначально направить уведомление о несогласии с конкретными пунктами самому работодателю.

Что будет, если не подписывать новую должностную?

На работе хотят вменить больше обязанностей, не повышая оклад. А, да, при этом сократили отдел. А, да, при этом каждый год ставятся рекорды по чистой прибыли, при том, что зп и так ниже среднего и давно не повышалась.

Ну так вот, хотят изменить должностные инструкции отделу, чтобы распределить обязанности сокращенный людей. Чем мне грозит неподписание новой должностной? Госпредприятие с парой тысяч человек, все по ТК по идее.

Юридически, в случае отказа работника от подписания новой должностной инструкции, он продолжает дальше работать по “старой”, подписанной ранее.

А далее варианта три:

1) сказочный – работодатель забивает на это болт, и работает с сотрудником, выполняющим свои обязанности по “старой” должностной;

2) цивильный – открывается новая должность с новой должностной, а Ваша должность сокращается. По закону при сокращении Вам предлагается эта новая должность (работодатель должен предложить аналогичные вакантные должности в организации при сокращении сотрудника). Соглашаетесь – работодатель добился своего, а Вы работаете дальше. Нет – увольнение через 2 месяца по сокращению.

3) жизненно-обыденный – как написал @gindjisf, работодатель начинает делать все, чтобы а) склонить Вас к увольнению по собственному или б) ищет за что уволить по статье.

Могу добавить, что насколько я понимаю, вариант 2 частично и вариант 3 полностью противоречат трудовому законодательству, и оспоримы в суде. Но тут не все гладко, трудовые споры очень тяжело проходят через суд.

То, что очень тяжело проходят через суд это точно. Хотя, с ФСИНом прошло все более менее легко и быстро, хотя подделкой документов занимались. А вот с коммерческим холдингом сейчас пошли в апелляцию. Потому что в районном суде судья изначально назначенный перед вынесением решения взял и взял самоотвод. Причину узнали позже – у него какая-то родственница в этом холдинге работала. Новый судья взял и вынес решение даже не ознакомившись с делом. Прокурору пофиг, она говорит все нормально, уволили законно. В итоге написали Чайке письмо в прокуратуру, пришла отписка от местного прокурора. Снова пишем Чайке. Написали в плоть до того, что между судьей, директором холдинга и прокурора сговор и коррупция налицо. Посмотрим, что дальше будет. Но у нас есть одно явное, по крайней мере для нас, доказательство того, что холдинг подделывает доказательство – даты и их пояснения не сходятся. Решили идти до Верховного суда России.

как всё случится – напишите об этом! интересно чем закончится.

надумываю пост по этому написать. Есть еще одно дело, но там с УК, пока на стадии предварительного заседания. Хочу заставить УК перерасчет по счетчикам на ХВС и ГВС сделать.

Сделайте пост пожалуйста, будет очень интересно, а что важнее – полезно, как юристам, так и просто интересующимся.

ооо, если пересчитают будет хорошо. Сколько не встречаю историй про пересчет – всегда выгодно истцу.

Ну что, чем все кончилось?

Пока еще не кончилось, апелляция проиграна, сейчас будет кассация. Если кассацию проиграем будет надзор в ВС РФ.

Удачи Вам в этом

по 2 пункту разве работодатель не обязан оплачивать 3 месяца после увольнения,при условии что будешь числиться в службе занятости и ходить получать отказы?

Да, есть такое. За работником сохраняется средний заработок ежемесячно в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если он стоит на учета в Службе занятости и не устроился на новую работу.

За первый месяц – в виде выходного пособия в момент сокращения. А за второй и третий по факту “не трудоустройства” – т.е. как только устраиваешься на новую работу, то выплаты от старого работодателя заканчиваются. При этом за второй и третий месяц платится этот средний заработок только за фактически “безработное” время: к примеру, если устроились на новое место работы в середине второго месяца с даты сокращения, то и заплатят только за эти две недели, в которые не работали.

ну я и говорю ходить получать отказы

Практически такая же ситуация и у меня, вопрос твой изучал и пришел к выводу, что ничего они тебе сделать не могут. Однако ты сам должен понимать, что если захотят выдавят тебя морально. Просто создадут каторжные условия.

Поэтому, что бы обезопасить себя тебе придется следовать бюрократии до идиотизма и работать дальше, а в случае если все-таки уволят просто иди в суд и поверь мне если ты не появлялся на работе в не трезвом состоянии и у тебя нет 3-х, что очень важно обоснованных дисциплинарок занесенных в личное дело за год то востановишся 100%. Держись закон на твоей стороне.

Поверь, это дело поправимо. тут всё зависит от админа)
Иногда бывает что человек хороший, и надо убрать опоздание.. или наоборот.

а разве выговор не должен подписать сотрудник? Чтобы вот так подставить нельзя было?

тогда комиссия собирается и прихлдит к нему и ставят подписи, что он реал отказался подписывать

к нему вряд ли пойдут, сами наваяют, а секретарь и еще кто-нибудь подпишет, могут даже отдел кадров не звать. А потом в суде хрен докажешь, кто должен был акт составлять и подписывать.

Сталкивался год назад, даже если и проведут документы за спиной, нужна подпись сотрудника, без неё документы липа. Подделать подпись не смогут, подаёшь в суд на экспертизу и вуаля, статья. Уволить устраивая каторжные условия труда – не смогут.

По сути закон почти всегда на стороне работника и работодатель имеет мало инструментов для увольнения сотрудника.

Стоит только шепнуть работодателю о ТИ и вопросы сразу начнут решаться.

В моём случае я показательно позвонил старшему эйчару и попросил полные реквизиты компании. На вопрос “для чего?” ответил “для заявления в трудовую инспекцию”. Следующим утром у нас был региональный руководитель, с которым обсудили условия увольнения.

Подписывай не парся:))) Главное чтобы деньги платили. Ни кто не может тебя заставить работать НИКТО:))) Могут попросить уволиться если будешь сильно забивать на работу. Найдешь другую, ну или работай и не роптай. Солнце ещё высоко нигра!:) ( Зачем тратить нервы свои, если начальство адекватное то с увелечением нагрузки должны платить больше денег и об этом надо говорить, если не хочешь больше работать и больше получать ищи другую работу, если нет возможности сменить работу то можешь поиграть я же не раб и прокачать скилл в судах, но итог все равно менять работу или же просто работай и не выеживайся!)

Начальство конечно хуевое у тебя, но есть говно ложками тоже никто не заставляет – работу найти, если что-то умеешь, проблем не составит вовсе.

Ну у каждого разные жизненные ситуации бывают, не осуждаю тех кто остается работать за меньшую ЗП при том что нагрузка повышается. Не понимаю людей которые начинаю забивать на работу вообще когда происходит данная ситуёвина, если ты согласился на те условия значит будь добр выполняй, в когда работник забивает с тем что раз платят меньше значит и работать не надо страдают другие непричастные люди. Самое оптимально искать другую работу пусть и поработать месяц другой в режиме оврала. Ну или сразу уходить и искать другую работу у кого какие возможности.

Я конечно запоздало,заранее извиняюсь). Смотрите, если просто не подпишите – то будет составлен акт, что вы отказались от подписи. И на основании акта и отказа могут уволить
А если подпишите – то да, надо будет работать по этой должностной инструкции.
НО! Если не подпишите и вас уволят – 100% восстановитесь через суд. Такова у нас практика применения ТК РФ.
Я Вам советую в трудовую инспекцию обратиться, может после проверки от вас отстанут. А если серьезно – бегите с гос. предприятия. БЕГИТЕ!

Читать еще: Должностная инструкция водителя охранника

А где сейчас лучше то? Везде свои заморочки

Смотрите.В должностной инструкции написаны требования к занимаемой должности – если вы им подходите – можете смело подписывать.А исполняете вы обязанности или нет – это третье дело. Тут если вы в суд поедете – вас восстановят и все выплаты за постой и т.д. вам сделают).
Извините что долго отвечала – восстановилась.

Так-то не я автор поста, впрочем и он, думаю, прочтёт. А потому поясню. Фразой: “А где сейчас лучше то? Везде свои заморочки”, я отвечал на Ваш призыв бежать с гос. предприятия. Это таки палка о двух концах и достаточно сложно однозначный ответ дать – где же всё таки лучше. Говорят, “там хорошо, где нас нет”. Я в своё время и в муниципальном предприятии работал, и на частников очень много, и на крупных фирмах с филиалами во всех крупных городах и не только в нашей стране. И всё равно не могу однозначно сказать где же лучше. Всё индивидуально

Найдут другого , а ты работу будешь искать.

Ничего не будет. С госпредприятия уволить почти невозможно! Главное, что бы не по собственному желанию.

Если уволят по выдуманной/надуманной статье – отдохнешь пол года дома и в суд за восстановлением и компенсацией!

Советчики, пилять. Прежде чем фигную советовать ТК открой:

ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение ОДНОГО МЕСЯЦА!! со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Основания для срезания премии? Автор указывает, что “каждый год ставятся рекорды по чистой прибыли”.

если все по ТК, то условия получения премии скорее всего прописаны в договоре

Трудовая инспекция, прокуратура и суд с радостью встанут на сторону честного труженика гос.предприятия и “поимеют” кадровика вкупе с его руководством 😉

Прокуратура и суд с такой же радостью накинется в обратку на сотрудника, который клеветал в адрес предприятия, по встречке, как только обвинения не подтвердятся)

главное вовремя приходить и не прогуливать.

Неужели нет другой работы по профессии?
Если нет, совет – легкие вещи в сумки, тяжелые – продать, и в другой город.

Не знаю как у других, но у нас ест положение об отделе, а так же штатное расписание. Если человека сократили значит должны изменить штатное расписание. Которое утверждается на 5 лет вроде как. Так же и положение об отделе и должностные инструкции. Просто так сломать эту схему не так то просто, потому что есть служба охраны труда и есть профком.

В инспекцию по труду обратись.

Я в свое время отказался подписывать новую должностную. Согласно закону, на это есть у тебя 2 месяца. Если не подписываешь – сокращают. Я так ушел по соглашению сторон.

Вы не понимаете, о чём говорите. Смешали три разные статьи в одну кучу.

Сокращение это перевод на другую должность или увольнение в связи с упразднением должности. Здесь речь идёт про изменение обязанностей при сохранении должности.

Возможно не правильно выразился. Вопрос стоял так: или я подписываю новую должностную, или через 2 месяца прощаемся, потому что я отказался подписать.Срок такой сказали в ОК, что типа есть такой закон, что если не подписывать должностную новую в срок 2 месяцев – можно уволить человеке. Может мне насвистели. Начальство не сильно хотело со мной идти на конфликт, поэтому мне предложили уволится по соглашению сторон.

Все Россияне в этом: “Типа есть такой закон, мне сказали”. Надо требовать статью закона. И самому почитать. Разобраться. Хотя бы минимально.

Да мне было пох глубоко, т.к. всё равно собирался уходить, а так по соглашению сторон выплатили 6 зарплат =)

Пруфы или напиздел! Это что ж за соглашение такое? Да ни один работодатель в здравом уме на такие соглашения не пойдёт! Шесть зарплат ему, ага)) По сокращению, тут да, вполне возможно, и то только при условии что ты полгода так нигде официально и не работал

Какие тебе пруфы, убогий? Скан своего соглашения или трудовой, в которой написано что ушел по соглашению сторон? Иди смотри, что такое соглашение сторон, при нём и больше выплачивают.

У нас тут аналогично пытались секретаря уволить. Она на юриста учится (по ее словам). Она мне рассказала, что заявила руководству, что напишет по собственному желанию если они выплатят ей некую сумму денег. Она уволилась. Выплатили или нет – не знаю.

Вообще-то нужно смотреть на то, каким образом меняются по факту трудовые функции.

Если в новой должностной написано всего лишь, что вы вместо направо ходите налево, то для ее активации работодателю достаточно составить акт об отказе в подписи. Далее, если вы нарушите положения новой инструкции, последуют дисциплинарные взыскания, снижение премии и т.д.

Если же трудовая функция меняется существенно, а вы не согласны и вместо изменения трудового договора по всем правилам (с предупреждением за 2 месяца и т.д.) вам втюхивают всего лишь новую должностную (а в трудовом только ссылка на нее, например), то можно нажаловаться в трудовую и валить потихоньку. Раз уж у вас не вышло выбить оплаты доп. работы.

Также под новую инструкцию могут замаскировать “бесплатное” расширение зоны обслуживания, внутреннее совмещение и совместительство и т.д. Это все отдельные понятия, которые оформляются по-разному, но всяко не так, как у вас.

Повторюсь, прежде чем говорить о документальном оформлении, следует понять фактический смысл изменений. Изменение должностной они может и правильно оформят, только вот это будет на самом деле не оно.

Подписыывай и начинай тупить.

Мне приносят на подпись “рекламацию”, что типа я оповещен и согласен -вина моя! Читаю, осматривают изделие, если вину просто хотят повесить. То пишу ” ознакомлен – НЕсогласен подпись.” и фоткаю эту бумагу. Тут акт не составить и работодатель вынужден будеть затеять трудовой спор, что автоматически обязывает его предоставлять доказательства, а если за спиной. Ну суд покажет, может когда нибудь.

Другому у нас пытались ,как раз расширить обязанности, он поступил также. Что кстати логично было. Потому,что методы(техпроцессы) труда, оборудование не были улучшены или изменены для обеспечения повышенной производительности , а значит оснований для пересмотра норм труда нет.

Ввиду “НЕ согласия” работника придётся затевать трудовой спор придётся работодателю. Это всё конечно померкнет, если ходите на “любимую” или работаете в “хорошем” колекттве , то есть работа для вас не нечто “обязательное” и “нейтральное”.

P/s В судах не проверял, преследований не было.
А расширение обязанностей, решили поднятием разряда и надбавка за ” усложненые условия работы” 20 или 30%.

А чего не все на предприятии , так делают. А я хз и многие рекламации подвергаются “договоренностям”, так как заказчик и исполнитель -это одна структура.
Мой косяк был 4 раза за 5 лет, по мне так норм. По правилам предприятия рекламация это минус 50% премии, а доход это з/п + 100% премии.

Источники:

http://base.garant.ru/57289730/
http://medium.com/direktoria-online/alina-ylianova-7e604f5ee6be
http://pravoved.ru/question/2172407/
http://www.9111.ru/questions/2429608/
http://pikabu.ru/story/chto_budet_esli_ne_podpisyivat_novuyu_dolzhnostnuyu_4407296

голоса

Рейтинг статьи