Временный перевод на должность генерального директора

Перевод генерального директора на другую должность

В отношении руководителей организации действуют правила о переводах, установленные трудовым законодательством. Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать.

Перевод: понятие и виды

Сущность перевода на другую работу согласно ст. 72 ТК РФ — это одно из изменений условий трудового договора с работником. Возможно оно только по соглашению между работником и работодателем, исключая некоторые оговоренные в законе случаи.

Перевод может выглядеть как (ст. 72.1 ТК РФ):

• изменение трудовой функции (как постоянное, так и временное) работника;
• изменение (постоянное или временное) структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было зафиксировано в трудовом договоре;
• перевод сотрудника вместе с работодателем в другую местность;
• перевод на постоянную работу к иному работодателю. Прежний трудовой договор при этом прекращается, и заключается новый – с другим работодателем.

Также предусмотрен законом и перевод по имеющемуся медицинскому заключению, регулируемый ст. 73 ТК РФ, но в отношении него действуют особые правила.

Все перечисленные перемены могут касаться и руководителя организации.

Особенный субъект

ТК РФ под руководителем организации понимает физическое лицо, руководящее данной организацией в соответствии с законодательством, учредительными документами этого юридического лица, его локальными нормативными актами, в том числе осуществляющее функции единоличного исполнительного органа юрлица (ст. 273).

Генеральный директор организации, как и иной ее руководитель, также является работником, на которого распространяют свое действие трудовое законодательство и локальные акты организации. Но в силу специфики некоторые моменты в отношении них регулируются специальными нормами главы 43 ТК РФ «Особенности труда руководителей ».

Так, заключение трудового договора с руководителем коммерческой организации могут предварять проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др. (ст. 275 ТК РФ).

Сам порядок назначения или избрания гендиректора определяется уставными документами организации. Там, к примеру, может быть установлено, что генеральный назначается решением общего собрания участников (в зависимости от организационно-правовой формы это могут быть учредители или акционеры), трудится по срочному трудовому договору или же по бессрочному и т.п.

Глава 43 ТК РФ устанавливает также дополнительные основания увольнения руководителя (ст. 278), предоставляемые ему при увольнении гарантии (ст. 279) и наделяет его возможностью досрочно расторгать трудовой договор при условии заблаговременного (не позже месяца) письменного предупреждения об этом работодателя или собственника имущества организации (ст. 280).

Перевод руководителя

Про перевод руководителя законодательство умалчивает.

При этом очевидно, что гендиректор как работник по трудовому договору имеет право на изменение его условий. С другой стороны переход с руководящей должности непрост, так как должен соответствовать требованиям локальных нормативных актов о необходимых процедурах.

Поэтому желательно предусмотреть в них возможность такого перевода и прописать там процедуру.

На практике наиболее популярен следующий выход из ситуации, когда гендиректор желает перевестись на другую должность в той же организации, — посредством увольнения, а именно расторжения с ним трудового договора о работе руководителем и заключения нового. Конечно, тут должны быть соблюдены сроки и процедурные моменты. Этот вариант представляется единственно верным в случае, если гендиректор трудится на основании срочного трудового договора.

Но, поскольку перевод руководителя законом прямо не запрещен, законно будет и издание приказа о переводе на основании письменного согласия работника и допсоглашения к его трудовому договору.

При этом следует обратить внимание на немаловажные моменты:

• кому адресовать заявление гендиректора о своем переводе (ответ искать в локальных актах);
• за какое время представлять заявление о переводе с должности гендиректора (ст. 280 ТК предусматривает месячный срок для предоставления заявления о досрочном прекращении трудового договора – для того, чтобы не было перебоев в деятельности обезглавленной организации. Возможно, и в отношении перевода целесообразно установить в локальных актах такой же срок);
• срок трудового договора. При переводе на другую должность не всегда сохраняется законность заключения срочного трудового договора.

Перевод на должность генерального директора

В организации может возникнуть необходимость и перевода сотрудника на главную руководящую должность.

Такой перевод не противоречит закону, хотя особо в законодательстве не выделен.

Здесь действуют общие нормы ТК РФ о переводе работников, а также нормы гражданского законодательства о различных коммерческих организациях (о порядке назначения/избрания руководителя) и, разумеется, уставные документы организации, конкретизирующие его.

Документальное оформление перевода сотрудника на должность генерального директора в целом не отличается от общего порядка. Только должно быть решение собрания участников об избрании/назначении, оформленное его протоколом.

Также может возникнуть проблема со сроком трудового договора, ведь в отношении руководителя возможен срочный трудовой договор. А переоформлять бессрочный трудовой договор в срочный незаконно.

Поэтому и тут оптимальным решением проблемы видятся увольнение работника и новый прием его на работу уже как гендиректора.

Временный перевод на должность генерального директора

мммм. а как же быть с тем, что ген.директора по-обыкновению избираются на какой-либо установленный срок (прописано в Уставе) – например, 3 года
и?

это мы уже имеем временный перевод сроком на 3 года
нет. перевод постоянный + меняется условие ТД о сроке

когда в трудовой книжке в графе “основание” должно быть указано решение единственного учредителя общества, а не приказ?
приказ тоже указывается.

> это мы уже имеем временный перевод сроком на 3
> года
> нет. перевод постоянный + меняется условие ТД о
> сроке

если в дополнительном соглашении будет указан срок действия трудового договора 3 года, почему перевод считается постоянным?

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> если в дополнительном соглашении будет указан срок
> действия трудового договора 3 года, почему перевод
> считается постоянным?
> потому что постоянным. “временность” не от
> указания либо неуказания конкретного срока зависит

“потому что постоянным” – хороший ничем не аргументированный ответ.
Как может быть перевод постоянным, если мы берем человека на срок 3 года?

> (при переводе, например, для замещения
> отсутствующего работника, конкретный срок тоже не
> указывается – просто пока не выйдет. а выйти он
> может и больше чем через год – но перевод же от
> этого не становится постоянным?).

Мы рассматриваем, не замещение конкретного человека.
Тем более, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не по­требовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод СЧИТАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ.

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> Мы рассматриваем, не замещение конкретного
> человека.
> и что? вы зацепились за срок 3 года, который
> больше 1 предусмотренного законом года, и делаете
> вывод .. кстати, какой?
> то ли раз указан срок (хоть и больше года, но
> срок) – перевод априори временный, то ли, если
> срок больше года – то это сразу перевод
> постоянный..
> поясните конкретней свою мысль

моя мысль в том, что если есть указание на хоть какой бы то ни было срок – это уже временный перевод
и он может быть только 1 год по закону
теперь мою мысль возможно уловить?

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> тогда я повторяю вопрос: как в Вашу мысль
> укладывается перевод на время отсутствия
> работника?
> он запросто может быть больше года, но он явно
> временный – ибо помещен в статье ТК с
> соответствующим названием.
> как быть?

Анна, с вами так забавно вести диалог, я вам про одно, а вы мне про другое и это все растягивается на 10 сообщений)
где вы увидели вопрос о переводе на время отсутствия работника?
меня интересует почему и на каком основании вы уверены в том, что перевод на должность генерального директора сроком на 3 года является постоянным

Анна, с вами так забавно вести диалог, я вам про одно, а вы мне про другое и это все растягивается на 10 сообщений)
взаимно, только мне, увы, не забавно, а утомительно.

где вы увидели вопрос о переводе на время отсутствия работника?
я его задала. Вам.

меня интересует почему и на каком основании вы уверены в том, что перевод на должность генерального директора сроком на 3 года является постоянным
меня тоже интересует вопрос о переводе на время отсутствия – но вы же молчите.

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> Анна, с вами так забавно вести диалог, я вам про
> одно, а вы мне про другое и это все растягивается
> на 10 сообщений)
> взаимно, только мне, увы, не забавно, а
> утомительно.
>
> где вы увидели вопрос о переводе на время
> отсутствия работника?
> я его задала. Вам.
>
> меня интересует почему и на каком основании вы
> уверены в том, что перевод на должность
> генерального директора сроком на 3 года является
> постоянным
> меня тоже интересует вопрос о переводе на время
> отсутствия – но вы же молчите.

судя по всем Вашим постам, похоже вы даже не работаете с кадровой документацией
никому не пожелаю прислушиваться к советам человека, который не может обосновать их в соответствии с законом
диалог получается неконструктивный, поэтому завершаю дискуссию

Вопрос: Начальника управления избирают генеральным директором на 3 года (срок по уставу), происходит переход с бессрочной работы на срочную. Является ли это переводом?
Необходимо ли по истечении трех лет генерального директора вернуть на ранее занимаемую должность?

Ответ: По нашему мнению, в приведенной ситуации речь должна идти о постоянном переводе на другую должность. В связи с чем по истечении трехлетнего срока полномочий генерального директора трудовые отношения с лицом, занимавшим эту должность, прекратятся. Права требовать предоставления ранее занимаемой должности начальника управления у работника не будет.
Такой вывод сделан на основании следующего.

Работа, выполняемая физическим лицом по определенной должности, есть не что иное, как трудовая функция работника (часть вторая ст. 57 ТК РФ). На основании ст. 72.1 ТК РФ изменение трудовой функции работника является переводом.
Поскольку в рассматриваемом случае изменяется должность работника (его трудовая функция), то имеет место перевод. Аналогичная позиция была высказана О.Н. Русаковой в статье “Как оформить отношения с директором”, “Зарплата”, N 4, апрель 2007 г.
Изменение трудовой функции в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ может носить как постоянный, так и временный характер. Согласно части первой ст. 72.2 ТК РФ временный перевод на вакантную должность допускается на срок до одного года, каких-либо исключений законодательство не содержит. Следовательно, в приведенной ситуации перевод должен носить постоянный характер.
При этом согласно ст. 72 ТК РФ перевод будет возможен только при наличии на это согласия начальника управления. Соглашение работника и работодателя о переводе оформляется в письменной форме. В этом соглашении стороны помимо изменения трудовой функции работника должны будут оговорить изменения иных условий трудового договора (части третья и пятая ст. 57, ст. 275, ст. 278, ст. 279 ТК РФ), вытекающие из выполнения работы по должности генерального директора, например, срок действия трудового договора, условия оплаты труда, гарантии руководителю в случае досрочного прекращения трудового договора и т.п.
На наш взгляд, для удобства целесообразно будет подписать не соглашение об изменении отдельных пунктов трудового договора, а соглашение об изложении заключенного трудового договора с работником в новой редакции. Подписывать соглашение об изменении трудового договора или об изложении трудового договора в новой редакции от имени работодателя должно лицо, в установленном порядке уполномоченное на подписание трудового договора с генеральным директором (часть шестая ст. 20 ТК РФ).
Из ст. 72.1, ст. 72.2 ТК РФ следует, что обязанность работодателя предоставить переведенному работнику прежнюю работу предусмотрена только для случаев временного перевода. Поскольку в рассматриваемой ситуации перевод будет носить постоянный характер, то по истечении срока полномочий генерального директора трудовые отношения с ним прекратятся. Обязанности по предоставлению работнику ранее занимаемой до перевода должности начальника управления у работодателя не будет.

иногда полезно быть не кадровиком, а юристом.
но, боюсь, вам не оценить всю прелесть умения не только читать текст закона, но еще и понимать его.
З.Ы. Подозреваю, что несмотря на то, что на вопрос я таки ответила, на МОЙ вопрос ответа так и не будет – ибо никаких аргументов у Вас нету. Или есть?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> В уставе прописано, что Трудовой с Главврачем и
> Геной заключается на 3 года.
> Иванов принят на Главного 21 марта 2008, 20 марта
> 2008 на основании протокола собрания учредителей
> полномочия продлены. В соответствии с ТК срок
> действия одного договора (с учетом всех продлений)
> не должен превышать 5 лет (иначе это противоречит
> статье 58 ТК РФ). продлен до марта 2013.

годом ошиблась 2011

как поступить в следующей ситуации: директор ООО был уволен по собственному желанию, временно исполняющим обязанности был назначен его заместитель. Теперь необходимо, чтобы заместитель стал директором. Возможен ли перевод на должность директора?
возможен.
решение участников о назначении + допсоглашение к ТД о переводе + приказ о переводе + запись в трудовую книжку и личную карточку.

Либо необходимо произвести назначение на должность директора через предшествующее увольнение заместителя?
зачем?

Как оформить перевод на должность генерального директора

Ситуация, когда действующего сотрудника компании необходимо перевести на должность генерального директора может возникнуть в любой организации. Например, финансового директора решено повысить до генерального. Законодательство напрямую не запрещает оформлять подобный перевод. Однако, при этом может возникать масса вопросов.Кто подписывает изменение к трудовому договору нового гендиректора? Кто подписывает приказ о переводе на должность гендиректора? Какой документ служит основанием для перевода на должность директора? Какой порядок действий при этом? В статье рассмотрим как оформить перевод на должность генерального директора.

Как оформить перевод на должность генерального директора

Перевод на должность гендиректора сотрудника компании регламентируется трудовым и гражданским законодательством. Четкой инструкции по переводу работающего сотрудника на должность гендиректора нет. Порядок избрания директора определяется Уставом общества. Причем Уставом может предусматриваться, что директор трудится только по срочному договору, либо трудится на условиях бессрочного договора.

На практике можно встретить два способа перевода работающего сотрудника на должность гендиректора:

1. Перевод в пределах одной компании. Воспользоваться таким способом можно, если с работником заключен бессрочный трудовой договор. При этом независимо от того, кто инициатор такого перевода, основанием для приказа о переводе является допсоглашение. В данном соглашении следует прописать условия охраны конфиденциальной информации, а также условия по расторжению. После этого на основания соглашения издается приказ о переводе и вносится запись в трудовую книжку.
2. Если трудовые отношения с гендиректором заключаются на срок не более 5 лет, то назначение на эту должность можно оформить путем «увольнения – приема». То есть работника с занимаемой должности увольняют, после чего принимают вновь на работу на должность уже гендиректора.

Перевод на должность генерального директора внутри одной компании

Важно! Перевод сотрудника представляет собой временное либо постоянное изменение его трудовой функции сотрудника и/или структурного подразделения, котором он работает. При этом работник продолжает трудится у одного работодателя.

Перевод работника возможен только после того, как будет получено письменное согласие работника. Исключением являются переводы в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ. Одним из вариантов перевода возможен такой, при котором настоящий сотрудник компании имеет бессрочный трудовой договор по своей должности. Тогда препятствий со стороны законодательство при назначении его на должность директора путем перевода возникать не должно. Этот порядок представляет собой следующую процедуру:

1. Учредители общества принимают решение о назначении нового директора, что отражается в протоколе собрания. Если в ООО только один учредитель, то решение он принимает единолично.
2. С работником заключает допсоглашение о переводе на должность генерального директора.

Перевод на должность директора через «увольнение – прием»

Перевод сотрудника на должность генерального директора со стороны законодательства является не совсем корректным, так как существуют такие нормы законодательства, которые косвенным образом противоречат данному переводу. При этом прямого запрета на данный способ также нет. Но во избежание неприятных последствий лучшим будет оформить перевод сотрудника на должность гендиректора через «увольнение – прием». Если же компания решит воспользоваться таким способом как прямой перевод на руководящую должность сотрудника, то следует помнить, что он может быть осуществлен и прямых запретов на его применение нет. Кроме того, довольно часто данный способ применяется на практике. Последовательность действий в этом случае будет следующей:

1. Работнику предлагается расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
2. Учредители на общем собрании участников принимают решение о назначении на должность генерального директора данного сотрудника. Решение собрания закрепляется протоколом общего собрания.
3. С сотрудником заключают срочный трудовой договор на должность директора.

Такой порядок действий является наиболее распространенным и типичным при оформлении перевода работающего сотрудника на должность директора. К недостаткам данного способа можно отнести то, что существует риски, что работодатель после расторжения трудового договора откажется в подписании нового. Например, предложит другую должность вместо должности генерального директора. Работодатель также рискует потерять сотрудника, если при расторжении договора он найдет для себя более лучшие условия труда.

Важно! Таким образом, данный способ основан исключительно на взаимном доверии двух сторон: работника и работодателя.

Совмещение должностей

Еще одним вариантом решения данного вопроса также может быть следующий: совмещение двух должностей одним сотрудником. Порядок действий при этом будет следующим:

1. С сотрудником подписывается допсоглашение о совмещении его текущей должности и должности генерального директора (например, финансовый директор на определенный срок будет совмещать должность генерального директора).
2. С работником подписывается второе соглашение, по которому его полномочия по основной должности сводятся к минимуму (например, к минимуму сводятся полномочия по должности финансового директора).

Наиболее выгодным такой способ будет для работодателя. Это связано с тем, что при подписании второго допсоглашения о сведении к минимуму полномочий по основной работе, работнику потребуется исполнять обязанности руководителя добросовестно, так как в случае расторжения соглашения занять прежнюю должность он уже не сможет (только с согласия работодателя).

Если работник откажется подписывать второе соглашение, то работодатель сможет требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей сразу по двум должностям. Если работник не будет справляться с ним, то у работодателя появятся основания для прекращения сразу двух соглашений (Читайте также статью ⇒ Может ли генеральный директор работать по совместительству).

При переводе на должность гендиректора путем совмещения должностей стоит обратить внимание на некоторые особенности. Законодательство не устанавливает запрета на совмещении должностей гендиректором, за исключением должностей директора и главного бухгалтера. Так, выполнять одновременно функции и директора и главбуха работник не может, если хозяйственные показатели в компании превышают показатели, установленные для компаний:

• вправе вести упрощенный бухучет;
• имеющие статус среднего бизнеса.

Важно! В крупных компаниях главный бухгалтер может быть назначен на должность гендиректора, но только не путем подписания соглашения о совмещении должностей.

Последующий порядок действий

Далее процесс приема сотрудника на работу проводится уже в общем порядке. На основании принятого решения учредителями общества с гендиректором заключают трудовой договор. Данное соглашение может быть срочным (не более 5 лет) или бессрочным. При заключении срочного договора период работы определяется соглашением сторон или учредительными документами компании.

Приказ о приеме директора издают по форме Т-1. После этого руководитель издает свой первый приказ о вступлении в должность. Формулировка в данном приказе может быть следующей: «Во исполнение решения участников приступаю к исполнению обязанностей с _____ (указать дату)» (Читайте также статью ⇒ Должностная инструкция генерального директора).

Временный перевод на должность генерального директора

Можно ли перевести работника на должность Генерального директора, или лучше сначала его уволить, а потом снова принять?
И можно ли перевести Генерального директора на другую должность в организации через перевод?

По поводу перевода руководителей организации

Ситуация 1.

Руководителя организации (Генерального директора) необходимо перевести на другую должность в организации. Технически это возможно, однако при этом возникает ряд правовых коллизий, которые необходимо решать и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона.

1. Кто должен подписывать изменение к трудовому договору со старым руководителем – новый руководитель (Генеральный директор), или Председатель ОСУ/ОСА (далее – ОСУ)?
2. Кто должен подписывать приказ о переводе старого руководителя (по логике новый Генеральный директор)?
3. Какой документ послужит основанием для перевода? Может ли им быть протокол ОСУ, если учесть, что ОСУ не вправе решать вопросы, не отнесенные к его компетенции. Оно вправе только досрочно прекратить полномочия руководителя (Генерального директора), а перевод работников относится к компетенции руководителя.
4. Какие записи делаются в трудовой книжке старого руководителя? Запись о переводе на основании приказа? Правильно ли это, ведь основанием снятия с должности руководителя является Протокол ОСУ?
5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, в то же время увольнение руководителя (Генерального директора) может быть произведено независимо от его согласия.
6. Под переводом понимается изменение трудовой функции работника, однако при переводе руководителя (Генерального директора) меняется не просто трудовая функция, меняются условия оплаты, изменяются особенности регулирования его труда, меняется перечень оснований для увольнения, срочный договор меняется на неопределенный срок, его деятельность перестает регулироваться учредительными документами компании и пр.

Выводы:
На наш взгляд, перевод руководителя организации (перевод Генерального директора) на другую должность не является абсолютно корректным с точки зрения законодательства, т.к. существуют нормы законодательства, косвенно противоречащие такому действию, однако одновременно не существует и прямого запрета на такой способ.
Поэтому рекомендуется осуществлять перевод руководителя (Генерального директора) через «увольнение-прием», но при этом иметь ввиду, что и прямой перевод не влечет существенных нарушений закона и может быть осуществлен, что и имеет зачастую место на практике.
При этом последовательность действий представляется такой:
– ОСУ прекращает полномочия прежнего руководителя и избирает нового;
– новый руководитель принимает на работу бывшего руководителя уже в другой должности.

Вариант 1: увольнение-прием

Руководитель компании может быть уволен по тем же основаниям, что и прочие работники. Однако процедура увольнения руководителя имеет некоторые особенности.

Если по собственному желанию, то срок предупреждения об увольнении в этом случае составляет не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ). Заявление директора об увольнении по собственному желанию адресуют общему собранию участников (акционеров) общества, совету директоров (наблюдательному совету).

Решение о расторжении трудового договора независимо от того, кто является инициатором увольнения, в ООО принимает общее собрание участников общества, а в АО – общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет). Решение оформляют протоколом. В одном и том же протоколе допустимо зафиксировать решения и о расторжении трудового договора с действующим директором, и об избрании нового. Дата увольнения предыдущего руководителя и дата выхода на работу нового ни в коем случае не должны совпадать. Далее издается приказ по основной деятельности о сложении директором полномочий.

Целесообразно также издать кадровый приказ по унифицированной форме N Т-8, а на его основании составить записку-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-61). Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом:

Перевод директора ООО на нижестоящую должность

Вопрос: Проведено общее собрание ООО, на котором принято решение о переводе директора ООО на нижестоящую должность в этой же организации — на должность руководителя структурного подразделения. Можно ли в рассматриваемой ситуации оформить перевод по ч. 1 ст. 30 ТК, или же необходимо расторгнуть контракт с директором, например, по соглашению сторон, а затем принять его на новую должность?

Ответ: С юридической точки зрения при переводе работника не имеет значения, на какую должность он переводится — нижестоящую или вышестоящую.

В связи с этим перевод директора на должность руководителя структурного подразделения возможен, но только с его письменного согласия . Если директор готов написать соответствующее заявление о переводе, то оформление рассматриваемых отношений через перевод будет предпочтительнее, т.к. потребует меньше действий и будет проще. При таком переводе достаточно заключить контракт на новых условиях и оформить его заключение приказом (распоряжением), внеся соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Вместе с тем увольнение директора потребует основания.

Например, по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором . Отметим, что речь в указанной статье идет о срочном трудовом договоре. Как правило, это контракт, который является разновидностью срочного трудового договора . Если в контракте размер указанной компенсации не определен, увольнение руководителя организации по соответствующему основанию не допускается . Если же руководитель организации готов дать согласие на увольнение по соглашению сторон, то такой вариант так же допустим, как и увольнение по вышеуказанному основанию. Но в любом из рассматриваемых случаев при расторжении трудового договора (контракта) понадобится не только оформить сам факт увольнения, но и произвести обязательные юридические действия, в том числе связанные с выплатой окончательного расчета.

Также необходимо помнить, что если работник (в рассматриваемом случае директор) планирует продолжать трудовые отношения с ООО, то увольнение повлечет изменение рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источники:

http://glavkniga.ru/situations/s503601
http://forum.garant.ru/?read,9,1432981,page=3
http://online-buhuchet.ru/kak-oformit-perevod-na-dolzhnost-generalnogo-direktora/
http://ukrat.ru/index.php?/Trudovoe-pravo/perevod-nas-dolzhnosti-gendirektora-generalnogo-direktora.html
http://ilex.by/perevod-direktora-ooo-na-nizhestoyashhuyu-dolzhnost/