6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Как трудоустроить гражданина казахстана в 2017 году

Трудоустройство для граждан Казахстана: пошаговая инструкция

При трудоустройстве в России граждан иного государства подобная процедура имеет определенные отличия с оформлением на работу россиян. Это также относится гражданам Казахстана. Здесь требуется учитывать правила и тонкости, присутствующие в таком процессе. К тому же следует знать, какие документы важно иметь с целью официального трудоустройства в РФ.

Основания для работы

После подписания договора об учреждении ЕАЭС, куда сегодня входит 5 государств, включая Россию и Казахстан, был создан единый рынок труда. За счет этого граждане стран-участниц имеют равные возможности для трудоустройства на территории всего объединения.

В результате у казахов появилось право официально устроиться на работу по тем же основаниям, что и россиянам на территории РФ. Подобное упрощение было обусловлено необходимостью улучшения мобильности населения, а также стимулированием экономического развития государств этого объединения. Так, сегодня по ст. 96 договора о создании ЕАЭС, существует сотрудничество стран-участниц в вопросах труда, в следующем виде:

  1. Происходит согласование изменений, вносимых в действующие нормативно-правовые акты относительно трудоустройства.
  2. Осуществляется обмен информацией.
  3. Принимаются меры, целью которых является развитие трудовой интеграции стран и противодействие распространению ложных данных.
  4. Проводятся стажировки, различные семинары, а также учебные курсы.

Благодаря этому, у всех жителей государств, входящих в состав ЕАЭС существует возможность упрощенного трудоустройства в любой из стран. Поэтому к ним действие норм, указанных в гл. 50.1 ТК России, не относится.

Бесплатно по России

Москва и область

Санкт-Петербург и область

Разрешительные документы

С момента учреждения Евразийского Союза у казахов появилась возможность официального трудоустройства в России. Поэтому в отличие от граждан стран, не входящих в это объединение, им не требуется оформления никаких разрешительных документов. Они вправе официально трудиться на всей территории страны, кроме зон в виде военных городков. Другим исключением является невозможность их работы в государственных органах до того момента, пока они не получат гражданство России.

Пошаговая инструкция

Порядок трудоустройства в России для казахов выглядит следующим образом:

  1. Сначала нужно найти подходящую вакансию, а также получить одобрение со стороны работодателя после собеседования. Дальше для трудоустройства осуществляется сбор документов, перечень которых несколько отличаются от того, что должны предоставлять россияне.
  2. Дальше заключается трудовой договор между гражданином Казахстана и работодателем в РФ. При этом в таком случае действуют аналогичные нормы и особенности Российского законодательства. В результате есть возможность заключения любого типа трудового соглашения. Но требования к ним также аналогичные.
  3. Когда человек был принят в штат, по закону работодателю требуется не позже 3 дней с момента заключения трудового соглашения уведомить в миграционный отдел МВД, что в компанию принят иностранец из государств, входящих в состав ЕАЭС. Счет времени, отведенного на это, начинается со следующего дня после подписания трудового договора. Данное уведомление должно иметь соответствующую форму, четко определенную законодательством.
  4. Дальше начинается сама трудовая деятельность. Важно учитывать, что все работники из стран ЕАЭС имеют аналогичные права, а также обеспечиваются такими же социальными гарантиями, установленными ТК РФ, как и граждане России.

Существуют тонкости, которые возникают при расторжении трудового договора. Так, об этом требуется уведомить отдел миграции МВД в соответствии с действующим порядком, а также используя установленную форму. Осуществить это важно в течение 3 суток, начиная со следующего дня после увольнения сотрудника гражданина Казахстана. У него также сохраняется право получить выходное пособие и компенсацию, при неиспользовании отпуска.

Документы

С целью официального оформления на работу в РФ заинтересованный в этом гражданин Казахстана должен подготовить:

  1. Паспорт. Важно помнить, что предъявление иных документов, для удостоверения личности, недопустимо, даже загранпаспорта.
  2. Трудовая книжка современного российского либо же советского образца. Если у человека её нет, то новую обязан оформить работодатель.
  3. СНИЛС. Аналогично жителям России, казахам требуется предоставить при трудоустройстве этот документ. В случае отсутствия такового, его иностранцу также заводит работодатель.
  4. Справка, подтверждающая, что у мигранта нет судимости в его родном государстве. Она является обязательной только при трудоустройстве на ограниченный перечень должностей, к примеру, когда работа связана с детьми. В других ситуациях закон не предусматривает необходимость её предоставления.
  5. Диплом об окончании вуза, колледжа, а также документ, подтверждающий наличие нужной квалификации.
  6. Справка о прохождении медицинского осмотра, указывающая на отсутствие опасных заболеваний. Её работодатель вправе затребовать только при трудоустройстве человека на четкий перечень должностей. Обычно это вакансии имеющие ограничение по здоровью либо связанные с общепитом или медициной.
  7. Миграционная карта, в которой цель визита выделена «работа».

После создания ЕАЭС у граждан Казахстана появилась возможность трудоустроиться в России на аналогичных основаниях, что и жители этой страны. Но существует ряд тонкостей и особенностей, которые важно учитывать в таких ситуациях. При нарушении установленного порядка накладываются штрафные санкции, согласно действующему законодательству.

Прием на работу граждан из Казахстана в 2017 году: процедура и требования

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных Казахстана граждан, чтобы не нарушить законодательство России , ознакомиться необходимо с требованиями относительно оформления физлиц, соседних из приехавших государств.

Для начала определимся, к категории какой иностранцев относятся казахи. Дело в что, том граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На это деле означает, что по нормам действующего них на законодательства не распространяются ограничения относительно защиты трудового национального рынка.

  1. Получать официальное разрешение на России в работу не нужно.
  2. Упрощения касаются и действий наниматель – работодателя может не оповещать госучреждения и соответствующие том о инстанции, что имеет место быть работу на прием казахов, то же самое касается процедуры граждан увольнения Казахстана.
  3. Чтобы вы больше понимали оформления целесообразность на работу лиц, проживающих в соседних будет, не государствах лишним информация о том, что других граждане государств обязаны встать на миграционный течение в учет 7 суток после въезда в РФ. Для Казахстана граждан эта норма продлена до 1 календарного истечении, по месяца этого термина наступает ответственность перед физлица законом, причем эти обязательства между разделяются казахом и работодателем.
Читать еще:  Принадлежность к гражданству

указывает Как статистика, в 2017 году наплыв Казахстана граждан, желающих работать в России, по сравнению с годом прошлым, не уменьшился. Несмотря на экономический и политический сих, РФ до кризис пор считается страной, где невзирая, экономика на катаклизмы, которые сотрясают мир, продвигаться продолжает вперед. Особенно это касается здесь – мегаполисов найти себе работу не составляет конечно, но, труда, лишь в том случае, если рассматривают иностранцы вариант устройства на работу в качестве сотрудников неквалифицированных.

За место под солнцем с хорошей платой заработной придется побороться. Как вы понимаете, граждане российские, находясь дома, чувствуют себя уверенно более и потому готовы упорно добиваться целей своих и не желают никому уступать.

В обществе мнение бытует, что граждан Казахстана может только заинтересовать труд, связанный с применением физической это, но силы не так. Многие казахи отличаются способностями интеллектуальными и обладают прекрасными знаниями и большим работе в опытом, имеющей отношение к циклу производства, компьютерных развитию технологий.

Физлица, въехавшие в Россию из автоматически, Казахстана воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный делу к подход может стать причиной совершения ошибок работодателем, которые обойдутся впоследствии для кармана его огромными затратами.

Как осуществляется работу на прием в 2017 году

Итак, если вы решение приняли взять на работу граждан Казахстана, физлицо попросите подготовить комплект необходимых документов:

  • подтверждающий, паспорт гражданство наемного сотрудника;
  • часть постановке о сертификата работника на миграционный учет, она всего от отрывается бланка;
  • соглашение о медицинском страховании (миграционная);
  • полис карта, где графа «Цель заполняется» визита словом «Работа»;
  • оригинал сертификата, в идет котором речь о владении казахов русским подтверждает, языком знание истории России и норм законодательных основных актов РФ;
  • трудовая книжка.

Если либо-какого из этих документов у казаха нет в регистрацией, с наличии придется повременить. Исключение составляет книжка трудовая, обратите на этот документ особое Трудовая. внимание книжка может быть выполнена в образцах нескольких:

  • если это сертификат, оформленный советских с еще времен, то его разрешено продолжать действует, он заполнять на территории РФ;
  • если трудовая книжка предоставлена и выпущена в пользование в Казахстане, на территории других она стран считается недействительной, в том числе и в трудовая;
  • России книжка не понадобится лишь в том если, случае между нанимателем и наемным работником гражданско подписывается-правовое соглашение.

Что еще начальства от требуется предприятия? Если у граждан Казахстана статус есть временно или постоянно проживающих России в физлиц, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве взносов плательщиков в ПФР. Пропустить этот пункт лишь можно в том случае, если свидетельство об пенсионном обязательном страховании уже есть – такое возможно действительно, если казахи раньше официально России в работали.

Если вы собираетесь взять граждан качестве в Казахстана высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и ксерокопии снять дипломов об окончании высших учебных также, а заведений дополнительных документов, которые могут профессиональные подтвердить навыки физлиц и повышение квалификации.

пройти Как миграционный учет

Прием на работу невозможен казахов без постановки их на учет. Как мы говорили уже, на это иностранцу и работодателю дается дней – 30 термин после пересечения границ России. нормы Законодательные в отношении приезжих из соседних государств что, таковы при въезде от граждан Казахстана в году 2017 не требуется получить штамп на билете, документов никаких оформлять тоже не нужно.

Поэтому ориентируется работодатель исключительно на билет, предоставленный работником. отделения Сотрудникам ФМС, к которому относится предприятие, только остается ориентироваться на дату подписания трудового нужно.

Не контракта думать, что постановку на миграционный можно учет на время отложить в сторону. Если вы сделаете не этого за 1 месяц, как того требует ожидайте РФ, законодательство уведомления о штрафных санкциях, и они 2017:

  • в немаленькие году ИП за свою безответственность пожертвует 400000 суммой — 500000 рублей;
  • ответственность начальства 40000 ограничивается — 50000 денежных знаков в национальной Как.

валюте видите, работодатель сам заинтересован в постановке скорейшей казахов на миграционный учет. Не нужно эту перекладывать обязанность на плечи наемных работников, сделайте лучше все сами или поручите должностному соответствующему лицу, которому вы полностью доверяете.

работу на Прием, а именно постановка на учет, выглядит образом следующим:

  1. Воспользовавшись одним из отделений почты, уведомление отошлите оттуда.
  2. Узнайте, есть ли в вашем центр регионе, который предоставляет для предпринимателей государственные края и муниципальные услуги. Если он существует, сотрудников у проконсультируйтесь и оформите бумаги должным образом месте на прямо.
  3. Придерживаясь обозначенной формы, заполните уведомления графы и отдайте его в отделение ФМС, сотрудничает которое непосредственно с вашей фирмой.

Что чтобы нужно правильно заполнить уведомление? При нельзя составлении обойтись без паспорта гражданина Когда. Казахстана на руки новому работнику поступит часть отрывная свидетельства, попросите его отксерокопировать и вам предоставить ксерокопию на хранение. На этом прием на иностранца работу можно считать законченным.

Ежемесячные заработной из удержания платы

Начнем с НДФЛ, который одним является из самых популярных видов взимаемых Избежать. налогов его уплаты не удастся никому, а размеры вот взносов разнятся, соответственно от ставки зависит НДФЛ и конечная заработная плата, выплачиваемая Читайте.

В 2017 году удержания в НДФЛ пользу осуществляются и в отношении граждан Казахстана, приняты которые на работу. Для того чтобы фонды в удержания производились на законных основаниях, прием на включает работу подписание трудового договора, причем бессрочный на составленного период времени, возможно также контракта заключение сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом доходная случае часть от осуществления профессиональной деятельности облагается казахами НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь статусом со определимся мигранта, который тоже имеет начислении в значение фиксированных удержаний в казну государства в году 2017.

  1. Прием на работу лица, которое вид получило на жительство на территории России, указывает на те же удержаний величины, которые уплачивают остальные российские работники наемные.
  2. Разрешение на то, что казах имеет временно право проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из заработной страховой платы в тарифе 22%. Другие равняются суммы тем, которые взимаются с российских работающих, сотрудников согласно трудового договора.
  3. Когда в зафиксировано договоре, что он действует не более 6 месяцев, граждан с взносы Казахстана не взимаются, таким образом, плата заработная остается без существенных изменений.
  4. начисленной от 22% заработной платы придется отдать которые, физлицам планируют работать на данном предприятии полугода более. К другим взносам иностранцы не имеют отношения никакого.
  5. Единственная обязательная к уплате сумма, зависимости вне, какой статус получил гражданин взнос – Казахстана на случай наступления и получения травмы во осуществления время иностранным сотрудником своей профессиональной российскому.
Читать еще:  Ипотека в гражданском браке как себя обезопасить

По деятельности законодательству, прием на работу казахов возвращение предусматривает налоговых вычетов. Еще один нюанс важный – если до конца года иностранец территории на проживает России менее чем 183 НДФЛ, дня применяется со ставкой 30%, а вычеты уже здесь не фигурируют.

Как принять гражданина казахстана на работу в 2017 году

Действия работодателя до приема иностранцев

В обществе бытует мнение, что граждан Казахстана может заинтересовать только труд, связанный с применением физической силы, но это не так. Многие казахи отличаются интеллектуальными способностями и обладают прекрасными знаниями и большим опытом в работе, имеющей отношение к циклу производства, развитию компьютерных технологий.

При этом он отметил, что некоторые оралманы в течение предоставленного времени не приобрели казахстанское гражданство в упрощенном порядке и лишены такой возможности.

Контроль государства над ними должен сохраниться. В противном случае, вместо государственных монополистов мы получим частных монополистов со всеми вытекающими отсюда последствиями.
При трудоустройстве граждане из Казахстана подают в отдел кадров те же документы, что и российские работники. Их список приведен в ст. 65 Трудового кодекса. Дополнительно нужны документы, подтверждающие законность их нахождения на территории РФ, например, миграционная карта (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Нужна консультация бухгалтера по приему на работу иностранного сотрудника, или другие бухгалтерские услуги? Звоните по тел. (495) 661-35-70.

Он располагает следующими документами — паспорт гражданина Казахстана, заграничный паспорт, миграционная карта, отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, с указанием срока пребывания до 21.08.16, на этом уведомлении отметка УФМС о постановке на учет. Как определить его статус?

Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год.

«Создание ЕЭС позволит не только улучшить конкурентоспособность входящих в него стран, но и улучшить благосостояние граждан за счет упрощения процедуры трудоустройства и укрепления экономики» – сказал на одном из заседаний Президент РФ В.В. Путин еще до вступления Договора в законную силу.

Согласно ст. 96 Договора, государства-члены сотрудничают по трудовым вопросам в следующих формах:

  • Согласуют все изменения в нормативно-правовых актах, касающихся сферы труда.
  • Обмениваются информацией.
  • Проводят стажировки, учебные курсы и семинары.
  • Реализуют все меры, направленные на развитие трудовых отношений между государствами и предотвращение распространения недостоверных сведений.

Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, для них не применяются.

Прием на работу граждан Белоруссии в 2020 году – основные понятия, плюсы и минусы

Республика Беларусь является одной из наиболее близких к России стран – как с географической точки зрения, так и в отношении культурных, экономических и политических связей и сотрудничества в данных сферах. Соответственно, даже в сфере международного права в вопросах трудовых взаимоотношений для белорусов в России действуют наиболее удобные и комфортные условия – это касается как самих трудовых мигрантов, так и российских работодателей, оформляющих с ними трудовые взаимоотношения. При этом большая часть из этих особенностей существует благодаря тому, что Беларусь входит вместе с Россией в ЕАЭС – так, схожие правила действуют и при приеме на работу граждан Казахстана.

Правовое регулирование вопросов трудоустройства белорусов в Российской Федерации с точки зрения нормативных документов обеспечивается следующими актами:

  • ФЗ №115 от 25.07.2002. Этот федеральный закон устанавливает в своих положениях основные принципы регулирования правового статуса и иных возможностей иностранцев, в том числе и белорусов, на территории Российской Федерации и предусматривает особый порядок действий при их трудоустройстве.
  • Глава 50.1 ТК РФ. В положениях означенной главы устанавливаются главные принципы трудоустройства иностранцев и отличия трудовых взаимоотношений с ними в сравнении с общим порядком приема на работу россиян.
  • Договор ЕАЭС от 29.05.2014. В данном договоре раскрываются основные принципы международного сотрудничества государств, входящих в Евразийский союз и общие нормативы трудоустройства граждан стран ЕАЭС на территории означенных государств.
  • Соглашение между РФ и РБ от 24.01.2006. Оно регулирует общий порядок въезда и регистрации на территории Российской Федерации граждан Белоруссии, что следует учитывать при их переезде и устройстве на работу.

Граждане казахстана прием на работу 2017

При трудоустройстве в России граждан иного государства подобная процедура имеет определенные отличия с оформлением на работу россиян. Это также относится гражданам Казахстана. Здесь требуется учитывать правила и тонкости, присутствующие в таком процессе. К тому же следует знать, какие документы важно иметь с целью официального трудоустройства в РФ.

Основания для работы

После подписания договора об учреждении ЕАЭС, куда сегодня входит 5 государств, включая Россию и Казахстан, был создан единый рынок труда. За счет этого граждане стран-участниц имеют равные возможности для трудоустройства на территории всего объединения.

Права граждан Казахстана в России

В результате у казахов появилось право официально устроиться на работу по тем же основаниям, что и россиянам на территории РФ. Подобное упрощение было обусловлено необходимостью улучшения мобильности населения, а также стимулированием экономического развития государств этого объединения. Так, сегодня по ст. 96 договора о создании ЕАЭС, существует сотрудничество стран-участниц в вопросах труда, в следующем виде:

  1. Происходит согласование изменений, вносимых в действующие нормативно-правовые акты относительно трудоустройства.
  2. Осуществляется обмен информацией.
  3. Принимаются меры, целью которых является развитие трудовой интеграции стран и противодействие распространению ложных данных.
  4. Проводятся стажировки, различные семинары, а также учебные курсы.

Благодаря этому, у всех жителей государств, входящих в состав ЕАЭС существует возможность упрощенного трудоустройства в любой из стран. Поэтому к ним действие норм, указанных в гл. 50.1 ТК России, не относится.

Разрешительные документы

С момента учреждения Евразийского Союза у казахов появилась возможность официального трудоустройства в России. Поэтому в отличие от граждан стран, не входящих в это объединение, им не требуется оформления никаких разрешительных документов. Они вправе официально трудиться на всей территории страны, кроме зон в виде военных городков. Другим исключением является невозможность их работы в государственных органах до того момента, пока они не получат гражданство России.

Читать еще:  Фиктивный брак для гражданина таджикистана

Пошаговая инструкция

Порядок трудоустройства в России для казахов выглядит следующим образом:

  1. Сначала нужно найти подходящую вакансию, а также получить одобрение со стороны работодателя после собеседования. Дальше для трудоустройства осуществляется сбор документов, перечень которых несколько отличаются от того, что должны предоставлять россияне.
  2. Дальше заключается трудовой договор между гражданином Казахстана и работодателем в РФ. При этом в таком случае действуют аналогичные нормы и особенности Российского законодательства. В результате есть возможность заключения любого типа трудового соглашения. Но требования к ним также аналогичные.
  3. Когда человек был принят в штат, по закону работодателю требуется не позже 3 дней с момента заключения трудового соглашения уведомить в миграционный отдел МВД, что в компанию принят иностранец из государств, входящих в состав ЕАЭС. Счет времени, отведенного на это, начинается со следующего дня после подписания трудового договора. Данное уведомление должно иметь соответствующую форму, четко определенную законодательством.
  4. Дальше начинается сама трудовая деятельность. Важно учитывать, что все работники из стран ЕАЭС имеют аналогичные права, а также обеспечиваются такими же социальными гарантиями, установленными ТК РФ, как и граждане России.

Существуют тонкости, которые возникают при расторжении трудового договора. Так, об этом требуется уведомить отдел миграции МВД в соответствии с действующим порядком, а также используя установленную форму. Осуществить это важно в течение 3 суток, начиная со следующего дня после увольнения сотрудника гражданина Казахстана. У него также сохраняется право получить выходное пособие и компенсацию, при неиспользовании отпуска.

Документы

С целью официального оформления на работу в РФ заинтересованный в этом гражданин Казахстана должен подготовить:

  1. Паспорт. Важно помнить, что предъявление иных документов, для удостоверения личности, недопустимо, даже загранпаспорта.
  2. Трудовая книжка современного российского либо же советского образца. Если у человека её нет, то новую обязан оформить работодатель.
  3. СНИЛС. Аналогично жителям России, казахам требуется предоставить при трудоустройстве этот документ. В случае отсутствия такового, его иностранцу также заводит работодатель.
  4. Справка, подтверждающая, что у мигранта нет судимости в его родном государстве. Она является обязательной только при трудоустройстве на ограниченный перечень должностей, к примеру, когда работа связана с детьми. В других ситуациях закон не предусматривает необходимость её предоставления.
  5. Диплом об окончании вуза, колледжа, а также документ, подтверждающий наличие нужной квалификации.
  6. Справка о прохождении медицинского осмотра, указывающая на отсутствие опасных заболеваний. Её работодатель вправе затребовать только при трудоустройстве человека на четкий перечень должностей. Обычно это вакансии имеющие ограничение по здоровью либо связанные с общепитом или медициной.
  7. Миграционная карта, в которой цель визита выделена «работа».

После создания ЕАЭС у граждан Казахстана появилась возможность трудоустроиться в России на аналогичных основаниях, что и жители этой страны. Но существует ряд тонкостей и особенностей, которые важно учитывать в таких ситуациях. При нарушении установленного порядка накладываются штрафные санкции, согласно действующему законодательству.

Прием на законных основаниях на место труда гражданина Казахстана и иных иностранных лиц различается от трудоустройства жителей Российской Федерации. Чтобы осуществить процедуру по статьям закона, следует соблюдать некоторые правила и знать, какая документация требуется, как оформить РВП и осведомить миграционный отдел.

Суть упрощенного трудоустройства граждан Казахстана

Так как принять на работу гражданина Казахстана в 2019 году? Чтобы осознать отличие между приемом на работу на место труда граждан из стран ЕЭС и иных иностранцев, достаточно ознакомиться со сведениями в таблице.

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году

На иностранных работников распространяется трудовое законодательство государства, в котором они трудятся, за исключением специальных правил, установленных главой 50.1 Трудового кодекса РФ. Граждане Казахстана относятся к особой категории иностранцев, так как в 2014 году между Российской Федерацией и Республикой Казахстан был заключен договор о Евразийском экономическом союзе, который вводит, в том числе, особое правовое регулирование миграции в сфере труда, упрощая процедуру привлечения лиц, имеющих казахстанское гражданство, к трудовой деятельности на территории России. Правила трудоустройства граждан Казахстана в России в 2016 году не претерпели изменений по сравнению с прошлым годом.

Упрощенная процедура трудоустройства для граждан Казахстана

Для того, чтобы начать трудиться в Российской Федерации, лицу, имеющему гражданство Республики Казахстан:

  • не нужно получать разрешение на работу или патент;
  • работодатель не должен оформлять приглашение на въезд (только уведомить о заключении трудового договора с работником-иностранцем региональное управление по вопросам миграции УМВД России в течение 3 рабочих дней);
  • нет необходимости легализовывать документы об образовании, полученные в Республике Казахстан (за исключением случаев, когда предполагаемая работа связана с медицинской, фармацевтической, юридической или педагогической деятельностью);
  • регистрироваться (вставать на миграционный учет) в региональном управлении по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок пребывания гражданина Казахстана, прибывшего с целью устройства на работу, больше 30 календарных дней;
  • необязательно заполнять миграционную карту, если срок нахождения на территории России составляет не больше 30 дней, при условии что в документе, по которому лицо въезжает в страну, есть возможность проставления отметки пограничного контроля.

Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства

Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет. Это:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
  • документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
  • справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
  • пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.

Исключением являются документ воинского учета (его предоставлять не нужно) и миграционная карта (предоставляется, если трудовой договор заключается больше чем на 30 дней).

Срок трудового договора, заключаемого с гражданином Казахстана

С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок. В отдельных случаях предусматривается возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком (не больше 5 лет). Исчерпывающий перечень оснований и категорий работников содержится в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).

Кроме того, для граждан Казахстана не требуется выезжать с территории России в случае, если трудовые отношения прекратились досрочно, но не ранее чем через 90 дней со дня прибытия в Россию, если он повторно трудоустроится в пределах 15 дней.

Источники:

http://ufms-mvd.com/faq/trudoustrojstvo-dlya-grazhdan-kazahstana.html
http://lawer.jofo.me/1108150.html
http://vor.okd1.ru/zakon/kak-prinyat-grazhdanina-kazahstana-na-rabotu-v-2017-godu/
http://nasledstvo2.ru/grazhdane-kazahstana-priem-na-rabotu-2017.html
http://glavkniga.ru/situations/s503352

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector