Ознакомление с приказом сроки

Ознакомление под роспись: как оформить?

Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю.

В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей – ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют.

Ознакомить работников с документами под роспись – одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая. Вне зависимости от настроения и степени загруженности мы можем часами отыскивать нужных работников, чтобы объяснять, вручать и брать «автографы».

Для чего это нужно? Цели ознакомления работников с документами просты и очевидны:

1. Своевременное исполнение поручений руководства. Сотрудник, которому дано поручение, должен знать об этом, в противном случае поручение останется не выполненным.

2. Исполнение требований трудового законодательства, в случае ненадлежащего исполнения которых документ теряет силу или организации грозит штраф.

3. Упорядочение определенных организационных и производственных процессов.

Далее рассмотрим, как оформляется отметка об ознакомлении в различных видах документов.

ПРИКАЗ

Приказ – это важнейший распорядительный документ, с помощью которого регулируются все аспекты деятельности организации. Выделяют три вида приказов:

1) по личному составу;

2) по административно-хозяйственной деятельности;

3) по основной деятельности.

Отметка об ознакомлении в приказах по личному составу

Это особая группа приказов, с помощью которых осуществляется управление персоналом предприятия: прием на работу, увольнение, кадровые перестановки и иные действия, ведущие к изменению рабочей деятельности, а также взыскания и поощрения, командировки и отпуска.

Поэтому факт ознакомления работника с такими приказами обязательно должен оформляться документально.

Если порядок ознакомления, установленный законом, нарушается, документ может не вступить в силу. Это касается, в частности, приказов о наложении взысканий.

Для приказов о приеме, увольнении, оформлении отпуска или командировки существуют унифицированные формы, в которые уже заложена отметка об ознакомлении. Например:

•приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1*);

•приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (№ Т-5*);

•приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (№ Т-6*);

•приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (№ Т-8*);

•приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (№ Т-9*);

•приказ (распоряжение) о поощрении работника (№ Т-11*).

Прочие приказы по личному составу оформляются на утвержденном бланке организации или на утвержденном бланке приказа. Отметка об ознакомлении проставляется либо на обороте последнего листа приказа (Пример 1), либо на отдельном листе (Пример 2). В обоих случаях отметка об ознакомлении оформляется одинаково – указывается должность, подпись, расшифровка подписи и дата.

В то же время на практике изредка встречаются утвержденные формы бланков приказов, где отметки об ознакомлении располагаются на последнем листе приказа внизу, при наличии там свободного места (Пример 3).

Этот вариант, очевидно, имеет в своей основе вид унифицированных форм, где отметки об ознакомлении располагаются именно внизу документа.

Основное неудобство этого варианта в том, что из-за дефицита места годится только для приказов без отметок о приложении, без согласования, и с которыми нужно ознакомить от одного до трех работников.

Особое внимание уделяйте ознакомлению работников с приказами о взысканиях. Это связано с тем, что Трудовой кодекс РФ в ст. 193 устанавливает четкие сроки ознакомления с подобными приказами: «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт».

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом должен содержать следующую информацию (Пример 4):

•должность, Ф.И.О. работника;

•должности, Ф.И.О. работников, засвидетельствовавших факт отказа (не менее двух, но, как правило, трех);

•номер и дату приказа, с которым отказывается знакомиться работник;

•личные подписи свидетелей.

Назначение акта: зафиксировать отказ от подписи. Это позволит работодателю доказать в суде соблюдение требований ТК РФ.

При этом роспись работника типа «С решением не согласен. Малахов. 20.01.2017» подтверждает факт ознакомления с документом. То есть работник внимательно прочитал, обдумал и даже не согласен. Но подпись его у вас будет, а это главное.

Отметка об ознакомлении с приказами по основной или административно-хозяйственной деятельности

Отметка об ознакомлении с такими приказами оформляется так же, как и в приказах по личному составу. Знакомить с приказом под роспись надлежит всех фигурантов – лиц, которые в нем упомянуты.

Если с приказом следует ознакомить лиц, которые согласовывали проект этого приказа и в документе проставлены соответствующие визы, вносить этих работников в список ознакомления не нужно. Однако это необходимо закрепить в инструкции по делопроизводству. В противном случае согласующих лиц нужно ознакомить с приказом на общих основаниях.

*Утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Л.А. Назарова, специалист по документационному обеспечению

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Секретарь-референт» № 10, 2017.

Срок ознакомления с приказом

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Юристы и адвокаты по теме Срок ознакомления с приказом

Парфенов Валерий Николаевич

Ман Ирина Леонидовна

Дюваль Карина Марковна

Москвичев Алексей Вячеславович

Отзывы о юристах по теме Срок ознакомления с приказом

отзыв от: Зоя

отзыв от: Галина

отзыв от: Надежда

отзыв от: Александр

отзыв от: Виктор

отзыв от: Александр

отзыв от: Валентин

отзыв от: Светлана

отзыв от: Алеся

7.3. Приказом от 02.02.17 года мне и напарнику был объявлен “ВЫГОВОР”. В установленные сроки я ознакомился с приказом и потребовав копию обнаружил, что отсутствует подпись об ознакомлении с приказом моего напарника. Действителен ли такой приказ для обжалования его в суде?

Вам нужно в суд обращаться и обжаловать приказ.

9.2. ЗДраствуйте, считается со дня ознакомления, срок три месяца, если было увольнение, то срок месяц.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

10.2. Ст.193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

17.1. Уважаемый Тимур!
Обжалуйте решение в порядке надзора! Приложите доказательство, что Вы были ознакомлены с Приказом и в течение месяца подали иск в суд.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

20.1. Уважаемая Ольга.
Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда, либо в суд в трехмесячный срок с момента, когда Вам был вручен приказ.
Был ли акт об обнаружении проступка работника, именно от 4.02, подписанный свидетелями и самим работником. Какого числа была написана объяснительная работником?
Одномесячный срок, предусмотренный ст.193 ТК РФ, исчисляется с момента, когда работодателю стало известно в полном объеме обо всех обстоятельствах совершенного проступка.
Если докажете, что обо всех обстоятельствах работодателю стало известно именно 4.02, то можете требовать отмены незаконно наложенного взыскания.
Если работодателем нарушены правила процедуры наложения взыскания (нет акта, не затребована объяснительная), это тоже основания для отмены.

21.1. 1. Вас не сокращают. – Сокращают вашу должность.
2. Подписывайте ознакомление фактической датой получения.
Раньше двух месяцев от даты ознакомления не уволят.

А если кадровики не дураки, то составят акт от 15 апреля об отказе в получении уведомления.
И будут правы.

23.1. Добрый день!

Странный вопрос. Насколько я понял, Вы сами не забрали трудовую книжку, а теперь хотите привлечь работодателя к ответственности. Нехорошо. В Трудовом кодексе нет такой ответственности. Вот если бы он Вам не захотел бы отдавать, тогда можно обратиться в суд.
Может я не понял вопроса, постарайтесь более понятно для других объяснить ситуацию. А что за уведомление? и кому, работнику?

24.1. Срок исковой давности по трудовым спорам, в соответствии с ТК РФ: 1 месяц при подаче иска о восстановлении на работе, и 3 месяца при обжаловании приказов работодателя об увольнении, приказов работодателя об объявлении работнику дисциплинарного взыскания и др. трудовых спорах.
Срок исковой давности по трудовым спорам начинает течь с даты, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав и эта дата не обязательно должна совпадать с днем увольнения работника или днем выдачи трудовой книжки. Эта дата должна соответствовать событию, при котором работнику стало известно о том, что его права работодателем нарушены.

Читать еще: Приказ 64 фсин

Суды не имеют право отказывать истцам (работникам) в приеме иска, возбуждении искового производства в связи с пропуском срока исковой давности, однако они могут отказать истцам в иске, тогда когда ответчик (работодатель) на подготовке, либо в судебном процессе по данному иску, заявит о пропуске истцом срока исковой давности, а истец не сможет доказать обратное.
В данном случае, истцу (работнику) необходимо будет доказывать в суде, что иск он подал в установленные законом сроки, поскольку узнал о нарушении своих трудовых прав не в день своего увольнения, и издании приказа работодателем об увольнении, а иную календарную дату, соответствующую отчету времени, при котором ему стало известно, что его трудовые права нарушены, и с которого и начал течь срок исковой давности.
Указанные доводы истца обязательно должны быть подкреплены документально либо показаниями свидетелей.

25.1. Законно ли мое сокращение, что начали ознакомление позже указанного срока?
– Вас не сокращают.

могу ли я подать в суд?
– На какое действие вы хотите подать в суд?

– На уведомление? – Бессмысленно.

28.1. Да, могут.
Если сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и, к примеру, пропал, то работодатель вправе уволить сотрудника по собственному желанию и в период его отсутствия на работе (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Работодатель вправе оформить увольнение, при этом уведомив сотрудника о том, что трудовой договор с ним расторгнут, и предложив явиться за трудовой книжкой или дать разрешение выслать ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Если в рассматриваемой ситуации не оформлять увольнение, есть риск, что Вы обратитесь с претензией о том, что работодатель не выполнил Вашу просьбу: несвоевременно оформил увольнение и задержал выдачу трудовой книжки, чем помешал дальнейшему трудоустройству (абз. 4 ст. 234, ст. 236 ТК РФ). Несвоевременная выдача трудовой книжки и выдачу окончательного расчета может стать основанием для привлечения работодателя к административной и материальной ответственности.

29.2. Уважаемая Татьяна!

Обязательно знакомить работника с приказом об увольнении под расписку лишь только в случаях увольнения по дискредитирующим основаниям: за прогул, за неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опъянения и др.
В вашем случае работник может быть уволен, т.к. приказ обязаны предъявить лишь по требованию работника.

Сроки ознакомления работника с приказом

Также в приведенном выше бланке предусмотрено несколько пустых строк для объяснения, мотивации отказавшегося сотрудника. Если причины названы не были, то в этих графах ставится прочерк. Если они высказывались хотя бы в устной форме, то эти обоснования могут быть записаны слышавшим их составителем документа. Если работник прочитал предоставленную бумагу, но не поставил положенную отметку о прочтении, тоже составляется этот акт. В каких ситуациях оформляется Бывают случаи, когда сотрудник желает обратиться в судебные инстанции для защиты своих прав.

На счет последнего стоит отметить, что по логике он должен быть подписан работником в последний день своей трудовой деятельности, так как согласно восьмидесятой статье ТК РФ работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Сроки ознакомления с приказом о поощрении тоже не установлены законом. Такие приказы объявляются работникам под роспись. Стоит отметить, что условие ознакомления сотрудников с такими приказами связано лишь с необходимостью доведения до их сведения причин для выплаты премий и определения их размеров. О расчете больничного листа в году читайте далее По сто двадцать третьей статье ТК РФ с документом о времени начала отпуска нужно ознакомить под роспись не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Срок ознакомления работника с приказом об увольнении

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. В какие сроки работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении? Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст.

При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в последний день работы – день увольнения. Сроки ознакомления с приказ об отмене приказа об увольнении в связи с сокращением. Трудовое законодательство не содержит срока ознакомления с приказом об отмене приказа об увольнении. Ознакомить работника лучше в кратчайшие сроки после издания приказа.

Прошу прощения ответ не по существу заданного вопроса. Два месяца. Согласно ст ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Каковы сроки ознакомления с приказом на лишение премии. Нельзя лишить премии. Незаконная формулировка. Если речь идет о снижении премиальной части, то в рамках сроков начисления зарплаты за месяц 4.

Хотелось бы узнать каковы сроки ознакомления с приказами на исполнение обязанностей отсутствующего работника, до выполнения дополнительной работы или позже, и чем это регламентируется. Здесь можно руководствоваться статьёй 68 Трудового кодекса РФ, в которой указано следующее: При приёме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Я его не получал. Узнал от приставов. Написал на восстановление сроков и отмену. Судья отказала ссылаясь на то что письмо было на почте и вернулось им.

Как правильно отсчитывается срок на обжалование? С момента отправки письма или с момента ознакомления с приказом лично? Как быть дальше? Срок на обжалование исчисляется с момента получения судебного приказа, а Вы его не получали. Обжалуйте отказ дальше. Отчет об отслеживании отправления распечатывается и приобщается к материалам приказного производства. С момента ознакомления с приказом. Ознакомьтесь с материалами дела, посмотрите адрес, куда направляли вам приказ.

Обжалуйте определение судьи, предоставляйте доказательства вашего отсутствия в это время в городе. Здравствуйте Мария! Для отмены судебного приказа, вступившего в силу, необходимо направить на судебный участок, который вынес приказ, ходатайство о восстановлении срока для подачи возражения относительно исполнения судебного приказа и возражение относительно исполнения приказа. В ходатайстве можно сослаться на нарушение правил оказания услуг почтовой связи, а также указать причины, по которым судья не имел оснований выносить приказ, их масса.

Тогда приказ будет отменен. Смотрите на меня открыли судебные приставы исполнительное производство на основании судебного приказа о взыскании задолженности по коммунальным платежам. Судебный приказ вышел еще в ноябре года и я с ним ознакомлен в срок подачи возражений не была.

Сейчас Могу ли я подать заявление об отмене судебного приказа? Добрый день! Возражение на судебный приказ необходимо было подать в ти дневный срок с момента получения судебного приказа. Если Вы с ним ознакомились ранее, то смысла оспаривать его уже нет. ДА, конечно с одновременным ходатайством о восстановлении срока. Если работодатель пытается ознакомить меня с приказом спустя 14 дней с момента его выхода?

Я должен буду ставить роспись об ознакомлении? Или все сроки об ознакомлении сорваны? Нет этотнеправомерно, можете его не подписывать. Добрый день. А приказ о чем? Вам можно ознакомиться и поставить текущую дату.

Это лучше, чем он напишет в приказе что вы ознакомились но от подписи отказались. Можете не ставить, работодатель просто зафиксирует Ваш отказ соответствующим актом за подписью двух других сотрудников из числа лояльных ему. Дальнейшие действия зависят от многих деталей, в т. Такие дела. Уведомление о приказе в переходе на шестидневку с конкретной даты получено в срок, за 2 месяца.

А с графиком за 1 месяц до сих пор не ознакомлен. Вопрос: Приказ теряет силу или, в случае запоздалого ознакомления с графиком, его вступление в силу автоматически переносится на соответствующий срок?

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца. Поэтому приказ силу не теряет. Внутри завода, внутри цеха, отправляют работать на другую группу, на другое рабоче место, на другое оборудование.

Какие должны быть оформлены документы, приказы, переводные, доп-соглашения? И в какой срок я должен был быль ознакомлен с документами? В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Необходимо смотреть Ваш трудовой договор. Не требует согласия работника перемещение у того же работодателя, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если перевод влечет изменение условий трудового договора, то применяется ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Читать еще: Принадлежность к гражданству

Перевод оформляется приказом, с которым Вас знакомят и дополнительным соглашением. Если перевод требует Ваше согласие, некоторые организация просят писать заявление о переводе. Бесплатный вопрос юристам онлайн.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ознакомление работника с приказом: обязательно ли?

Особое внимание уделяйте ознакомлению работников с приказами о устанавливает четкие сроки ознакомления с подобными приказами. В какие сроки работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении? Сроки ознакомления с приказ об отмене приказа об увольнении в связи с.

Сроки ознакомления с документами регламентируются законодательными и нормативными правовыми актами Республики Беларусь, локальными нормативными правовыми актами. В частности, одно из требований, предъявляемых Инструкцией по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от Отсюда следует, что ознакомление с документами руководителей и работников организации должно производиться оперативно, в максимально короткие сроки. В соответствии с п. При этом необходимо учитывать их срочность: телеграммы и срочные документы передаются руководителю сразу же, по мере поступления. Документы, не требующие рассмотрения руководства, после регистрации передаются исполнителям согласно их компетенции. Как правило, документы рассматриваются руководителем и исполнителями в день поступления, результаты рассмотрения отражаются в резолюции. Это значит, что после регистрации внутреннего документа напомним, что к этой категории организационно-распорядительной документации относятся и распорядительные документы, издаваемые в организации , с ним необходимо произвести ознакомление исполнителей. Очень внимательно и скрупулезно следует соблюдать сроки ознакомления с документами, когда дело касается кадрового делопроизводства. В большинстве случаев Трудовой кодекс Республики Беларусь четко регламентирует сроки ознакомления работника с такой документацией. Например, в соответствии со ст. Необходимо помнить, что работник, не ознакомленный с приказом распоряжением , постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом распоряжением , постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. При приеме на работу, следует учитывать, что в соответствии со ст. Фактическое допущение работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника профсоюза. После того, как в установленном законодательством порядке был заключен трудовой договор, прием на работу оформляется распорядительным документом руководителя организации уполномоченного лица , с которым работника ознакамливают под роспись ст.

Подскажите, как поступить работодателю в такой ситуации: работник уволен, согласно трудового законодательства ознакомить с приказом работника нужно в день увольнения. Работник отсутствует на работе.

При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника. Скачать форму приказа Если работник согласен с увольнением, то проблем с ознакомлением, как правило, не возникает, но бывают и ситуации, когда он по каким-либо причинам не желает или не может расписаться в приказе об увольнении.

Порядок ознакомления работника с приказом об увольнении

Срок ознакомления с приказом

Кадровое делопроизводство Приказы В процессе осуществления своей трудовой деятельности компании выпускают массу приказов. Согласно действующим законам трудового законодательства РФ, существует категория приказов, ознакомление с которыми является обязательным. Рассмотрим ниже сроки ознакомления работника с приказом: как происходит данный процесс и кто должен его проводить. Из этой статьи вы узнаете: как происходит ознакомление работников с приказами; кто осуществляет ознакомление с приказами; каковы сроки ознакомления работника с приказом. В первую очередь нужно отметить, что сроки ознакомления далеко не всегда регулируются действующим законодательством. Ознакомление под роспись: как оформить? Работодатель может возложить на своего подчиненного такую дополнительную работу в случае, если на данный момент в организации есть свободная должность, с которой уволили работника, но ещё не успели нанять нового. Так, например, журналист может совмещать работу редактора, пока работодатель не подыщет человека на эту должность. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник не обязан беспрекословно соглашаться на совмещение. Если его не устраивает предлагаемая работа, он может отказаться о её исполнения, уведомив работодателя за 3 дня.

Судебная практика Невозможно ознакомить с приказом в день увольнения — Законники Апелляционная же инстанция сочла это существенным нарушением ст.

Срок ознакомления с приказом

Юристы и адвокаты по теме Срок ознакомления с приказом

Парфенов Валерий Николаевич

Ман Ирина Леонидовна

Дюваль Карина Марковна

Москвичев Алексей Вячеславович

Отзывы о юристах по теме Срок ознакомления с приказом

отзыв от: Зоя

отзыв от: Галина

отзыв от: Надежда

отзыв от: Александр

отзыв от: Виктор

отзыв от: Александр

отзыв от: Валентин

отзыв от: Светлана

отзыв от: Алеся

Вам нужно в суд обращаться и обжаловать приказ.

9.2. ЗДраствуйте, считается со дня ознакомления, срок три месяца, если было увольнение, то срок месяц.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

А если кадровики не дураки, то составят акт от 15 апреля об отказе в получении уведомления.
И будут правы.

23.1. Добрый день!

Читать еще: Что делать если нет прописки и регистрации

25.1. Законно ли мое сокращение, что начали ознакомление позже указанного срока?
– Вас не сокращают.

могу ли я подать в суд?
– На какое действие вы хотите подать в суд?

– На уведомление? – Бессмысленно.

29.2. Уважаемая Татьяна!

Дисциплинарная ответственность: теория и практика

Ксения Ивановна Кеник

С докладом на тему привлечения работников к дисциплинарной ответственности, на IV Практической конференции «Социально-трудовые отношения: юридические и бухгалтерские аспекты», выступила Ксения Ивановна Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь.

Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности сторожа за отказ от уборки территории (уборка снега, покос травы)?

Отметим, что в тарифно-квалификационной характеристике профессии сторожа выполнение работ по уборке территории отсутствует. Однако данная характеристика содержит описание основных (наиболее часто встречающихся) работ. Наниматель имеет право корректировать содержание, объем и порядок выполнения работ в зависимости от специфики организации .

Сотрудник, работающий в должности инспектора по кадрам, был переведен на должность специалиста по подбору персонала. В период работы в должности инспектора по кадрам на работника было наложено дисциплинарное взыскание. Можно ли его учесть для увольнения по п. 4 ст. 42 ТК?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания .

Полагаем, что при решении вопроса о систематическом неисполнении работником своих обязанностей необходимо учитывать только работу в той должности, с которой планируется увольнение по п. 4 ст. 42 ТК. Соответственно, в рассматриваемой ситуации для увольнения по п. 4 ст. 42 ТК нельзя принимать во внимание дисциплинарное взыскание, которое было наложено на сотрудника в период его работы в должности инспектора по кадрам.

При наличии двух и более оснований для увольнения работника правомерно ли все их указывать в приказе об увольнении (трудовой книжке работника)?

Как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке работника необходимо указывать одно основание увольнения. Например, работник имеет непогашенное дисциплинарное взыскание, при этом он отсутствовал на работе без уважительной причины более трех часов . Кроме того, не выполнил свои должностные обязанности и нарушил срок сдачи отчетов . В данной ситуации нанимателю необходимо выбрать одно из оснований для увольнения — согласно п. 4 ст. 42 ТК или п. 5 ст. 42 ТК.

Работник совершил дисциплинарный проступок. За это наниматель решил лишить его премии за текущий месяц согласно ЛНПА. Необходимо ли нанимателю соблюдать процедуру, установленную ст. 199 ТК (затребовать объяснения, ознакомить с приказом под подпись в пятидневный срок и т.д.)?

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры :
— лишение премий.

Обратите внимание!
Лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев является мерой дисциплинарного взыскания .

— изменение времени предоставления трудового отпуска;
— другие.

Эти меры не являются мерами дисциплинарного взыскания. В связи с этим нанимателю не требуется соблюдать процедуру, установленную для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Однако он должен соблюсти порядок, сроки и условия лишения работника премии, установленные в ЛНПА организации
(например, в положении о премировании, положении о материальном стимулировании).

В какой срок наниматель должен составить акт об отказе работника от дачи объяснения в случае, когда последний совершил дисциплинарный проступок?

В законодательстве данный срок не установлен. При его определении наниматель может исходить из следующего:
— если на предложение нанимателя дать письменное объяснение работник заявляет, что не будет его давать, то акт об отказе от дачи объяснения можно составлять сразу;
— если работник ссылается на необходимость обдумать содержание объяснения или на необходимость выполнения срочной работы и соглашается представить его позже, то необходимо предоставить ему срок для дачи такого объяснения. При отсутствии объяснения в обусловленный срок — составить указанный акт.

На заметку
Отсутствие акта об отказе от дачи объяснения при наличии других доказательств вины работника не будет основанием для отмены наложенного дисциплинарного взыскания.

Будет ли иметь юридическую силу ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания одним из следующих способов:
посредством направления его работнику заказной почтой;
вывешивания на стенде;
проставления руководителем на данном приказе визы, например «Смирнов М.В, грузчик, ознакомлен с приказом 31.05.2018»?

Нет, ознакомление работника с приказом в указанных случаях не будет иметь юридической силы.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов должен быть объявлен работнику под подпись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске . Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании иным способом не предусмотрено.

На заметку
Работник, не ознакомленный с приказом в установленном порядке, считается не имеющим дисциплинарного взыскания .

Всегда ли нарушение срока (пять календарных дней) ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания является безусловным основанием для его отмены?

В данном случае суд устанавливает причины (отсутствие на работе по иным причинам, кроме болезни
или отпуска ) несвоевременного ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Если несвоевременное ознакомление с приказом произошло по уважительной причине, то при установлении наличия дисциплинарного проступка, соблюдении других норм законодательства о порядке и сроках применения дисциплинарного взыскания суд может признать наложение дисциплинарного взыскание законным.

Если срок ознакомления с приказом пропущен по неуважительной причине, суд вправе вынести частное определение в адрес нанимателя .

Наниматель не составил акт об отказе работника от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, но есть свидетели. Примет ли их показания суд?

В случае отказа работника от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания должен быть оформлен соответствующим акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Законодательство не предусматривает возможность доказывания факта отказа от ознакомления с приказом другими способами, в том числе посредством свидетельских показаний.

При рассмотрении дела об увольнении работника по п. 4 ст. 42 ТК выяснилось, что у нанимателя отсутствовал указанный в приказе повод для увольнения. Будут ли судом приняты во внимание другие совершенные работником проступки, которые не были отражены в приказе об увольнении, но также могли являться поводом для увольнения?

Суд при рассмотрении дела проверяет наличие дисциплинарного проступка и соблюдение нанимателем порядка применения дисциплинарного взыскания именно за нарушение, указанное в приказе. Другие нарушения, допущенные работником, но не указанные в приказе, не являются предметом иска и не подлежат рассмотрению.

На заметку
В приказе о дисциплинарном взыскании (в том числе и об увольнении) должны быть указаны мотивы привлечения работника к ответственности. То есть в нем необходимо указать :
конкретный дисциплинарный проступок (его сущность, ссылку на нормы законодательства, пункты трудового договора, должностную инструкцию, другой ЛНПА, которые были нарушены);
время и место совершения дисциплинарного проступка;
другие необходимые данные, в связи с которыми работнику объявляется дисциплинарное взыскание.

Может ли докладная записка заместителя главного бухгалтера о неправильном исчислении главным бухгалтером налогов служить основанием для применения к последнему мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения?

Данная докладная записка может являться поводом для проведения проверки неисполнения (или исполнения не должным образом) работником своих трудовых обязанностей. При этом нанимателю необходимо соблюсти порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьями 199 — 200 ТК.

Источники:

http://www.profiz.ru/sr/10_2017/oformit_oznakomlenie/
http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA_%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%BC/
http://kdprofi.ru/zemelnoe-pravo/sroki-oznakomleniya-rabotnika-s-prikazom.php
http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA_%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%BC/
http://ilex.by/news/distsiplinarnaya-otvetstvennost-teoriya-i-praktika/

голоса

Рейтинг статьи