4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нет отчислений в пенсионный фонд что делать

Содержание

Пенсионные отчисления

Пенсионные отчисления

Пенсионные отчисления. Пока люди молоды – они редко задумываются о том, что ждёт их в глубокой старости. Таким образом, они могут даже не догадываться о том, как влияет их нынешнее трудоустройство на будущую пенсию. Но что делать, если работодатель не делает пенсионных отчислений?

Бывает, что добросовестные работники не часто задумываются о том, вносит ли за них работодатель отчисления в пенсионный фонд. В данной статье мы вам расскажем, почему важно, что бы работодатель вносил за вас страховые отчисления?

Ответим на вопрос: как действовать и что делать, если работодатель не делает пенсионных отчислений? И подробно разберём, какие страховые взносы и налоги работодатель платит в ПФ РФ за работника.

Страховые взносы работодателя в пенсионный фонд

Почему так важно, что бы работодатель вносил пенсионные отчисления?

Во первых, стоит помнить, что эти деньги должны пойти в вашу пенсию, которую вы будете получать в будущем.

Сумма отчислений в пенсионный фонд высчитывается в процентах от заработной платы сотрудника организации. На сегодняшний день (2017 год) эта доля составляет 22 %. В неё входят как средства для накопительной части пенсии, так и для страховой.

То есть, зарплата которую вы в итоге получаете на руки, будет уже с учётом вычета тех сумм, которые пошли на отчисления в фонды и на уплату налогов.

✓ Помимо пенсионных вычетов, работодатель так же платит за работника налоги и прочие выплаты (например, в федеральную страховую службу, если для места работы предусмотрен определённый уровень травматизма).

✓ Вместе с тем, от зарплаты уйдёт 13 % в пользу государства, в качестве НДФЛ. Подробнее об этом налоге мы рассказали в статье «Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)».

Федеральный закон № 167 предусматривает, что все граждане, которые трудоустроены официально, должны подлежать пенсионному страхованию.

Ст. 15 того же закона гласит, что работники, являющиеся гражданами нашей страны, и трудящиеся на её территории имеют право:

— Защищать свои права, как застрахованного лица. В том числе и в судебном порядке.

— Уточнять у работодателя информацию, касающуюся начисления им страховых взносов и осуществлять контроль за поступлением средств в пенсионный фонд.

Что делать, если работодатель не платил страховые взносы

Как мы уже отметили выше – контролировать уплату за вас налогов ваше законное право.

Ст. 14 ФЗ № 27 от 01.04.1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учётев системе обязательного пенсионного страхования» предусматривает, что при обращении гражданина, ему обязаны предоставить сведения об уплате за него необходимых платежей работодателем.

Сколько, и как узнать платит ли работодатель в пенсионный фонд

Запросить эту информацию можно, обратившись в пенсионный фонд лично, либо обратиться через электронный портал Госуслуг.

В 2017 году сумма отчислений работодателя в страховую часть пенсии составляет 22 %.

Если вы обнаружили, что работодатель не платит взносы в пенсионный фонд. Ваше законное право на обеспечение будущей пенсии нарушается, то вы, в праве:

  1. Обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.
  2. Не лишним будет сообщить о нарушении в налоговые органы. Велика вероятность, что ваше обращение побудит ФНС провести внеплановую проверку в организации, где вы работаете.
  3. Если после ваших обращений, ситуация не меняется, то вы в праве написать заявление в органы прокуратуры или подать иск в суд.

Что делать если работодатель не платил в пенсионный фонд, а пора выходить на пенсию.

Как можно заставить работодателя начать платить за вас отчисления в ПФ РФ мы разобрались. А как быть, если вы уже давно уволились с места работы, а пенсионный возраст уже почти наступил?

Очень часто пенсионный фонд отказывается признавать трудовой стаж гражданина, основываясь лишь на том, что за работника не начислялись платежи с места работы. В связи с чем, многие граждане опускают руки. Да и бывает, что и организации, в которых люди трудились уже давно расформированы. Пенсионные отчисления должны контролироваться.

Работодатель не делал пенсионных отчислений.

Существует возможность признания страхового стажа через суд. Если решение судьи будет вынесено в пользу пострадавшего.

Опытные юристы , обращают внимание: граждане не виноваты в том, что работодатель недобросовестно исполнял свои обязанности.

Для того, что бы суд поддержал эту позицию, потребуется доказать, что трудовая деятельность действительно осуществлялась.

Если вам требуется более подробно решить данную проблему, то многие ответы вы сможете найти в статье « Чем подтвердить трудовой стаж? »

Что делать, если работодатель не делает пенсионных отчислений

По всем вопросам пенсионного права звоните или запишитесь к нам на консультацию. Наши юристы по пенсионному праву готовы ответить на все ваши вопросы. Подготовят исковое заявление . Представят ваши интересы в суде. Пенсионные отчисления должны быть всегда.

Порядок действий в ситуации, если работодатель не отчисляет взносы в Пенсионный фонд

Если работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд, что при этом делать работнику? Такой вопрос появляется часто, ведь никто не застрахован от недобросовестного работодателя. Главное – не паниковать, а пытаться отстаивать свои права.

Читать еще:  Материальная помощь пенсионерам в мфц

Причины

Чаще всего наниматели не перечисляют взносы в пенсионный фонд по той причине, что хотят сэкономить. Если не заботиться о будущей пенсии своих сотрудников, то ежемесячно можно сэкономить приличные суммы, что выгодно любому предприятию. В некоторых случаях это связано с тем, что в компании развита схема выдачи небелых заработных плат, и делать перечисления официально невозможно. Согласно статистике, на долю таких зарплат выходит около 30%, а это приличная часть.

Взносы ИП и ООО

Правила взносов в пенсионный фонд за своих работников не зависят от формы бизнеса: и ИП, и ООО обязаны регулярно направлять определенные суммы в ПФР. Размер взносов зависит от того, какая заработная плата полагается сотруднику. Чем она выше, тем больше отчисления в фонд. По этой причине высокооплачиваемым работникам часто выдают серую заработную плату в конвертах. Нет проблемы сделать взносы с выплат в 10 000 рублей, но когда эти суммы достигают нескольких сотен, то и взносы становятся немалыми.

Важно! Переводы в пенсионный фонд необходимо делать даже в том случае, если сотрудник работает не на постоянной работе, а по совмещению или срочному договору. Все это регулируется российским законодательством. Если работодатель не платит налоги, то он нарушает закон.

Размеры взноса

Нужно знать, какую часть заработной платы необходимо отчислять в пенсионный фонд, чтобы правильно сделать расчеты. Об этом стоит учитывать не только работодателям, но и сотрудникам, если они не хотят быть обманутыми.

  1. За каждого сотрудника наниматель обязан делать взносы в 22% от заработной платы.
  2. Взносы производятся через расчетный счет ООО или ИП.
  3. Чтобы компания могла делать такие взносы, ей необходимо обратиться в налоговую инспекцию и получить код КБК.

Взносы можно платить через любой Российский банк, однако это способно создать предприятию трудности. Рекомендуется делать все так, как указано в схеме выше.

Расчет производится следующим образом. Например, у работника заработная плата равна 30 000 рублей. Получается, что 22% – 6 600 начислений ежемесячно. Эту сумму должен платить наниматель ежемесячно в пенсионный фонд РФ. Платежи должны быть произведены до 15 числа следующего месяца – в противном случае предприятие нарушит законодательство РФ.

Если заработная плата большая (например, 150 000 тысяч рублей), то и отчисления будут приличными – 33 000 ежемесячно. В таком случае компании выгодно не делать этих отчислений, ведь только за один год они смогут сэкономить 396 000 с одного сотрудника. Такому работнику проще выплачивать заработную плату в конверте – он свои деньги получит и не будет беспокоиться о том, перечисляет ли что-то его наниматель в Пенсионный Фонд.

Иногда часть заработной платы начисляется официально, а другая – нет. В таком случае отчисления в ПФР будут, но уже не в полном объеме, что в итоге отразится на будущей пенсии. Все эти нюансы необходимо учитывать работникам, если они не хотят впоследствии попасть в не самую приятную ситуацию. Не получится решить эту проблему через 20 или 30 лет – действовать необходимо быстро.

Размер страховой пенсии напрямую зависит от стажа работы и размера заработной платы. Если наниматель делал отчисления не от всех денег, а только от их части, то пенсия от этого уменьшится в несколько раз.

Нет отчислений

Когда работник получает заработную плату, он ставит свою подпись в документах – это подтверждает, что деньги переданы и получены. Так делается везде, где выдается белая заработная плата. В этом же расчетном листе указывается, какие удерживают налоги и в каком размере. Если подпись нигде не оставляется, то сотрудника это должно насторожить, ведь есть вероятность, что он получает небелую заработную плату, с которой не перечисляются налоги и нет отчислений в пенсионный фонд. Если сотрудник сделает запрос, наниматель обязан предоставить справку, где указаны необходимые сведения.

Но если вы оставляете свои подписи, то это не является 100% гарантией того, что работодатель действует честно. При наличии подозрений необходимо узнать, что ваши накопления в пенсионном фонде не равны нулю. В Пенсионном фонде по месту своего жительства попросите выписку по лицевому счету. По ней можно определить, уплачены ли налоги. Сделать это необходимо как можно скорее, иначе будет неприятно узнать, что последние 10 лет вы работали без отчислений. Если на накоплениях 0 рублей, необходимо обратиться в налоговую инспекцию, чтобы работодателя проверили.

Многие компании не боятся наказания, ведь мало кто из работников действительно интересуется своей будущей пенсией и проводит проверки. К тому же если это выяснится, то организации грозит только штраф, а не уголовное наказание. Обычно в тюрьму никого не сажают, если нарушение закона было единожды.

Штраф для физических лиц равен 500 рублей. Это максимальная сумма, которая грозит за уклонение от уплаты налогов. Если нарушение повторится, то могут посадить до трех лет, что является более серьезным наказанием. Однако работники почти никогда не интересуются своим будущим и полагают, что за них все сделает наниматель. Обычно они даже не думают о том, что он может действовать нечестно. Если компанию не поймают на мошенничестве, то сотрудник рискует остаться без пенсии и рассчитывать только на социальные выплаты, которые значительно меньше, чем страховые.

Что делать

Если обнаружилось, что работодатель не платит взносы, необходимо поступить следующим образом.

  1. Собрать документы, которые подтверждают, что вы работали (копию трудовой книжки и трудовой договор). Если заработная плата поступала на банковскую карту, можно сделать выписку со счета и подтвердить, что от организации регулярно перечислялись определенные суммы.
  2. Написать заявление в свободной форме. С ним и с документами вы должны обратиться в Пенсионный фонд по своему месту жительства.

Если вы застрахованы, можно обратиться в суд. Это гарантирует, что нанимателя обяжут выплатить все взносы, которые он задолжал за это время. Сотрудникам не стоит бояться таких решений, если в дальнейшем они хотят обеспечить достойную старость с хорошей пенсией. Если мошенничество не будет раскрыто, то ничего не изменится, и вас продолжат обманывать. Так компании ежегодно экономят по несколько миллионов рублей, при этом их не беспокоит, как будут дальше жить их сотрудники без достойной пенсии. Сейчас укрытие от налогов и взносов стало нормой, особенно после того, как подняли их сумму. Многие компании быстро перешили на систему, где часть заработных плат выплачивается по-черному и не регистрируется официально. Фирмы, не перечисляя взносы, экономят, их никто не наказывает, а сотрудники страдают, пусть и не сразу.

Читать еще:  Сроки выплаты первой пенсии после ее назначения

Работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный фонд: что делать

Если работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд, работнику нужно знать, что делать. Подобные ситуации на практике возникают часто, поэтому гражданам следует понимать, какие методы использовать для защиты своих прав.

Величина взносов

Размер суммы, перечисляемой в пенсионные органы, полностью зависит от уровня заработной платы сотрудника. Тарифы с течением времени не подлежат корректировке.

Величина платежа составляет 22% от заработка конкретного работника. Главное условие – чтобы сумма не превышала установленные лимиты.

Предельные значения определяются на год. В 2020 году они равны 1150000 рублей. Если размер превышен, то дополнительно отчисляются 10%. На вредных производствах применяется другая схема. Величина зависит от условий труда.

Действует правило, согласно которому размер взноса увеличивается по мере возрастания заработка гражданина. Поэтому большинство предприятий предпочитает не оформлять официально трудовые отношения с работниками.

По аналогичным причинам руководители организаций не совершают взносы в ПФР. Если сотрудник не оформлен по установленным правилам, отчисления не могут производиться в принципе, так как нет оснований. Факт официального трудоустройства должен быть зафиксирован.

Способы проверки отчислений работодателем

Согласно Налоговому кодексу перевод средств должен происходить 15 числа каждого месяца. Если до этого времени средства не поступили, это говорит о наличии нарушения закона. Гражданам рекомендуется самостоятельно контролировать операции, совершаемые относительно переводов страхового назначения.

Если факт недобросовестного поведения работодателя будет обнаружен раньше, то проблему решить проще. Для проверки поступлений на пенсионный счет можно использовать несколько способов.

К ним отнесены:

  • использование личного кабинета на портале ПФР;
  • обращение к Госуслугам;
  • направление запроса в финансовый отдел предприятия, где трудоустроен гражданин;
  • отправка заявления в отделение пенсионного органа;
  • посещение МФЦ.

Некоторые граждане боятся запрашивать подобные сведения, так как считают, что такой факт скажется на их трудовой деятельности и дальнейшем начислении пенсии. Данное мнение ошибочно, у каждого работника есть право на проверку состояния своего счета. Указанное правило прописано в Федеральном законе №167 от 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании».

Что делать, когда взносы не поступают на счет

Каждому работающему гражданину необходимо знать, что делать, если работодатель не перечислил взносы в пенсионный фонд. Это нужно для того, чтобы вовремя среагировать на нарушение своих прав и обязать нанимателя передать средства в ПФР.

Федеральный закон №167 от 2001 года указывает, что все сотрудники имеют возможность защищать собственные интересы, в том числе с помощью обращения в суды.

Если установлено, что руководство организации не перечисляло средства в ПФР, то потребуется совершить ряд последовательных и решительных действий.

Изначально нужно обратиться к руководителю компании. Обращение может быть в устной или письменной форме.

Требуется указать на факт отсутствия перечислений и выяснить все причины. Может быть такое, что образовалась задержка перевода, или организация пойдет навстречу сотруднику и перечислит все необходимые взносы.

Если руководство отказывается перечислять взносы

Когда со стороны нанимателя не последует должных действий, можно воспользоваться одним из нескольких вариантов для защиты прав.

К ним отнесено:

Каждому способу присущи свои особенности.

Обращение в ПФР

Если гражданин принял решение обратиться в отделение пенсионного органа, то заявление нужно составить в свободной форме. В документе отражается факт отсутствия средств на лицевом счете. Работник просит уполномоченный орган принять меры в отношении недобросовестного руководства фирмы.

Рекомендуется составлять документ в 3 экземплярах. Первый передается в управление ПФР по стране, второй – в отделение пенсионного органа по региону, в котором трудится лицо.

Третий экземпляр следует оставить у себя, чтобы иметь возможность доказать факт обращения. На документе должна стоять отметка о принятии.

Обращение в суд

Иск в суд о перечислении пенсионных взносов нужно направить в течение 3 месяцев с момента, когда гражданину стало известно о нарушении интересов. В такой ситуации потребуется привлечь к участию в процессе третью сторону – ПФР. Данный субъект не заявляет собственных интересов в суде.

Если судья примет положительное решение, на руководство компании ложится обязанность относительно перечисления средств на пенсионный счет гражданина. Сумма отражается в постановлении.

Указанные варианты предусматривают, что у работника должны быть подтверждения неправомерного поведения фирмы.

Что использовать в качестве подтверждения отсутствия перечислений в ПФР

Сотруднику потребуется подготовить документацию, которая указывает на то, что он состоит в трудовых отношениях с конкретной организацией и ему выплачивается заработная плата.

Доказательной базой могут выступать:

  • трудовые соглашения;
  • трудовая книжка;
  • бумаги, подтверждающие перечисления заработка;
  • выписка, сделанная со счета в банковской организации.

Последний вариант может использоваться, когда средства поступали на карту. Если обращение происходит в судебный орган, то потребуется представить подтверждения отсутствия поступлений на счет гражданина. Бумагу можно взять в ПФР.

Вне зависимости от выбранного способа, нужно привлечь к вопросу максимум внимания. Обратиться с жалобой можно в прокуратуру, налоговую, трудовую инспекцию.

Ответственность организаций за неперечисление средств в ПФР

Если фирма не перечисляет страховые взносы за официально трудоустроенных граждан, это влечет применение к ней мер взыскания. Они представлены в форме штрафных санкций.

Если имеет место уклонение от уплаты, то рассматриваться это будет как налоговое правонарушение.

Размер штрафа

Статья 122 НК РФ отражает, что в случае неумышленной просрочки платежа, ответственность представлена штрафом в размере 20% от суммы взноса. Когда уклонение носит умышленный характер, величина санкции повышается в 2 раза. Кроме того, оплатить потребуется пени.

Нужно понимать, как они рассчитываются. За каждый день задолженности начисляется 1/300. За основу берется ставка рефинансирования. Если отчетную документацию организация сдала вовремя, а взнос задержался, ответственность не применяется. Начисляться в такой ситуации будут только пени.

Уголовная ответственность за отсутствие взносов

Когда обязательства по внесению средств на пенсионные счета не исполняется на протяжении длительного времени, применяются более жесткие меры. Они перечислены в статье 198,199 УК РФ. В первой норме предусмотрена ответственность для граждан, во второй – для организаций.

Читать еще:  Сколько нужно вредного стажа для пенсии

Уголовное дело возбуждается, если имеет место уклонение от взносов в определенном размере. Период берется одинаковых в обеих нормах, он равен 3 годам. Сумма для физических лиц – от 900 000 рублей, для организаций – от 5 000 000 рублей.

В эту сумму входят налоговые платежи, взносы и другие виды сборов. Максимальная ответственность представлена в виде 6 лет заключения под стражу и штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей. Эта мера применяется, если предприятие не внесло на счет за 3 года более 15 000 000 рублей.

Таким образом, на работодателей возлагается обязанность по перечислению страховых взносов на счета сотрудников. Если этого не происходит, к руководству фирмы применяются штрафные санкции. Работники защищают свои права при обращении в суд или ПФР, прокуратуру, ФНС.

Работодатель не платит взносы в Пенсионный Фонд. Что делать?

В соответствии с Трудовым Кодексом, работник имеет право на обязательное социальное страхование, в свою очередь работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхования и делать отчисления в пенсионный фонд. Кроме того, работник имеет право беспрепятственно получать информацию от работодателя о начислении страховых взносов и контролировать этот процесс, а также имеет право защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Если вы узнали (как это сделать, я расскажу в следующих статьях), что работодатель не делает отчисления в Пенсионный Фонд, так просто оставлять это нельзя , потому что в страховой стаж для назначение пенсии входят только те периоды, когда за вас делались страховые отчисления. Нужно добиваться от работодателя совершения всех пропущенных отчислений.

Как поступить, если работодатель не перечислял взносы?

1. В первую очередь можно обратиться к работодателю в письменной форме с требованием перечислить страховые взносы за период с ___ по _____. Это нужно для того, чтобы попытаться мирно урегулировать ситуацию без привлечения государственных органов. Если вы читали предыдущие мои статьи, то уже знаете, что подавать любые заявления нужно в 2х экземплярах, один возвращается вам с подписью, печатью и датой подачи заявления, либо направлять заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя.

2. Если переговоры не подействовали, то в письменной форме вы можете обратиться с жалобой на нарушение трудового законодательства в:

  • Отделение Пенсионного Фонда по вашему месту жительства — это основной орган в данном случае, в первую очередь нужно обратиться сюда. Остальные органы скорее всего будут перенаправлять документы в Пенсионный фонд.
  • Трудовую инспекцию
  • Прокуратуру

К заявлению приложите трудовой договор, иные документы, подтверждающие ваши трудовые отношения, а в самом заявлении укажите все обстоятельства вашей ситуации. (Как писать шапку любого заявления, я уже рассказывала ранее)

3. Если предыдущие шаги не принесли результатов (например, если Пенсионный Фонд оштрафовал работодателя, но он все равно не перечисляет взносы), то необходимо обращаться в суд об обязании работодателя перечислить страховые взносы.

ВНИМАНИЕ! Для суда вам нужно будет самостоятельно рассчитать, какую сумму страховых взносов работодатель должен перечислить и за какой период.

После вынесения суда в вашу пользу взысканием денежных средств будут заниматься судебные приставы-исполнители.

Вышли на пенсию, и выяснилось, что предприятие не перечисляло в ПФР. Что делать?

Доброго времени суток, читатель.

После пенсионной реформы в 2002 году у части пенсионеров уходящих на пенсию после 2005 года начались проблемы с Пенсионным фондом. И виной тому были недобросовестные работодатели. Работающие на предприятиях, организациях, работали официально, велись записи в трудовой книжке, работали по трудовому договору, получали официальную зарплату… А при выходе на пенсию, Пенсионный фонд отказывал включать периоды работы на предприятии в период страховой пенсии, так как предприятие не перечисляло (или частично перечисляло) страховые налоги в Пенсионный фонд.

С этой проблемой стали сталкиваться множество пенсионеров. Некоторые из них, самые принципиальные, стали обращаться в ПФР, что они «ни сном ни духом» об этом не знали. На что сотрудники ПФР отвечали, что так прописано в Федеральном законе. Они и рады были бы включить такие периоды в страховой стаж, но нет, они не могут нарушать законы. И точка.

И вот, самые активные пенсионеры начали писать свои исковые требования в мировой, районный, областной … И дошли до Конституционного суда.

Одна из таких групп, из Башкирии, граждане А.В. Докукин, А.С. Муратов и Т.В. Шестакова. Они дошли до Конституционного Суда.

Помимо них, в это же время поступили запросы по той же проблеме и от Верховного Суда РФ, Учалинского районного суда Республики Башкорстан. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствуют ли Конституции Российской Федерации оспариваемые заявителями нормативные положения.

Учитывая, что запросы судов и жалобы граждан касаются одного и того же предмета, Конституционный Суд Российской Федерации соединил дела по этим обращениям в одном производстве и провёл проверку.

И вот, 10 июля 2007 года Конституционный Суд РФ выдал Постановление № 9-п. Простыми словами: если пенсионер работал официально, по трудовому договору, а работодатель не делал пенсионных отчислений в ПФР за работника, или делал их не в полном объёме, то работник не может нести ответственность за действия работодателя, а потому данный период (периоды) будет включаться в страховой стаж.

Из чего можно сделать вывод: Если ПФР отказывает включать периоды работы по причине неуплаты страховых пенсионных взносов предприятием, или не полной уплаты взносов, то это будет рассматриваться как нарушение Пенсионным фондом Федерального конституционного закона от 21.07.1994 г № 1-ФКЗ (ред. от 29.07.2018) «О Конституционном Суде Российской Федерации», Статья 6:

Решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.

Все данные о доходах предприятий, граждан, можно запрашивать и в ФНС, в их архивах.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Источники:

http://otvetpravo.ru/pensionniye-otchisleniya/
http://kadrovyhdel.ru/pensiya/rabotodatel-ne-perechislyaet-vznosy-v-pensionnyj-fond-chto-delat.html
http://propensiu.ru/strahovaya/rabotodatel-ne-perechislyaet-vznosy-v-pensionnyj-fond-chto-delat
http://zen.yandex.ru/media/id/5a6c3d3b5f49674bc692a09d/5a83f97f5f49672e9b4f8da5
http://www.9111.ru/questions/777777777803079/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector
×
×