Через сколько месяцев положен первый отпуск

Особенности отпуска в первый год работы: через сколько месяцев он положен, как начисляют пособие?

Некоторые работники, едва ли приступив к своей трудовой деятельности, начинают мечтать об отпуске. Согласно законодательству РФ каждый трудящийся имеет право на получение дней отдыха.

Существует несколько важных правил, которые должен знать каждый ответственный сотрудник при оформлении отпуска. К таким моментам относятся начисление отпускного пособия, исчисление стажа, внесение в график отпусков нового сотрудника, знание трудового законодательства и многое другое.

Когда у работника возникает право на использование трудового отпуска, через сколько месяцев можно идти отдыхать первый раз на новом месте работы и какое количество дней ему положено – эти и другие вопросы рассмотрим в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Кому и как предоставляется такое право?

Правом на дни отдыха обладает каждый трудящийся, при этом за работником сохраняется его должность и средний заработок. Данный момент чётко разъясняет статья 21 ТК РФ.

Любой ли работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный отдых по истечении 6 месяцев после приема человека на работу?

Да, право на отпуск, которое возникает у работника по истечении полугода работы на новом месте, не зависит от правовой формы деятельности работодателя (ИП, ООО, ОАО), от графика работы и размера заработка. Отпуск положен всем трудящимся без исключений, в том числе и тем лицам, кто работает по совместительству.

Наниматель не имеет право на перевод сотрудника на иное рабочее место или увольнение во время отпуска, а также на лишение его отпускного пособия. Этот момент чётко разъясняется в статье 114 ТК РФ.

Агентские и гражданско-правовые контракты не закрепляют трудовые отношения, поэтому не гарантируют предоставления отпуска. Не следует путать эти виды договоров с трудовым договором. В исключительных случаях агентские и гражданско-правовые контракты могут быть признаны трудовыми договорами. Соответственно, в этом случае они будут обладать всеми гарантиями, которые предусмотрены для работников ТК РФ.

Через сколько месяцев после устройства на новое место положен ежегодный отдых?

Когда работник имеет право писать заявление на отпуск, точнее, через сколько месяцев его можно брать на новой работе? Первое право на дни отдыха возникает у сотрудника спустя отработанные шесть месяцев. То есть, после этого времени новичок может спокойно просить отпуск. Это чётко разъясняет статья 122 ТК РФ.

Что входит в трудовой стаж для начисления?

Стаж начинается с того момента, когда сотрудник выходит на работу. Если была смена работы и переход в иную организацию, соответственно отчёт начнётся с нуля. Тот отрезок времени, который был отработан человеком в предыдущей компании, не будет учитываться, и браться во внимание на новом месте.

В стаж для отпуска входят:

1. Каждый день донорства.
2. Все виды больничных листов.
3. Предоставленные учебные отпуска.
4. Периоды испытательного срока.
5. Простои по вине нанимателя.
6. Праздничные и выходные дни.
7. Ежегодный отпуск.
8. Отгулы, за ранее отработанное время.

Отгулы, которые трудящийся взял за свой счёт, входят в стаж так же. Однако такие дни сдвигают ежегодный отпуск. Если, например, у сотрудницы Ивановой И.А. подошло время отдыха, а она брала 10 дней за свой счёт, то ежегодный отпуск автоматически сдвинется на этот период.

Кто имеет право брать дни отдыха сразу после трудоустройства?

Можно ли пойти отдыхать раньше 6 месяцев, есть ли какие-то категории граждан, имеющие право взять отпуск не отработав 6 месяцев? Да. Право на досрочный отпуск, до того как работник отработал шесть месяцев, распространено на следующих граждан:

• Супруги лиц, которые служат.
• Гражданин, жена которого ушла в декретный отпуск.
• Герои РФ.
• Почётные доноры РФ.
• Лица, сдавшие кровь 40 раз и более.
• Несовершеннолетние работники (о предоставлении отпуска работникам в возрасте до 18 лет говорится здесь).
• Граждане, которые получили радиационное облучение при выполнении работы в Семипалатинске и ликвидаторы аварии ЧАЭС.
• Усыновители малышей до трёх месячного возраста.
• Ветераны.
• Кавалеры Ордена Слава.
• Женщины в положении до декретного отпуска.
• Матери, ухаживающие за детьми до трёх лет.

Всем вышеперечисленным категориям граждан может предоставляться досрочный отпуск, то есть отпуск до того как работник отработал 6 месяцев. Не всегда наниматели идут на уступки и соблюдают законы РФ, либо делают это без особого желания.

Когда нового работника вносят в отпускной график?

Работника вносят в график отпусков при его трудоустройстве. При этом график формируется не позднее, чем за 14 дней до наступления нового года.

Расписание утверждается директором компании после того, как график будет полностью составлен специалистом HR отдела или сотрудником кадровой службы.

Этот момент разъясняется статьёй 123 ТК РФ. Бланк, который используется при этом, называется формой Т-7.

Сколько дней полагается по истечении 6 месяцев?

Как было написано выше, каждый человек, который принят на работу согласно действующему трудовому законодательству РФ (официально), имеет право уйти на первый отдых, отработав всего шесть месяцев.

В этом случае трудящийся имеет право взять не только 14 дней, как все обычно предполагают, а полностью все дни, предусмотренные законом. Это значит, что сотруднику должно быть предоставлено 28 дней отдыха, и никто не имеет права препятствовать этому (больше информации о продолжительности отпуска вы найдете в отдельной статье).

Очень распространено ошибочное мнение, что спустя шесть месяцев работник может попросить только две недели отдыха. Это является заблуждением, и ничего общего с законом не имеет.

Однако в просьбе предоставить 28 дней отпуска сразу может быть и отказано. При этом, нанимателя никто не накажет. Ведь в некоторых сферах деятельности долгое отсутствие конкретных работников, может пагубно сказаться на работе организации в целом. В данной ситуации не стоит идти с работодателем на конфликт, лучше договориться мирно и прийти к общему знаменателю.

Расчёт с работником, уходящим в отпуск, должен производиться за три дня до начала отдыха. Это разъясняет статья 139 ТК РФ.

Порядок расчета отпускных, если сотрудник отработал полгода

При расчёте отпускного пособия используется стандартная схема. При расчёте будут учитываться:

1. Количество дней отдыха.
2. Средний суммарный доход.
3. Расчётный период.

Как можно рассчитать?

Приведём наглядный пример: Уборщица ООО «Ромашка» Иванова А. А. имеет оклад 15 000 рублей. Премии не предусмотрены согласно трудовому соглашению. Соответственно, заработок все шесть месяцев составлял 15 000 рублей.

Отработала Иванова А.А. полгода и решила уйти в отпуск. Расчёт будет следующим:

15 000/29,4 29,4 – ЭТО ОБЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ, который установлен государством, и означает он среднее количество дней.

В результате подсчётов получилась сумма 510, 2. Каждый день отпуска уборщицы стоит 510 рублей 20 копеек. Теперь умножаем эту сумму на 14 дней отпуска и получаем размер отпускного пособия:

Именно такую сумму получит уборщица, уходя в отпуск.

Когда могут отказать в предоставлении?

Если отпуск заранее прописан в графике отпусков, то отозвать его никто не имеет права (о том, в каких случаях работодатель может отказать в отпуске и что делать, если это произошло, читайте тут). Если наниматель никак не угомонится, то трудящийся может написать претензию в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также работник может не выходить на работу с даты официально назначенного отпуска. При этом, такое действие не будет считаться прогулом.

Если после проведения соответствующей проверки вина компании будет доказана, ей грозит штраф до 50 000 рублей. Это разъясняется в статье 5.27 КоАП.

Итак, мы рассмотрели, когда и как дают отпуск на новой работе, можно ли взять его досрочно или пойти отдыхать удастся лишь спустя полгода. Подводя итоги, отметим, что подписывая трудовой договор, каждый человек должен обращать внимание на его содержание. Ведь контракт может предусматривать индивидуальную систему предоставления дней отдыха после приема на работу и иные особенности, касающиеся того, когда и как предоставляется отпуск.

Всегда следует внимательно изучать все документы, которые передают на подпись сотрудники кадровой службы. В противном случае есть шанс столкнуться с неприятными и неожиданными моментами, связанными с предоставлением отпуска.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Первый отпуск после устройства на работу

Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год – это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.

С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.

Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

• работникам в возрасте до 18 лет;
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
• некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.

Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.

График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам

Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).

Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график.

Длительность первого отпуска

Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме.

Отпуск через полгода работы по ТК РФ: как оплачивается

Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. И средний дневной заработок рассчитывается по формуле с учетом фактического отработанного им периода.

Через сколько месяцев первый отпуск после устройства на работу

Одной из гарантий при трудоустройстве является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. По общему правилу, гражданин вправе рассчитывать на период отдыха спустя 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. В некоторых случаях, руководство может отказать сотруднику, сославшись на производственную необходимость, но в течение первого года отпуск будет дан в обязательном порядке.

По усмотрению начальства и в связи с рядом жизненных обстоятельств уйти на отдых можно и ранее полугода. Обо всех правилах и нюансах предоставления первого отпуска на новой работе, описано в статье.

Кто может получить отпуск в первый год работы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, все официально трудоустроенные граждане имеют право на отпуск на ежегодной основе. Это правило распространяется как на тех, кто долгие годы трудится в компании, так и на новичков.

Год начинает отсчитываться с момента устройства. При этом, по закону человек имеет право не дожидаясь двенадцатимесячного периода попросить об отдыхе. После полугода он может это делать совершенно спокойно, но и до истечения 6 месяцев допустимо договориться с начальством. Отметим, что есть категории граждан, которые имеют законные основания на досрочный отпуск, притом, работодатель отказать им в этом не может. Перечень лиц с подобной привилегией будет представлен ниже.

Сколько месяцев нужно проработать до отпуска

Согласно 122 статье ТК РФ после 6 месяцев трудоустройства у одного работодателя сотрудник вправе писать заявление на отпуск. Если заменить служащего просто, то руководство удовлетворяет просьбу. Когда есть производственная необходимость, начальство может отклонить прошение. Это законно, так как гражданин еще не отработал год в фирме.

Административная ответственность налагается на работодателя, если он свыше двух лет подряд не отпускал работника на отдых.

Последовательность действий при уходе в отпуск в первый год работы не отличается от стандартной процедуры:

1. Сотрудник пишет заявление на имя работодателя.
2. Руководство выражает согласие и издает приказ о предоставлении отдыха и выплаты.
3. Производится расчет отпускных и внесение сведений об отпуске в личную карточку сотрудника и табель учета рабочего времени.

Табель учета времени труда – один из ключевых документов компании. В нем указывается присутствие сотрудников, а также фиксируются причины их отсутствия, например, ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный за свой счет, болезнь или отгул.

Что входит в трудовой стаж

Стаж для отпуска прерывается каждый раз при смене работодателя, то есть при новом устройстве на работу. Дело в том, что при увольнении человек помимо оклада за последний отработанный период также получает и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Приходя на новое место, отсчет дней стартует заново. Таким образом, стаж, отработанный на предыдущем месте учитывать не будет, но зато в зачет пойдут следующие периоды:

• Донорство – два выходных дня за каждую сдачу крови;
• Больничные, подтвержденные листами нетрудоспособности;
• Отпуска, предоставленные по справке-вызову из учебного заведения;
• Испытательный срок;
• Неактивность в связи с ошибками работодателя;
• Выходные и праздничные дни;
• Отгулы, предоставленные за ранее отработанное время.

Что касается отгулов за свой счет, то с одной стороны, они входят в стаж для отпуска, а, с другой, сдвигают его на то количество дней, на которые брались.

Правила внесения нового работника в график отпусков

Руководство компании обязано ежегодно составлять график отпусков сотрудников. Делается до 17 декабря текущего года на следующий. Даже если на предприятии принято предоставлять отдых по заявлению служащего за две недели до планируемого периода, график должен быть составлен заранее.

Если работник на момент составления графика трудится в компании менее 6 месяцев, то его отпуск должен быть зафиксирован в первую половину года. Когда у гражданина возникает право преждевременно уходить в отпуск, например, мужчина хочет взять дни в связи с рождением ребенка, то график корректируется.

Отметим, что сам график может подвергаться изменениям, это не статичный документ, предписания которого должны выполняться строго. В частности, сотрудник сам иногда просит перенести даты отдыха, в некоторых случаях руководство просит остаться на работе в связи с производственной необходимостью.

Если сотрудник устраивается в начале года, то корректировка графика отпусков задним числом не производится. Служащему предоставят время для отдыха на основании его заявления в положенное время, а со следующего года внесут в календарь.

Длительность первого отпуска

Право на оплачиваемый отдых возникает у работника спустя 6 месяцев непрерывной работы. Что же касается продолжительности отпуска в первый год, то она зависит от нескольких факторов:

• Во-первых, стандартное количество оплачиваемых дней для данного служащего. В большинстве случаев речь идет о 28 сутках, но есть работники, имеющие увеличенный период отпуска.
• Во-вторых, многое определяется по договоренности с работодателем. С одной стороны, можно гарантированно рассчитывать на половину положенного срока. С другой, закон не запрещает предоставление отпуска авансом.

Допустим гражданин К отработавший на предприятии пол года, решил отдохнуть. Для него положен стандартный отпуск в 28 дней в году, то есть на текущий момент он вправе получить 2 недели отдыха. Но мужчина хочет уехать на двадцать дней. Договорившись с руководством, он получает 6 суток авансом. Предполагается, что после приезда гражданин продолжит работу в компании и в рамках этого года сможет отдохнуть еще 8 дней. Если же сотрудник примет решение об увольнении до того, как отработает использованные дни, работодатель вправе сделать вычет из расчета.

Дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с тяжелыми или вредными условиями труда, рассчитывается на основании фактически отработанного времени. То есть учитывается не весь период трудоустройства, а реальное нахождение в особых условиях, за которые предусмотрены дополнительные дни отдыха.

Расчет отпускных

Понятие оплачиваемого отпуска предполагает факт перечисления денежных средств за эти дни. Отпускные предоставляются гражданам за три дня до планируемого отдыха. Сумма определяется двумя показателями:

1. Количество дней, которые человек будет находиться в отпуске.
2. Среднедневной заработок сотрудника.

В отношении первого показателя все понятно – точное количество дней фиксируется в приказе на основании заявления сотрудника. Что касается среднедневного дохода, то для тех, кто давно трудится на предприятии, за основу берется заработная плата за последние два года. Если человек работает меньше этого периода, то отсчет идет со дня трудоустройства по последний день месяца, предшествующего уходу на отдых.

Рассмотрим пример расчета выплат при предоставлении отпуска. Сотрудница У. отработала в компании 8 месяцев и решила взять отпуск продолжительностью 14 дней. Так как она отработала менее года, то при расчете будет использоваться фактически полученные деньги за отработанный период. За 8 месяцев ее заработок составил 160 000 рублей. Среднее количество дней в месяце – 29,3, следовательно, она трудилась 234 дня. Среднедневной доход составит 684 рубля. Умножим это число на количество дней отпуска и получим сумму в 9 572 рубля. Именно столько получит гражданка У в качестве выплаты перед отдыхом.

Отпускные выплачиваются за все дни отдыха сотрудника, даже если часть из них предоставлена авансом. В связи с этим и возникает ситуация, когда служащий остается должен компании.

Кто имеет право брать дни отдыха сразу после трудоустройства

Согласно трудовому законодательству РФ есть категории граждан, на которых не распространяет правило отработки 6 месяцев, то есть они могут взять отпуск фактически сразу после трудоустройства. К ним относятся:

• Несовершеннолетние сотрудники;
• Женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам;
• Служащие, усыновившие малыша до трех месяцев;
• Отец новорожденного ребенка;
• Родители, на воспитании которых находится инвалид младше 18 лет;
• Матери-одиночки с детьми до 3 лет;
• Супруги военнослужащих, пока идет срок их службы;
• Герои России, а также ветераны и кавалеры Ордена Славы;
• Ликвидаторы чернобыльской аварии;
• Почетные доноры РФ и те, кто сдал кровь свыше 40 раз.

По закону право на преждевременный отпуск может возникнуть на основании не только Трудового кодекса, но и иных нормативных актов.

Особые категории граждан, имеющие право на отпуск ранее 6 месяцев, должны к заявлению приложить документальное доказательство. Им может выступать справка от врача или специализированное удостоверение.

Когда могут отказать в предоставлении

Работодатель, как и сотрудник, имеет свой перечень прав и обязанностей. В частности, если человек отработал в компании свыше года, то руководство должно отпустить его в отпуск. В особых случаях начальство может договориться со служащим о переносе дней на следующий период, но это должно быть закреплено документально.

Что касается отказа по истечении полугода работы, то он вполне законен и допустим. На практике, к такому прибегают только при наличии реальных причин:

1. Некому заменить сотрудника;
2. Служащий долгое время находился на больничном или брал постоянные отгулы.

Предоставлять первый отпуск авансом работодатель обязан в исключительных случаях, которые рассмотрены выше. Но никто не запрещает начальству дать подобный период отдыха и простому гражданину.

Неправомерным будет отказ в отпуске, если он внесен в график и служащий желает уйти именно в это время. Если руководство настаивает на выходе на работу и угрожает, целесообразно обращение в трудовую инспекцию. При наличии вины со стороны компании, работодатель не только заплатит штраф в пользу государства, но и должен будет возместить дни отсутствия.

Перенос отпуска, так же как и вызов сотрудника с отдыха должен быть согласован с работником. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график отпусков.

Уже после 6 месяцев непрерывной работы у определенного работодателя все сотрудники имеют законное право брать отпуск. В большинстве случаев его продолжительность будет равна половине положенного за год времени. Наряду с этим российское законодательство не запрещает работодателю предоставлять время для отдыха до истечения полугода, а в ряде случаев даже обязывает, когда речь идет об особых категориях граждан.

Продолжительность отпуска также может быть большей, чем фактически уже наработал сотрудник, руководство имеет право на свой риск предоставить дни авансом.

Когда положен первый отпуск на новой работе по Трудовому кодексу в 2020 году

Право на отдых россиянам гарантирует Конституция. Соответственно, и такой документ, как Трудовой кодекс, чётко описывает механизмы реализации этого права для работников по найму. Помимо еженедельных выходных и нерабочих дней в праздники работники имеют право пользоваться ежегодным отпуском, который оплачивается работодателем. Когда положен первый оплачиваемый отпуск на новой работе в 2020 году по Трудовому кодексу – время выхода в отпуск, его продолжительность и оплата.

Когда работнику положен первый отпуск на новой работе согласно ТК РФ

На этот вопрос отвечает статья 122 Трудового кодекса. В общих случаях человек получает право воспользоваться первым отпуском на новом месте работы через 6 месяцев непрерывного труда.

Однако стоит помнить о том, что отпуск через полгода после трудоустройства не гарантирован. Многое зависит от самой организации и ценности сотрудника для неё. Работодатель имеет право отказать в отпуске, если в силу производственной необходимости он не может отпустить работника именно сейчас. В организации может существовать строгий график отпусков и т.д. Если человек не относится к каким-то из льготных категорий, которым отпуск предоставляется в любое удобное время, ничего поделать нельзя.

Понятно, что злоупотреблять своим правом не отпускать человека в отпуск работодатель также не может. В первый год работы отпуск обязательно должен предоставляться. А значит, начаться он должен если не через полгода после устройства на работу, то не позже, чем спустя 11 месяцев после трудоустройства.

Из общего правила есть и исключения. Трудовой кодекс допускает уход в отпуск до истечения 6 месяцев после устройства по соглашению сторон.

Определённые категории работников могут воспользоваться правом на первый отпуск на новой работе в любой момент. Трудовой кодекс относит к ним такие категории:

• женщины, которые планируют уйти в декретный отпуск, связанный с беременностью и родами, или вернуться из него (так декрет увеличивается за счёт обычного отпуска);

• работники, которым не исполнилось 18 лет;
• работники, которые усыновили младенца, если ему не исполнилось 3 месяцев;
• другие льготники, которые определены прочими законами.

К прочим категориям могут относиться, в частности, мужчины, чьи жёны находятся в декрете. Также этот порядок касается ветеранов, супругов военнослужащих и т.п.

Продолжительность и оплата первого отпуска на новом рабочем месте в 2020 году

Никаких оговорок относительно продолжительности самого первого отпуска Трудовой кодекс не делает. Любому работнику в России положено не менее 28 дней отпуска ежегодно (речь о календарных днях). Некоторым категориям (например, северянам) – ещё больше. На первый отпуск это также распространяется.

Да, 28 дней нужно заработать за полный год работы. Точнее, за 11 календарных месяцев. Поэтому за полгода работник успевает заработать лишь 15 дней отпуска из 28. Но ничего страшного, на самом деле, не происходит.

Понятно, что работодатель обязан оплатить все 28 дней отпуска. Включая те дни, которые ещё “не заслужены”. И если работник уволится, получается, что он не успевает заработать все положенные дни отпуска, которые уже отгуляны.

Но нечто подобное может произойти когда угодно. Хоть через 30 лет работы на одном месте. Поэтому Трудовой кодекс предусматривает возможность вычета из зарплаты работника суммы за излишне оплаченные дни отпуска при окончательном расчёте с ним.

Поэтому первый отпуск на новом месте работе согласно положениям трудового законодательства ничем не отличается от любого последующего. Он длится как любой другой и оплачивается по общим правилам. Единственное, на счёт чего делается оговорка – это то, когда именно полагается первый отпуск новому работнику.

Через сколько месяцев после трудоустройства положен первый отпуск

Содержание статьи

• Через сколько месяцев после трудоустройства положен первый отпуск
• Как считать отпускные
• Как определить количество дней отпуска

Кто прав, кто виноват

Статья 122 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск после полугода труда на новом месте. Вместе с тем, в обязанности начальства входит предоставление ему заслуженного отдыха не позднее, чем по истечении отработанных одиннадцати месяцев, другими словами, за полный рабочий год.

Разобраться в этих вопросах неподкованному юридически человеку непросто, потому сотрудники и их руководство не застрахованы от типичных ошибок и заблуждений. Инструкции по действиям в спорных трудовых ситуациях о предоставлении отпусков в законодательстве звучат неоднозначно. Достойным выходом является обращение к его толкованию.

Быть отпуску или не быть, вот в чем вопрос

Из права работника на отпуск не вытекает обязанность работодателя дать ему желаемое по первому требованию через полгода труда. Закон имеет в виду лишь то, что шестимесячный срок дает сотруднику основание получить отпуск. Это вовсе не означает, что он будет предоставлен сразу после наступления вышеуказанного времени. Существуют такие понятия, как графики отпусков, в соответствии с которыми строится трудовой процесс, а также производственная необходимость, не всегда позволяющая отпустить отдыхать сразу несколько работников.

Законодательно работодатель не должен препятствовать подчиненному в отгуле отпуска за полный рабочий год. Если говорить о более ранних сроках, то они остаются на его усмотрении и не зависят от пожеланий работника. Вместе с тем, когда сторонам удалось придти к взаимовыгодному соглашению, отпуск может иметь место быть не только по истечении шести месяцев трудовой деятельности, но даже раньше. Стоит учитывать, что, когда бы отпуск не был получен, работник вправе отгулять его полностью, все 28 календарных дней или иное количество, регламентированное юридическими нормами.

Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень причин, обязывающих работодателя пойти навстречу подчиненному вне зависимости от срока сотрудничества. «Женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.»

Чего же, как правило, опасается начальство, не желая давать работнику отдохнуть поскорее? Все зачастую упирается в денежный вопрос, ведь если сотрудник не доработает год до конца, предприятие потерпит убытки из-за выплаченных авансом отпускных. Подобная боязнь лишена оснований, ведь в этом случае лишние выплаты взимаются из заработной платы при окончательном расчете.

Источники:

http://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/pervyj-u-novogo-sotrudnika.html
http://glavkniga.ru/situations/k501596
http://truddogovor.ru/cherez-skolko-pervyj-otpusk/
http://zen.yandex.ru/media/id/5bed62e6c792cb00ac0b9ae7/5cda8e235a6e0400b34f7c45
http://www.kakprosto.ru/kak-838992-cherez-skolko-mesyacev-posle-trudoustroystva-polozhen-pervyy-otpusk-