Черный список работников по фамилии спб

Черная метка (о черных списках соискателей)

В Интернете давно появились сайты, посвященные недобросовестным работодателям: сотрудники (чаще всего бывшие) делятся своим негативным опытом трудоустройства в ту или иную компанию и предостерегают остальных от повторения их ошибок. Самые распространенные жалобы на такой Стене Плача – начальник хам, задержка зарплаты, убогий офис и т.д. Подобные комментарии, конечно, могут пошатнуть HR-бренд предприятия, оказавшегося в «блэкджобе», но крупным корпорациям такие высказывания – что слону укус комара. А вот если «черный» список направлен на разоблачение не организаций, а вполне конкретных личностей – тут, согласитесь, удар по репутации будет в разы ощутимее. Речь идет о базах провинившихся сотрудников, которые созданы уже по инициативе работодателей – так сказать, их ответный «комплимент» в адрес работников.

Опоздуны, лоботрясы, кидалы, воришки и просто непрофессионалы – в черный список попадают «грешники» всех мастей, проштрафившиеся в ходе своей трудовой деятельности.

Эта черная метка, полученная от начальства, может впоследствии существенно подпортить жизнь специалисту при трудоустройстве на новое место, и стереть такое клеймо позора практически невозможно, поэтому рекрутеры и работодатели должны десять раз подумать, перед тем, как вносить человека в такой «черный» список. Это большая ответственность: сгоряча можно очернить сотрудника и за мелкую оплошность, а, между тем, последствия для человека могут быть очень серьезными.

Мелкая пакость или вынужденная необходимость?

Ведение учета нерадивых работников многие работодатели и кадровики объясняют желанием предупредить коллег о рисках, связанных с приемом на работу кандидата «с душком». Посыл вроде благородный, но возникает вопрос: что мешает кадровику сделать соответствующую пометку в трудовой книжке сотрудника об истинных причинах его увольнения? Специалисту, показавшему себя не с лучшей стороны, также можно отказать в положительной характеристике или рекомендациях – это неприятно, но, по крайней мере, честно, прямо и открыто. На деле же почему-то в графе «Причина увольнения» руководители по старой-доброй традиции пишут «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», а едва за экс-сотрудником закрылась дверь, бросаются распинать его на соответствующих сайтах в Интернете. Такой поворот событий уничижает, казалось бы, светлую идею «черных» списков и весьма смахивает на мелкую пакость кадровика. Исподтишка выметать сор из избы на просторы Интернета – согласитесь, как-то некорректно.

Екатерина Семеновна Исмагулова: «Все верно, но работодателей можно понять: думаете, уволить человека по статье так уж просто, даже если он отъявленный прогульщик или любитель выпить? Для этого необходимо составить несколько актов, подкрепив их четкой доказательной базой. В противном случае, уволенный сотрудник сможет легко опровергнуть все обвинения в суде и призвать работодателя к ответственности. В общем, гораздо проще договориться с таким работником – дать ему «чистую» характеристику, лишь бы избавиться от неблагонадежного товарища побыстрее и без всяких судебных проволочек. С другой стороны, возникает оправданное желание «наказать» такого человека, и, наверное, поэтому «черные» списки сотрудников на различных сайтах активно пополняются. Вот только не все руководители понимают, что предавая огласке информацию о конкретном человеке, они грубо нарушают закон. В соответствии со ст.89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных».

Компромат в широком доступе

Между тем, сайты с данными на нерадивых работников множатся в Сети, как грибы. Самая распространенная форма – открытые порталы (stop-book.com, spiski.info, gnevnaroda.org и др.), где любой желающий может не только просматривать информацию на «штрафников», но и выкладывать свои отзывы на того или иного человека. Пара минут на регистрацию – и вот уже список пополнился очередным гневным пасквилем на конкретную персону, включая указания ее пола, места проживания, даты рождения, номера телефона и даже копии паспорта.

Вообще, большинство обвинений на подобных сайтах выглядит как просто выплеск эмоций раздраженного работодателя: никакой конкретики, никаких аргументов – зачастую просто размытые характеристики, которые напоминают детсадовские дразнилки. Ну как можно всерьез принять жалобу, в которой значится, что г-н Пупкин – интриган и редиска? Есть более пространные, но не менее забавные кляузы (текст сохранен в оригинале, имена изменены):

«Шведова Галина Николаевна 15.04.1975г. рождения, уроженка села Толмачёва Брянского района Брянской области. 04.08.2014 г. устроилась на работу продавцом-кассиром… На фото волосы тёмные в настоящее время блондинка, плотного тело сложения, была голодной все время ела на рабочем месте».

«Волоков Сергей Тимофеевич. Будьте внимательны с этим типом. Был принят на работу на должность управляющего рестораном. Проявил себя как бездарный работник с высоким самомнением, вор, интриган и вредитель. Скрыл при приеме на работу то что является пассивным гомосексуалистом имея намерения превратить заведение в подпольный гей клуб».

«Ющина Людмила Александровна 1986 г.р. На работе зависает вКонтакте, подхалимка и склочница. Особая примета – нелепый пирсинг по всему лицу».

Эксперимента ради, мы зарегистрировались на одном из таких сайтов и выложили поклёп на выдуманного сотрудника – некую Авдотью Павловну Гореликову. Все совпадения имен и фамилий просим считать случайными, приносим свои извинения перед Авдотьями Гореликовыми и заверяем, что объявление после его публикации было тут же нами удалено.

Мораль в том, что любое лицо может «очернить» того или иного человека, безнаказанно выложив на него полную информацию в Сеть. Особенно обидно, когда человек становится одним из героев «черного» списка незаслуженно, оказавшись жертвой мести или просто самодурства бывшего руководства – в этом, пожалуй, основной минус таких ресурсов.

Конечно, интерфейс сайта stop-book.com, как и многих ему подобных порталов, позволяет написать опровержение опубликованным обвинениям, но не факт, что человеку удастся оправдаться в полной мере – в любом случае, у нового работодателя останется неприятный «осадочек» от общения с соискателем, находящимся в черном списке. Проведенный эксперимент доказывает, что не стоит принимать «черные» базы данных за чистую монету. Эффективность использования таких ресурсов при отборе персонала очень низка – руководителям и кадровикам стоит взять это на заметку.

Комментарий адвоката: «Публикация персональных данных, передача их третьим лицам без письменного согласия на то самого гражданина – уже незаконные действия. Составляя и пересылая «черные списки» на недобросовестных работников, а также официально пользуясь ими, компания ставит себя по удар. А если обнародованная информация к тому же и не соответствуют действительности, то на основании ст. 152 Гражданского кодекса РФ человек, в отношении которого распространили сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением самих сведений требовать возмещения убытков и морального вреда. Существуй Ваша Авдотья в реальности, она например, в судебном порядке могла бы требовать пресечения действий, нарушающих ее права – то есть исключения сведений из списка или даже запрещения публикации такого списка. А если ей к тому же удастся доказать, что автор этого сообщения заведомо знал, что передает ложные данные, но сделал это с целью испортить ее репутацию, то в этом случае гражданский иск может перейти в уголовное дело – по ст. 128.1 УК РФ. Клевета“.

Организаторы подобных «черных» сайтов, подозревая о незаконности своего проекта, пытаются снять с себя ответственность следующими ремарками:

Просим обратить особое внимание, что данный ресурс может быть использован непорядочными людьми в корыстных целях. Вследствие вышеизложенного не следует абсолютно доверять всем сообщениям на сайте как истине в последней инстанции. Если Вы нашли на сайте сообщение, не соответствующее действительности или нарушающее законы РФ просим незамедлительно сообщить об этом администрации сайта.

Слово адвокату: «С точки зрения закона подобные сноски сайт не спасают. Держатель какого-либо информационного ресурса всегда ответственен за то, что на нем публикуется. Согласно ст.7 Федерального закона “О персональных данных”, операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом».

Фильтруй базар!

Если уж закрыть глаза на закон, то «черные списки» работников с полной выкладкой персональных данных должны иметь хоть какие-то фильтры защиты – ну, хотя бы ограничения в доступе для частных лиц, пользователей «со стороны». И некоторые сайты действительно имеют многоуровневую систему защиты от вторжения простых любопытствующих. Так, при регистрации на таком портале нужно подтвердить свою причастность к юрлицам (ввести ИНН организации), оставить два номера телефона (мобильный и рабочий) и лишь после этого получить код доступа. Предполагается, что такой ресурс сотрудничает исключительно с работодателями или в нем заинтересованы кадровые агентства и службы безопасности, а значит, он должен вызывать куда больше доверия, чем открытые реестры с данными на работников.

Есть и еще более закрытые системы – «черные» списки, которые ведут отраслевые объединения работодателей. Доступ к этим базам имеют только члены организаций, входящих в профильную ассоциацию. Такой «междусобойчик» организуют, к примеру, представители ресторанного бизнеса или участники Гильдии маркетологов. Каждую персону, которой грозит попадание в реестр неблагонадежных сотрудников, обсуждают на совещаниях, что устраняет риски зачисления работника по оговору, из мести или просто из вредности.

Ну и, наконец, самые совершенные с точки зрения конфиденциальности базы данных на работников – сайты, на которых сама суть претензий к человеку не размещается, то есть как такового списка с фамилиями «штрафников» на ресурсе нет. Система работает следующим образом: руководитель, желающий пожаловаться на сотрудника, пишет обращение к модератору портала с указанием своих контактов, ФИО «нерукопожатного» кандидата и конкретных причин добавления его в список. Другой работодатель, желая проверить своего соискателя, отсылает модератору запрос на эту личность, и тот пробивает ФИО по скрытой базе. И если персона в списке значится, то запросившему выдается контакт того, кто дал антирекомендацию, и он может напрямую выяснить у первоисточника причины включения кандидата в список. Логика в том, что сам список закрыт и не публикуется, а получить информацию можно только методом проверки. Подобный вариант ведения «черных» списков куда более приемлем для использования в качестве HR-инструмента при отборе персонала, однако и в этом случае закон неумолим.

Мнение адвоката: «Такие варианты ведения «черных» списков работников, конечно, куда лучше, чем сайты с базами данных, открытых для всеобщего обозрения. Но, повторюсь, ТК РФ запрещает разглашать третьей стороне персональные сведения работника без согласия последнего. Кроме того, по закону такая личная информация не может использоваться для причинения гражданину какого-либо вреда или затруднения реализации их прав и свобод. А целью «черных» реестров, пусть и наглухо закрытых, как раз и является предотвращение трудоустройства человека. Другое дело, что привлечь к ответственности организаторов таких ресурсов весьма затруднительно – ну откуда работнику знать, что он значится в «черном списке», если этот самый список нигде не опубликован и доступ к нему имеет лишь узкий круг лиц? Получается, в теории это запрещено, а на практике – реализуется в полной мере».

Участвовать или нет в создании и наполнении «черных» списков – каждая компания решает сама. Если у Вас как у работодателя все же чешутся руки выложить всю правду о сотруднике, который повел себя некорректно или непрофессионально, необходимо иметь мощную доказательную базу своим обвинениям и не опускаться до публикаций на открытых ресурсах с сомнительной репутацией. Современные соискатели не лыком шиты – они становятся все более подкованными в юридических вопросах и, вполне возможно, захотят отстаивать свои честь и достоинство в суде. А оно Вам надо?

Как проверить, нахожусь ли я в черном списке соискателей

В интернете давно существуют черные списки работодателей, которые создают невозможные условия для работы, обманывают с заработной платой. Создаются такие базы на основании отзывов работников. Однако у всего есть обратная сторона. Если вы задаетесь вопросом, почему меня не берут на работу, черный список недобросовестных сотрудников поможет найти ответ.

Черные списки работников

Нередко человек в поиске работы сталкивается с непонятной для него ситуацией – есть резюме, есть опыт работы и стаж, есть необходимая квалификация, но при отклике на вакансии соискатель получает отказ без объяснения причин. Возникает подозрение, что его кандидатура даже не рассматривается, хотя объективного повода у для этого нет. Оказывается, есть – кандидат находится в черном списке.

Люди, уволенные или уволившиеся сами с прежних мест работы со скандалом, могут попасть в черный список соискателей, которых в интернете сейчас множество. Опытные эйчары и кадровики крупных компаний и сами ведут учет нерадивых сотрудников.

На законодательном уровне никакие черные списки не должны влиять на устройство на работу, базы нерадивых сотрудников не подкреплены никакими нормативными актами. Однако в интернете существует множество сайтов, на которых по запросу «как проверить, нахожусь ли я в черном списке», можно получить различную информацию. Например, при введении фамилии, имени и отчества в базах соискателей можно получить такие сведения:

• прежнее место работы, занимаемая должность;
• некоторые личные данные (номер телефона, информация об образовании, стаже);
• претензии прежних работодателей;
• описание конкретной ситуации, после которой человек попал в черный список.

Все подобные ресурсы в интернете можно разделить на три вида

• Базы, собранные сайтами, предоставляющими услуги по размещению вакансий и резюме.
• Сайты, созданные частными лицами.
• Базы компаний и организаций с информацией о работниках, уволившихся из их штата, с комментариями кадровых работников или руководителей.

Формулировка причин, описание качеств работника и конкретных обстоятельств в этих базах варьируется от кратких отзывов до подробных изложений. Суть одна – при введении ФИО строку поиска можно получить сведения о сотруднике с обличающими его фактами.

Что говорит закон о подобных базах? Согласно п. 1 ст. 3 федерального закона №152-ФЗ, использовать любые личные сведения о человеке можно только с его письменного согласия и по законным основаниям. Таким образом, размещение сведений о работнике на сторонних сайтах незаконно, работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 90 ТК РФ.

Как и почему попадают в черный список

В черные списки компаний и агентств по найму персонала попадают работники с различными «черными метками» – воришки, кидалы, болтуны, скандалисты, опоздуны, летуны, вечные оппозиционеры, непризнанные гении и просто непрофессионалы. Они имеют все шансы попасть в черный список. И этот факт способен сильно навредить, подпортить репутацию. Устроиться на хорошую работу с такой «черной меткой» становится весьма проблематичным. Если вы плохо расстались с прежним работодателем, имели конфликты и серьезные разногласия, вероятность того, вам отомстят внесением ваших данных в черные списки сотрудников резко вырастает.

Какие факторы могут привести к попаданию в черные списки соискателей

Вы можете попасть в список неблагонадежных кандидатов, даже не подозревая об этом, если у вас есть нерешенные проблемы:

Эти сведения часто собирают эйчары и кадровые работники компаний еще на стадии рассмотрения заявки и отклика на вакансию. Подобные данные о работниках нередко хранят кадровые службы больших компаний, в которых человек работал или хотел попасть в штат. Гарантии, что кто-то без вашего ведома не выложит сведения о вас в интернет, нет.

Как проверить собственную благонадежность и узнать, находитесь ли вы в черном списке соискателей

Если вы задаетесь вопросом, почему меня не берут на работу, проверьте себя при помощи сервиса CheckPerson. Возможно вы не знаете некоторых сведений о самом себе.

Какие данные вы получите:

• Сведения о персональном кредитном рейтинге. Есть задолженности по кредитам? Выплачивали кредиты нерегулярно? База данных БКИ содержит информацию о каждой вашей промашке и на выдаче даст ей оценку в виде баллов. Над улучшением кредитного рейтинга придется поработать.
• Данные о наличии исполнительных производств. База ФССП (Федеральной службы судебных приставов) предоставит сведения о том, стоит ли вам беспокоиться о знакомстве с судебными приставами, которые будут взыскивать задолженности в принудительном порядке. Причем в число задолженностей, по которым может быть возбуждено исполнительное производство, могут попадать и алименты, и кредитные просрочки, и систематическая неоплата услуг связи ЖКХ.
• Сведения о непогашенных штрафах ГИБДД.
• Информацию о том, находитесь или нет в базе розыска МВД, а также о том, насколько благополучна ваша репутация с точки зрения Росфинмониторинга, который отслеживает террористическую и экстремистскую деятельность.

Если хоть по одной из проверок выяснится, что дела ваши желают оставлять лучшего, то ваше трудоустройство окажется под вопросом. Особенно это важно, если вы намереваетесь устроиться на работу в солидную компанию. Что касается черных списков соискателей – если вы найдете себя в такой базе, вы имеете право пожаловаться на данный ресурс. Первая претензия – разглашение персональных данных, вторая – недостоверные сведения (такое тоже часто случается). Обезопасить себя от проблем и найти причину неудач при поиске работы не так сложно, как кажется на первый взгляд. Проверьте себя и действуйте, чтобы защитить или восстановить свою репутацию.

Поиск по фамилии в черном списке работников

Черный список работников по фамилии ищут как работодатели, так и сотрудники. Первые преследуют цель избежать найма трудящихся с плохой репутацией, вторые — узнать о наличии негативной информации о них в общедоступных базах данных либо удалить такие сведения. Прочитав статью, читатель узнает, существуют ли базы данных с черными списками сотрудников и как вопросы их функционирования урегулированы законом.

Общие сведения о базах плохих работников

В нашей стране трудоустроенным является абсолютное большинство населения, при этом кто-то выполняет свои функции хорошо, а кто-то не очень. Плохие результаты работы зачастую приводят к наложению на работника дисциплинарных взысканий с последующим увольнением. Некоторые трудящиеся дисциплины не нарушают, но обладают сложным характером, в силу чего вступают в конфронтации с руководством, что также может служить основанием для увольнения по различным причинам (как по собственному желанию, так и по статье).

Уволенные сотрудники желают трудоустроиться вновь, работодатели ищут новую рабочую силу. Любая общедоступная негативная информация о конкретном работнике умаляет его шансы трудоустроиться и позволяет потенциальному работодателю понять, что такого сотрудника нанимать не следует. Это означает, что спрос на такие сведения есть.

ВАЖНО! Закон не предусматривает положений о порядке создания баз данных, аккумулирующих сведения о плохих работниках. Соответственно, все существующие сайты, содержащие отзывы о сотрудниках и черные списки работников, создаются по частной инициативе различными лицами.

Законодательство же в принципе не предусматривает возможности создания ресурсов или реестров, содержащих данные о неблагонадежных сотрудниках.

Как проверить сотрудников работы по существующим базам и сайтам, содержащим отзывы о работниках

Несмотря на то что на законодательном уровне никаких черных списков не закреплено, их несложно найти в Интернете, вбив запрос «черный список сотрудников работы – проверить свою кандидатуру» либо любой другой похожий. В итоге можно получить различную информацию, например:

• Ф. И. О. сотрудника;
• его должность на прошлом месте работы;
• номер его телефона;
• причину, по которой в Интернете появились сведения о нем;
• конкретные обстоятельства, из-за которых работник попал в черный список.

Все подобные базы данных можно условно разделить на 3 типа:

• Собранные сайтами по поиску вакансий.
• Организованные частными лицами.
• Созданные организациями (с информацией о сотрудниках, которые когда-либо работали в компаниях).

При этом формулировки отзывов о работниках, размещенных на таких ресурсах, могут быть довольно разнообразными, например: «Работала в клининговой бригаде, неоднократно нарушала дисциплину. После выезда на объект неудовлетворительно убралась и забрала деньги». Или еще: «За 2 месяца “работы” устроила полный бардак, потеряла зарплату, хамила и указывала что делать, не давала работать другим, не слушала людей…».

Таким образом, попытаться найти данные о каком-либо работнике в Интернете можно, вбив в строку поисковика его номер телефона, Ф. И. О. и/или должность. Однако никто не гарантирует, что полученная информация будет правдивой.

Кроме того, стоит задуматься, является ли размещение таких сведений о работниках в Интернете законным.

Что говорит Минтруд о существовании черных списков сотрудников и соискателей

Как мы говорили, законодательство не предусматривает создания черных списков сотрудников. Более того, Минтруд РФ в письме от 8 октября 2018 года № 14-2/В-803 прямо указал, что создание таких баз данных является незаконным. С чем же связана такая позиция государственного органа?

В силу п. 1 ст. 3 закона «О персональных данных» от 27.07.2016 № 152-ФЗ персональными являются любые сведения, которые относятся к человеку, в том числе Ф. И. О., дата и место рождения, адрес, семейное, социальное или имущественное положение, образование, профессия, доходы и т. д. Из п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ следует, что обработка персональных данных сотрудника может быть осуществлена только для определенных целей:

• соблюдения законов;
• содействия в трудоустройстве;
• получения образования;
• продвижения по службе;
• обеспечения безопасности трудящихся;
• контроля за выполняемой работой;
• обеспечения сохранности материальных ценностей.

Подробно о том, как ведется работа с персональными данными в организациях, мы уже писали в нашей отдельной статье . Если же говорить кратко, то работодатель не имеет права сообщать сведения о работнике кому-либо без его письменного согласия, за исключением случаев, указанных в законах. Например, допускается сообщить данные в ПФР для учета несчастного случая на производстве.

Виновные в нарушении законодательства РФ в области персональных данных, согласно ст. 90 ТК РФ, могут быть привлечены к различным видам ответственности, в том числе дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной. Таким образом, напрашивается вывод о том, что распространение персональных данных работников и сведений о причинах их увольнения не соответствует нормам трудового законодательства.

Выходит, работодатели не имеют права ни размещать данные о бывших работниках в Интернете, ни сообщать их третьим лицам. Сотрудники, обнаружившие такие сведения, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Поисковые же системы обязаны удалять сведения, нарушающие закон, по жалобам лиц, к которым они относятся.

Таким образом, черные списки сотрудников на законодательном уровне не закреплены. Более того, размещение таких данных незаконно. Тем не менее разрозненная информация о неблагонадежных сотрудниках в Интернете есть, причем ее довольно много, поэтому попытаться проверить свою кандидатуру в черном списке соискателей работы может каждый — достаточно набрать соответствующий запрос в любой поисковой системе.

Уверены, вам будет интересно ознакомиться и с другими материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен .

Черный список работников по фамилии: миф или реальность?

Многих работников интересует вопрос о том, существует ли черный список работников по фамилии, в котором содержатся отрицательные отзывы со стороны руководителей.

Нередко соискатель на новую должность сталкивается с отказом в трудоустройстве, имея при этом хороший опыт работы и полностью соответствуя заявленным требованиям.

Причина отказа может крыться во внесении данного соискателя в негласный черный реестр, который составляется многими руководителями в конкретных регионах страны.

Существует ли черный список работников

В России существуют перечни недобросовестных работников.

Это допускается на уровне закона. Но с определенными оговорками. Данные списки не должны содержать личных данных сотрудников.

Внесение в тот или иной реестр личной информации о человеке нарушает Закон «О персональных данных».

С развитием интернет-технологий стали появляться многочисленные сайты, на которых руководство оставляет отзывы о своих подчиненных.

Как проверить свою кандидатуру

Некоторые руководители ведут чёрный реестр на своих подчиненных внутри компании.

Его ведением обычно занимается кадровый работник, либо этим вопросом ведает сам руководитель.

Но чаще всего проверка соискателей и уже работающих в организации сотрудников проводится службой безопасности.

Сотрудник может пробить свою фамилию по базе правоохранительных органов, но к ней доступ у простых людей ограничен.

С появлением интернета подчиненные могут пробить свои фамилии на предмет присутствия в реестрах нежелательных лиц на сайтах:

Существуют целые группы о плохих работниках и руководителях в социальных сетях.

Отзывы работодателей о недобросовестных сотрудниках

Среди работодателей порой распространено написание отзывов на своих подчиненных.

Чаще всего они носят негативный характер. Отзывы пишутся на сотрудников через тематические интернет-ресурсы, а также соцсети.

В каждом регионе имеются интернет-форумы, на которых работодатели оставляют отзывы на бывших бухгалтеров и прочих работников их организаций.

Заключение

При поиске работы и увольнении с нее соискатели могут столкнуться с черными списками работников. Чаще всего они носят негласный характер и не содержат детальной информации. Ведение реестров допускается, но проверить себя на наличие в них не всегда возможно. Получить информацию про свою кандидатуру на предмет присутствия или отсутствия в списке можно, изучив наиболее популярные региональные форумы по поиску работы.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, как уволиться, сохранив добрые отношения с работодателем:

Антиджоб в регионах

Питерский рынок труда легко можно назвать одним из крупнейших на Северо-Запале, однако даже в таком мегаполисе недобросовестные работодатели периодически нарушают права работников. Этот список черных работодателей Санкт-Петербурга был создан, чтобы соискатели могли прочитать правдивые отзывы о работодателях и сделать осознанный выбор.

Рекомендуем всем наемным работникам из Петербурга перед трудоустройством проверить наличие работодателя в чёрном списке.

SmartLine

откликался к ним на вакансию. Честно, странно звать человека, уровня junior на позицию midle, причем в вакансии же все указано, по телефону уточ

ОО “БОРС”

ОО БОРС;БОРС-НЕВА;БОРС-БАЛТИКА и ему подобные-это халера 21-го века.Людей кидают. пачками на 30,50,100т.р. и держаться на плаву!ДОЖИЛИ!Украдёшь

НПФ Спецмаш, ООО “СПЕЦМАШЭЛЕКТРО”, ГК “БАСТИОН”

Ребята все кто идет в компанию на менеджера продаж, не тратьте свое время!

Вам будут заливать какая классная компания, что они как

“Сторис” ИП Назаров Леонид Константинович

В этой компании сами не знают, чего хотят. Сначала сказали, что их всё устраивает. Обязуются обучить. На деле сразу дают задания и поправл

Управляющая компания по обращению с отходами Ленинградской области

Абсолютно не адекватная Юлия,ощущение что постоянно на спидах. Текучка постоянная потому что она себе ищет подлиз,которые сидят как бар

Сатин да лён

Зарецкий уже фамилию сменил,на Ашкинази,издеваться над людьми продолжает,постоянно орет и унижает работников,платит коппейки,кто то те

Двери браво

Двери браво фирменный магазин
Ребя не ходите это развод,вас типа принимают на работу продавцом,но вы должны пройти стажировку,будете

ИП Логвинов Александр Александрович

Директор данного ИП работает совместно с директором ООО “Инновационный проект” в одном офисном помещении. Оба директора не имеют строит

ООО “МЗ Энерпром”

В организацию официально не трудоустраивают. ЗП токарю обещали 280 р/час, выплатили 220 р/час. Отпускные 20т.р.
Налоги не платят.
Необхо

ООО “ВИДИАЛСТРОЙ”

Компания также включает в себя ООО АкваЭнергоСтрой,в которую и набирают сейчас работников.За два отработанных месяца, а по факту- два ме

Источники:

http://www.ares.com.ru/stati/chernaja_metka_o_chernykh_spiskakh_soiskatelejj
http://checkperson.ru/articles-sections/section-Rabota_proverka_kandidata/post-Kak_proverit_nahozhus_li_ya_v_chernom_spiske_soiskatelei
http://zen.yandex.ru/media/id/5b1135b9256d5c490fc0d476/5dbfadd75d6c4b00acca4dd7
http://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/chernyj-spisok-rabotnikov.html
http://antijob.net/spb/