8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Устроиться официально но не работать

Как устроиться на работу и не ходить (для стажа)?

Я работаю неофициально, но мне нужен стаж и трудовая, хочу устроиться на какую-нибудь официальную, но не работать и з/п оставлять работодателю, подскажите как это можно осуществить

Дайте ссылки на какие-нибудь ресурсы (форумы) где общаются предприниматели.

Могу дать вам определенный совет. Некогда работала в компаниях, которые устраивали не официально, но «за ваш счет» могли и запись в трудовой сделать. «За ваш счет» в том смысле, что платите сами налог со своей зарплаты. Можете договориться с кем-нибудь, что будите платить им налог за то, что вы у них якобы работаете, если это конечно вас устраивает. Скорей всего нечто подобное надо искать через знакомых, как правило в салонах красоты так и устраивают. Может быть и такой вариант, что платя сами налог со своей зарплаты в ту же фирму, которой работаете, вас могут там устроить официально, на такое соглашаются почти все, кроме конечно многих работников. Еще дополню: можете зарегистрироваться как ип, платить тот же налог и вам будет идти стаж, потому как ип тоже считаются работающими.

По сути это незаконно. Если узнают, то по головке точно не погладят.

У нас знакомый один тоже нигде не работал, оказалось, что для стажа его мама устроила дворником в ту организацию, где работала сама. Соответственно, он числился, мама за него работала и зарплату получала тоже сама.

Их это устраивало обоих, у сына стаж капает, работать не надо. У мамы и сын «пристроен» и зарплата плюсом.

Таким образом, могу посоветовать обратиться к родственникам, которые готовы еще дополнительно поработать за Вас и получать Вашу зарплату, а вы просто будете числиться и «зарабатывать» стаж.

Но оптимальнее всего обратиться в центр занятости, там, конечно заставят побегать по предложенной работе, но денежки начислять будут.

Ну вообще то это противозаконно.Кто то чужой вместо вас будет получать зарплату и делать эту работу,но вы на этой фирме будете числится как мертвая душа.А также фирма обязана платить налоги и в медицинский фонд и в пенсионный фонд.Можете в жеке договорится и числится дворником,кто то будет убирать и ему за это деньги платить,а вам стаж.также по закону работодатель не имеет права платить ниже МРОТа,если конечно человек на полную ставку оформлен.Можно на полставки в разных местах числится.А работать или нет решать вам.Все равно нынешняя инфляция сожрет все отчисления в пенсионный фонд.

А зачем что-то изобретать — просто встаньте на учет в центр занятости населения в своем городе, ходите 2 раза в месяц на отметку и всё. Стаж будет идти, более того, Вам еще и деньги будут платить. Я знаю много таких примеров, сам в свое время 2 года там числился, пока нормальную официальную работу не нашел. Самое главное — все это законно!

Нужно просто договорится со знакомыми, которым вы будите платить налог в их фирму. Конечно если

они могут себе позволить подобное. В первую очередь это «частники», ИП. Либо вы сами можете

зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и платить налог в казну. ИП тоже имеет

трудовую занятость и трудовой стаж.

1.Находите пенсионера за 80 лет. Ему положен уход от соц обеспечения. Договариваетесь с родственниками или с клиентом.

3.Ухаживают родственники и Вы отдаете им начисленную заработную плату. Вам идет стаж. Самая надежная и законная схема.

Официальная работа должна оплачиваться не ниже МРОТ. А с зарплаты нужно платить от 40% налогов государству. То есть такие «работники», работающие на стаж никому не нужны. Исключение- это если вы пойдете и устроитесь директором молодой ООО. Побудете директором, а когда эту однодневку оставят с неоплаченными налогами вам в подарок, будете всю оставшуюся жизнь их выплачивать.

Есть реальный способ- это оформить ИП. Будете платить чуть порядка 500$ в год государству. Это немного меньше, чем те 40% от МРОТ. Так что так «купить» стаж у государства вам обойдется дешевле.

Вот только учтите, что при получении МРОТ или оплате обязательного взноса ИП вы заработаете только стаж. Сумма пенсии окажется меньше минимальной и будете получать ровно такую же пенсию, что и те, кто ни дня в жизни не проработал. Разве только вы сможете претендовать на что-нибудь типа губернаторской доплаты к пенсии в 1000 рублей для тех, кто проработал 15 лет на Севере. Но эта прибавка сомнительна.

Ещё можно усыновить ребенка. Приемным родителям тоже стаж воспитателя платят. Но это, конечно, гемор.

Как официально устроиться на две работы

Специалист по гражданско-правовым, трудовым, корпоративным и.

Если опыта работы в одной компании тебе не хватает, можно устроиться на две – и даже больше. А иногда нужна подработка, когда зарплаты недостаточно. Совместительство – возможность сделать это официально. Расскажу, как устроиться на работу по совместительству и кому это может быть полезно.

Зачем это нужно

Совместительство – это когда ты в свободное от основной работы время выполняешь другую. Там у тебя тоже есть трудовой договор и зарплата. Причем совмещать можно несколько позиций у одного работодателя или у разных: это называется внутреннее и внешнее совместительство.

Внутреннее совместительство бывает интересно самому работодателю, если его сотрудник талантлив в разных областях. Внешнее чаще актуально удаленным работникам, например, переводчикам, копирайтерам, операторам колл-центров.

Официально оформленные совместители получают те же гарантии, что и работники по основной работе, то есть отпуск и оплату больничных. В организациях с хорошим соцпакетом работникам по совместительству также дают корпоративные скидки и привилегии, например, ДМС, билеты на мероприятия и т.п.

Работать по совместительству можно не дольше четырех часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. Но если на основном месте ты освобожден от труда, то тебе разрешается работать по совместительству полный день.

Принимать в команду, правда, можно не любого работника. Например, ограничение действует на несовершеннолетних, водителей, охранников, госслужащих. Если закон не соблюдать, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Как устроиться на работу по совместительству

Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы.

Есть перечень документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству. Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве. Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует. Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется.

Какие еще бонусы у совместительства

Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования.

Читать еще:  Чем отличается доверенность от согласия

Напомню, что непрерывный страховой стаж влияет на размер социального пособия по нетрудоспособности:

– при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка;

– от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

– до 5 лет – 60% среднего заработка.

Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.

Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку.

«Работы нет, но денег дали». Можно ли устроиться через биржу труда?

«Я решила: увольняюсь! — кричит в трубку моя подруга Инна. — Получать 12 900! Да это издевательство! Пойдем завтра со мной на биржу? Я слышала, там почти столько платят даже безработным».

В 10 утра понедельника мы стоим у дверей районного отделения службы занятости населения.

«Главное — справка о деньгах»

Инна волнуется. В свои 40 она имеет высшее образование по специальности «Политология», но ни дня не работала по профилю. Последние пару лет она была соцработником благотворительного фонда. Инна трудилась в коммерческой структуре, но зарплату получала именно такую, какую платят социальным работникам в комплексных государственных отделениях соцзащиты: 12 972 рубля. Работа Инне нравилась, она привыкла общаться со своими подопечными, но устала выживать на эти деньги.

В небольшом холле всего пара человек и тьма. В окошке около входа — администратор. Увидев нас, подзывает и объясняет: «Пришли немного не вовремя, у нас сегодня отключено электричество».

Инна расстроена: у нее совсем закончились деньги. Моя знакомая планировала встать на учет в качестве безработной и начать получать пособие. Но женщина в окошке ее моментально отрезвила: до этого еще далеко.

«Главное — справка о деньгах, — перебирая Иннины документы, говорит она. — У вас в трудовой больше 26 недель отработано за последний год, это хорошо, это значит, вам максимальное пособие назначат: 9200, это с учетом уральского коэффициента. Но справка у вас неправильная. Вам зачем-то 2-НДФЛ бухгалтерия выдала, а для нас есть специальная, именно так и называется: „Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице“. Электричества нет, вы пока можете дома начать поиск работы. Рекомендуем наш сайт — https://trudvsem.ru».

Нужны врачи и слесари

Инна побежала в фонд переоформлять справку, а я захожу на сайт, который рекомендовала администратор. «Портал „Работа в России“ — государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости», — написано там. Здесь размещены вакансии от работодателей по всей стране. Для удобства необходимо выбрать свой регион и вбить в поисковую строку интересующую вакансию. Решаю помочь подруге. Но по запросу «политолог» на территории Челябинской области работы нет. Нет ничего и в смежных специальностях, которые Инна называла в качестве возможных: социолог, специалист в области политики, философии. Зато в регионе, например, порядка 1 700 свободных ставок врачей и почти 21 000 рабочих мест слесарей.

Через три дня Инне подготовили нужную справку. Мы вновь идем в службу занятости. Та же администратор проверяет документы и направляет на прием к специалисту. Говорит, раз пришли рано, то успеваете день в день. Но она объясняет, что Инну признают безработной в том случае, если она не трудоустроится, только через 11 дней. До этого времени она должна обходить и обзванивать потенциальных работодателей. Конечно, служба занятости будет давать направления по имеющимся вакансиям, но и безработный должен сам не плошать. «Ищите сами, а мы поможем», — резюмировала администратор и отправила мою знакомую в кабинет № 3.

Мы заняли очередь за единственным посетителем. Инну пригласили через три минуты. Пока ее нет, я разглядываю холл. Стены увешаны плакатами, листовками, объявлениями с инфографикой. На всех — или пошаговая инструкция по поиску работы, или вакансии от предприятий, или объявления о временном трудоустройстве, или советы о том, как составлять резюме. Под потолком — телевизор, с экрана рассказывают о проводимых центром занятости ярмарках вакансий и встречах с представителями крупных предприятий.

Инна выходит быстро. Говорит, как и в интернете, вакансий для нее нет. Она удивлена: поиск работы идет по специальности диплома, а не по профессии с последнего места работы. То есть соцработником она, конечно, может устроиться, если хочет, но служба занятости пытается найти ей место как политологу.

«Инспектор мне понравилась, — говорит моя подруга. — Такая доброжелательная женщина. Пытала меня, правда, какие еще вакансии я рассматриваю. Я говорю, да любые, где зарплата хотя бы 20 тысяч, ездить недалеко от дома и труд квалифицированный».

Оказывается, тем, кто впервые устраивается на работу, делает это после длительного перерыва или не имеет образования, предлагается неквалифицированный труд. И пособие будет составлять 1 500 рублей, а с учетом районного коэффициента (в Челябинске он 15%) — 1 725 рублей.

«Вакансий нет»

Несмотря на признание безработной только спустя 11 дней, Инне обозначили явку через 4. Инспектор ей объяснила, что это недавнее нововведение. А их несколько. Самые важное — теперь пособие по безработице платят только 6 месяцев, а не год, как было ранее. А минимальное — и вовсе только три месяца. Если ты не устроился за полгода, можно продолжать пользоваться услугами службы занятости: это бесплатно. Но больше государство денег не даст.

Инна показала листок формата А5, на котором значилось: «План поиска работы». Поскольку вакансий нет, инспектор предложила самостоятельно обойти несколько организаций и предложить свои услуги. Отделы кадров должны сделать отметку: или подходящих вакансий нет, или от предложенных кандидат отказался. Последнее крайне нежелательно: если работник отказывается от предложенной вакансии несколько раз, его снимают с пособия в службе занятости.

Мы поехали к подруге Инны, которая владеет небольшой турфирмой. Елена поставила печать и написала: «Вакансий нет». Инна пожаловалась, что до этого зашла в офисное здание недалеко от дома и заглянула в первый попавшийся кабинет. Это оказался как раз отдел кадров одной из строительных компаний. Инна попросила поставить печать и «отказать в работе», но девушки заупрямились: «А вдруг так нельзя? А если это какая-то афера? Возможно, у нас есть для вас вакансии, мы постоянно набираем маляров и отделочников, не хотите?» Инна расстроилась, что придется таким образом «выбивать отказы»: деньги нужны, работа — тоже, но она не готова быть чернорабочей, имея высшее образование и достаточно большой опыт.

Повторная явка, работы нет

Спустя четыре дня мы с подругой вновь приехали в службу занятости. У Инны в плане поиска работы значилось время: 10:15. Опаздывать нельзя: как объяснила еще в первый визит администратор, это сделано, чтобы человек приходил как на работу.

Инспектор качала головой и причитала, что в ее практике такого еще не было: ни одной вакансии по специальности соискателя. Она хотела предложить Инне допобразование (в службе занятости помогают переучивать людей, если их квалификации недостаточно для поиска работы), но тут же оговорилась: конец года, денег уже нет, это будет не раньше марта. Для безработного обучение бесплатное, его оплачивает государство в лице службы занятости.

Инне обозначили время посещения, дату, что соответствует одиннадцатому дню с ее первого визита. Инспектор вновь велела посетить не менее трех предприятий и принести лист с уведомлениями об отказах принять ее или отсутствии вакансий.

Инна завела сберкнижку для перечисления пособия, как посоветовала администратор. Если ее нет, можно дать реквизиты карты, но только системы «Мир».

Официально безработная

На одиннадцатый день Инну признали безработной. Сообщили, что ей надлежит также отмечаться у инспектора. В случае болезни — брать больничный, всё как на работе. «Работы нет, но денег дали, — подвела итог моя знакомая, получив на сберкнижку первую выплату. — 9 тысяч — это, конечно, отлично, особенно когда получал меньше 13 за полный рабочий день. Но надо искать вакансии».

Читать еще:  Эвакуировали машину с тротуара

Инна обзванивала организации, находя в Сети объявления о вакансиях. «Раньше просто отказывали, теперь прошу еще и печать поставить в План поиска работы», — рассказывает бывшая соцработница. Потенциальные работодатели почему-то не спешат это делать. Устно отказать — да, а вот уведомить об этом опасаются. Инна твердо решила сменить сферу деятельности: политологи не требуются, соцработники мало получают. «Выборы местные недавно прошли, — рассуждает она. — Мне один руководитель штаба кандидата и несостоявшегося депутата прямо сказал, что до следующих выборов я вряд ли найду работу по профессии. Я так долго ждать не могу».

На третьем приеме в службе занятости Инна сама на экране у сотрудницы увидела вакансию, которая понравилась. Требовалась девушка в отдел маркетинга и связей с общественностью одной крупной компании. Зарплата — 50 тысяч рублей. Инна попросила дать ей контакты, но получила отказ: не по профилю. Безработная сама потом обратилась в эту организацию, нашла телефон отдела кадров, но выслушала тот же ответ: требуется человек с профильным образованием.

Нашла сама

На специализированных сайтах в Сети по резюме Инне предлагали трудоустройство воспитателем детского сада, учителем и даже продавцом в частной пекарне. Она же откликнулась на вакансию сотрудника колл-центра сети автозаправочных станций. Пока длилось обучение, а это две недели по будням, Инна не информировала службу занятости: трудоустройство не было гарантированным. Однажды пришлось не пойти на прием, так как не хотелось пропускать занятия у потенциального работодателя. Инна позвонила инспектору и договорилась о визите на утро следующего дня. Ей пошли навстречу: соискательница объяснила, что у нее собеседование.

Когда соискательнице сообщили, что она может выходить на работу, Инна поспешила в службу занятости, чтобы сняться с учета. И правильно сделала: ей сделали перерасчет и сказали, что нужно вернуть сумму, чуть меньше тысячи, которую ей переплатили.

«Лично для меня работы в службе занятости нет, но денег мне давали и некоторое время поддерживали, — резюмирует моя знакомая новый опыт. — А вот тем, у кого рабочие специальности или востребованные на рынке, вполне помогут найти новую работу. И даже с хорошей зарплатой».

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Люди, которые трудоустроены неофициально, часто сталкиваются с произволом работодателей. Им не платят зарплату, увольняют без всяких оснований и компенсаций, заставляют перерабатывать по праздникам и выходным. А на все претензии работодатель отвечает: «Попробуй докажи. Тебя здесь вообще никогда не было».

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Сначала попробуйте обойтись без суда

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Как взыскать долг через суд

Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.

Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

  1. Установить факт трудовых отношений.
  2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
  4. Компенсировать моральный вред.
  5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
  6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
  7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Как доказать факт трудовых отношений

Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.

Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:

  1. Информацию о сотрудниках с сайта организации.
  2. Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.
  3. Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.
  4. Доверенности сотруднику от организации.
  5. Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.
  6. Путевые листы, товарные накладные.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

Читать еще:  Что будет если не аттестован директор школы

А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.

Как доказать размер черной зарплаты

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Вот какие доказательства помогут:

  1. Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.
  2. Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
  3. Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.
  4. Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
  5. Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.

Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Судебная практика

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Он просил работодателя заключить трудовой договор, но получил отказ. Тогда он обратился в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда и расходы на юриста.

Мужчина представил доказательства:

  1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
  2. Смс-переписку с руководителем организации.
  3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Как не попасть в подобную ситуацию

Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:

Кратко

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

Если трудовой договор не составляли в письменной форме, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.

В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.

Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.

Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.

Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Как заработать стаж, не работая

Все привыкли считать, что стаж – это главный показатель трудовой деятельности: чем больше стажа, тем дольше человек проработал за свою жизнь.

Поэтому и система назначения пенсий, как бы она ни менялась со временем, всегда учитывает такой важный показатель, как стаж: в зависимости от него находится как само право на получение пенсии, так и ее размер.

Это правило берет свое начало еще из советских времен, когда пенсии назначались исключительно трудящимся.

В нынешних реалиях значение стажа для пенсии по-прежнему остается высоким, а вот смысловое наполнение этого понятия сильно изменилось.

Теперь стаж можно не только зарабатывать собственным трудом, как раньше, но и получать его за определенные виды общественно-полезной деятельности, а то и вовсе покупать.

Предлагаю разобраться подробнее в этом вопросе: как сегодня можно получить стаж, не работая?

Вариант 1: использовать «нестраховые периоды».

В пенсионном законодательстве под этим термином понимаются периоды, когда человек не подлежал обязательному социальному страхованию (за него не перечислялись страховые взносы), но при этом занимался некой деятельностью, которая признается общественно значимой.

В виде исключения эти периоды включаются в стаж наравне с обычной трудовой деятельностью, а пенсионные баллы за них начисляет само государство, поскольку страховых взносов от работодателя, разумеется, нет.

В число таких периодов входят:

— служба в армии, а также в правоохранительных органах, — период временной нетрудоспособности, когда выплачивалось пособие (нахождение в декретном отпуске или на больничном листе по болезни), — уход родителя за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Но предусмотрен максимум: суммарно такие периоды можно включить в стаж общей продолжительностью не более шести лет, — время нахождения на учете в центре занятости населения и получения пособия по безработице,

Для включения в стаж указанных периодов нужно представить в ПФР документы, подтверждающие занятие соответствующей деятельностью (военный билет, свидетельство о рождении ребенка, заявление от нетрудоспособного о назначении ухода за ним и т.д.).

За каждый календарный год «нестрахового» периода государство добавляет к пенсии по 1,8 пенсионного балла, за исключением периодов ухода за детьми:

— за первым ребенком полагается 1,8, — за вторым – 3,6, — за третьим и далее – 5,4.

Но следует учитывать также один нюанс: «нестраховые» периоды входят в стаж, если перед ними или непосредственно после них шла работа, т.е. выполнялась трудовая деятельность. Продолжительность работы может быть любой – достаточно даже одного дня.

Вариант 2: «покупка» стажа.

Сейчас есть возможность получать страховой стаж, не работая, а лишь выплачивая за себя (или знакомого) страховые взносы.

Такое право предоставляется всем, кто по каким-то причинам лишен возможности трудоустроиться, чтобы войти в систему обязательного пенсионного страхования.

Каждый год, за который уплачены страховые взносы в сумме не менее установленного минимума, войдет в стаж.

На данный момент обсуждается законопроект о том, чтобы необходимый минимум взносов снизить до 26% от одного МРОТ на начало года (об этом здесь ).

Но все же полностью приобрести таким образом весь стаж пока нельзя: оплаченные добровольными взносами периоды включается в стаж продолжительностью не более половины «выработанного по старинке» стажа.

Увеличивайте свой стаж за счет «нерабочих» периодов!

Источники:

http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2277514-kak-ustroitsja-na-rabotu-i-ne-hodit-dlja-stazha.html
http://rb.ru/young/secondary-job/
http://aif.ru/money/business/raboty_net_no_deneg_dali_mozhno_li_trudoustroitsya_cherez_birzhu_truda
http://journal.tinkoff.ru/ask/black-salary/
http://zen.yandex.ru/media/id/5a174ed5168a918159c137da/5b59ec07e558a700a94806f2

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector
×
×